跟管我的人不和，搜集我长期的迟到和旷工记录，今天才通知我，工资发到1月份，没有其他补偿，下周交接完工作可以不来了。

我们部门很神奇，大家都没有打卡记录，迟到全是他手工记录的，跟我说旷工记录可以查监控什么的，不签字就走劳动法程序全公司通报以后在行业内混不下去什么的。

公司的规章确实有包括旷工可以解聘的，我这人呢跟sb确实不太合拍，不过怎么说服从领导应该也算工作内容吧，我也有自己不对的地方。

想请教TG在这种情况下如何为自己要求更多利益呢？据说劳动仲裁程序很麻烦。

你自己都说怕混不下去不想走仲裁
且你自己也知道自己违规了
你还有啥好说的。。。。自己跳坑里就不能怨别人啊

我不是法律人士，所以说话没什么分量
但我觉得这种情况不应该签
签了就是你认了
行业内混不下去这种事情我觉得不具有威胁效力啊
按法律规定应该是n+1的

监控录像能保留多久？除非这人专门把你存档了

行业内混不下去？多少人抢着要吧

能拿钱, 就好聚好散, 赖着不走人家也不会给你好果子吃, 还不如坦荡点, 找下家过

看lz第一段的第一句，我的感觉是这样可不应该啊。

行业内混不下去？多少人抢着要吧

旷工和迟到性质不一样吧，lz真的有旷工又不跟领导知会么？

怕个p啊，有打卡记录都不能怎么样何况没有打卡记录
我们公司的监控大概1T的硬盘只能保存1到2个月的监控录像，还是在只有十几个摄像头的情况下，你自己估摸一下你们公司的可以保存多久呗

LZ你自己都不怀疑质疑对方的考勤问题，那就是你自己心里也觉得其实是自己有问题？

那答案很明显了，混个好履历吧……

跟领导搞不好关系。干啥都干不好的。

行业内混不下去 威胁谁呢 我最讨厌听到这种话
你让我混不下去 我就让你断手断脚 气人啊

行业内混不下去 这种是屁话.

别信.

那位领导上班打游戏，一个没有考勤记录的部门对时间要求本来就不是那么严格，sb领导给我找事
都是前两个月的纪录，迟到那个不是回事，主要是旷工如果有监控记录确实是事实啊。

在找个比这个薪水高的不是困难，本来不打算年前折腾了，现在又得折腾，我不尊重这位领导一个原因是看他不干活跟以前的外企领导完全不一样
还一个是这货还没我工资高，整天在我头上折腾，一块出去吃饭听他唏嘘不下两次说我们的部门工资最低云云

不过这位领导还是有几把刷子，项目经验还是蛮丰富的，就是不会说话，和别的部门小姑娘争论工作问题 嘴巴也不干净。哥们还是想着怎么换东家吧，
平常和HR关系还可以，这回HR建议我签字，说已经为我争取了，看着不像是唬我，离职是不会改变的，现在就是主动辞和公司开选哪种了

[本帖最后由 lewx 于 2011-11-25 21:53 编辑]

闹大不怕.

自己主动走，然后过短时间找人K他一顿！！

我觉得迟到也就算了，有旷工的话，随便换哪个领导都会看不顺眼。有人旷工不处理，他也没法管其他人了，其他人也不来怎么办？如果我是他，说实话我也会把LZ请走

主动啊，你违反员工手册你给开掉，一分钱都没得。下家电话来背景调查的话。。。。

lz觉得你的下家倾向于招一个主动辞职的人还是被开的人？

正好最近也在面试招人
从楼主行文看，楼主这样的人我是绝对不会要的。

不要埋怨别人，尤其是领导，他官再小也是你的领导，跟领导不搞好关系，你能混好吗？
你自己都知道自己有问题，还发这贴有什么意义？

交接个屁

楼主什么行业 ？

IT

自己矿工和迟到被抓住，怨不得别人，真的，不迟到不矿工别人怎么想抓小辫子都不行，只要签了合同……

IT？悄悄问哪个公司的？

IT啊，不说其他的，如果混了个脸熟的话，自己辞职吧，随便找工作啊……现在IT环境不景气，但是各大公司都差人，不担心LZ了，等着被开是很傻的，违规没有赔偿金的！

国内IT圈子很小，走人会很快传开的，大家都是混这个圈子，QQ或者MSN一聊啥都知道，其实要说被开或者辞职都没多大差别，别人说你为啥被开，对方回答矿工迟到，辞职面子以及找工作还是容易一些……除非是主动裁人那个就是同情分了！

监控硬盘的确保存不了多长时间的 2个月的那算是多的了

楼主显然不会做下属，以后你做领导的时候下属跟你现在这样的话，你会发现你现在的领导对你很好了。

不说楼主具体表现什么的。


如果要争取利益，就要他提出证明，他说你迟到，那为什么当时不说，隔好几个月再说？
人事部门不干人事的，他们的工作就是要降低用人成本也包括开除的。

不过我觉得单位给你2个月工资也算给面子了，你一方面自己加紧找，另外尽量以协议解除的方式，拿N+1至少吧。

IT行业迟到旷工太正常了～通宵加班的时候不也没加班工资么，反正我在时间节点前把自己的事完成好了就行

年底了这种事情很多

我每周基本也就去一天公司开会，做沟通之类的，是个manager，sales职责...美国IT公司...下属基本也是同样...

至于con-call的meeting也基本大家在家做就好了，这年头谁还相信把公司当家啊。

从工作到现在基本就没正经上过班...反正业务业绩够用就好，大家看结果说话，上不上班无所谓。

国内的个别企业倒是喜欢搞考勤这些东西，比如说某华*为，待遇虽然还算不错但是强度大，办事不靠谱的manager要更多一些，当然也要分老板和部门，后台的人就比较轻松，股票分红也一分不少。

所以现在找工作不能只看钱数，有时候个别企业承诺你年入过百万甚至更多也不要轻易乱走（自己经常被各种猎头，HR骚扰承诺各种高收入，但是我第一句话问的往往是要不要坐班，坐班的话免谈）...打听好你上司是个什么人，公司是什么风气，水有多深，只为了钱跳槽的话很容易给自己跳坑里去，我自己曾经在原企业做过年入很多压力很大的职责，一年下来就心情很不愉快，我这种喜欢打游戏的家伙的游戏时间减少了会让我觉得心里幸福指数极低，除了赚钱的数字多了我不觉得我的生活有什么乐趣可言，而且也觉得反正钱也够花为啥为了这东西奋斗啊，享受生活不是更好，只要保证生活达到自己的期望那么拼命赚钱有那么重要么，你是喜欢一年收入仅有4，50万但是工作完成即可也不必上班，此外完全自由爱干什么干什么的职位，还是喜欢累得跟驴一样没命加班加点无休息无生活，心里压力过大都快抑郁症，一年赚个百万多？我觉得就多数对生活态度不极端的人都会选择前者吧？

我倒是不觉得楼主的行为有啥不可接受的，我近些年跳槽过一次，基本上现在的情况想去圈子里的哪个企业问题都不大，但我对上司的第一个要求就是我必须是mobile的工作方式，否则给多少钱都不去，我是把这个当作工作条件来谈的，虽然不会给你写入合同，但只要你的直属上司还在的话就没问题，换了上司的话再去沟通就好了。

从上个东家辞职的原因就是新换上来的老大动不动就搞事导致我坐班时间每周超过两天，此外数字压力太大还想削弱我的权利，觉得没意思就走了。

老实说楼主我支持你，不过不建议轻易跟老板翻脸，确实虽然不至于在圈子里混不下去，但口碑相传的，指不定哪天谁就听到什么话了，世界这么大非要在这干么？不用坐班收入不错的职位不是一抓一大把么？

至于说翻脸就绝对混不下去的，我给你们举个例子，EMC的牛秘，把喷老板的邮件给全公司发，然后被转发给全国各个外企，这事的邮件整个外企圈子都知道，但是人家离开后还不是在IBM找个工作么？

[本帖最后由 tntforbrain 于 2011-11-26 17:09 编辑]

情况很像3月前我这边解雇掉的某个总监，，他本来是御赐的职位，但是这同事一个星期只上2天班，其他时间不是迟到就是请假。。但是他跟经理同级，上面还有人。

后来得到上面的默许。直接把考勤记录调出来，一分钱也不给就炒掉了。

可怜的总监还在考勤数据库做了手脚，但是数据库早就做了备份。。

楼主是不是刚毕业进社会工作。。。

34楼的例子举的真是...

你应该说，你是愿意不用坐班年薪四五万，还是天天坐班年薪四五十万？
我想大多数都愿意选择后者吧

来信砍~

自己当老板最高

真有本事不用怕没地方要

抱着这样的心态自己怎么做老板啊，创业是艰苦的

学习。。。

说实在的谁上班没有违纪行为的，上网 早退迟到这些，没事的时候都不是问题，要开你的话，这些都是违纪
楼主，和老板搞不好关系被赶走是很正常的。

mobile的工作方式


还是应该用flexibility？

请赐教

我自身就是差不多这样的情况吧，我是以我自己为例而言的。

不过若不是manager类的职位，在圈子里经验较多的人一般来说主要是分布在30-40万这个样子的，不必坐班的职位不少。

[本帖最后由 tntforbrain 于 2011-11-27 15:53 编辑]

不是人人都追求创业的。

不坐班的一个明显的缺点就和同事发展人际关系不会那么容易，不少关系是在日常坐班闲聊，中午或晚饭，找客户的时候结下的。

在企业里混的无非靠两手，自身硬实力，人际关系（往往是对同级和对上司的人际关系是决定性的），两手都硬的话自然你早晚都会上位，如果不想坐班，提升自己的硬实力就好了（以销售为例，控制客户，渠道），至于人际关系的话，外出潇洒的时候多跟其他人好好沟通就好了，也没追求啥大发展，就是要相对轻松的活上一辈子而已。

[本帖最后由 tntforbrain 于 2011-11-27 16:02 编辑]

得多冷门的行业才会混不下去啊