才入职10天，四处乱加公司的人。然后昨晚在公司的聊天群里和工作群了发了一大堆他自己精神病的证书什么的，说要工作压力大要去请假看病，请老总批准。他就个基层职位，上面辣么多层竟然跑出来找老总请假，不知道是病发了还是恶意的。 会不会是碰瓷入职，让公司炒了他，然后要赔偿的套路？

贵司没有试用期吗？

才入职几天，哪怕炒了，赔偿也没多少赔偿啊。

假如真的有精神疾病，合同签订前隐瞒的话直接可以无效吧

人力这口锅甩不掉了

应该有试用期吧
直接解除劳动合同

好制度净给让这些垃圾钻空子谋利了

像这样不发工资的公司也很难治，被治的都还是‘遵纪守法’的公司

https://baijiahao.baidu.com/s?id ... r=spider&for=pc

按照劳动法的话，试用期炒人实际上要证明对方不符合标准的，也就是入职前或者是入职时要有量化合格标准， 不然资方根本无法举证不合要求， 算非法解雇了

说不定是领导亲戚

我要是晚点生抑郁症就好了在家里拿工资

我不认同，试工期签的使用合同双方要平等自愿。试工结束是双向选择。不会是试工期后必须入职吧？

他不是有一堆确诊证书么？如果是签订劳动合同前发的，按隐瞒病情，订立劳动合同无效。如果是之后确诊的，精神病可以视为丧失或者部分丧失劳动能力，依然可以解除。只要不是转正之后，这种就算上法院都不怕。

同样的 你们是不是可以告他隐瞒病情入职

你们只考虑钱的事儿了，不怕人身威胁嘛，毕竟有证

HR在群里吗？脸色是不是铁青

再找个“有证”的？然后，后来的把这个先来的先下手为强？

我以前单位有个神经病发病后在朋友圈里发女朋友的XX照，还幻想着单位边上有一家永琪理发店是它的说没带钥匙就去砸门要进去=。=！

这种人事拖不了干系吧

无民事行为能力的话，合同应该无效吧

隐瞒有什么办法，然道每个入职员工都要去医院查病史？

丞相確定不是受自己的暗黑扭曲立場影響？

试用期内可以随时让你走路的。。。

我们公司有个两次产后抑郁的，时不时的发神经和其他同事绝交

期待更新续集……

试用期裁掉无所谓啊

试用期，直接裁掉~过了试用期也没关系，隐瞒精神病史……合同无效。
我们集团原来有个高管简历作假……也不算作假，隐瞒一段不光彩的工作经历……被总部HR飞过来直接办了……
推荐他的猎头公司还赔了我们50%佣金……

没图没JB