edit: 补个链接:
https://www.zhihu.com/question/391127167/answer/1196366852知乎上看到的，觉得挺有意思就分享一下。找不到链接了，下面是脱水版。
答主的视角- 入职谈得好好的，base地北京，组建移动端团队。
- 来的第一天，跟我说，做不了移动app，只能做前端开发，
- 之后参加18年双十一会战一个人承接了三个前端电商互动游戏开发，最后都保质保量完成。
- 过了双十一，突然被转岗，又转去做后台，部门在杭州，天天要求我转base地到杭州，并且承诺到了杭州会给我配团队，机会*的，我没同意，
- 之后各种麻烦不断，之前说好让我在北京这边组建后端团队，支撑一条业务线，结果我这边面试之后，二面不理会，特别理想的几个候选人一直拖了3个多月，被迫去了别的部门，一直没法组建团队，我一个人苦苦维护一个平台（一个做了5年，内部问题特别多的平台），天天线上事故不断，刚厘清点头绪，又赶上19年3，4月份都绩效评定月，业务部门为了出成果，不断催促我上各种新功能，同时又加大数据处理量，增加了几十倍，很多之前隐藏都问题又都爆发了。
- 接着调整了主管，处理过程和cc很相似，新的主管人非常好，和他约定每隔一周，到杭州工作一周，每次到杭州到时候，都会和他一起吃饭，都是做技术的，很能聊到一起，并且业务也逐渐掌控，工作也有起色了，本以为后面就能逃出3.25了。结果9月份，突然我的这个主管转岗了，新主管和我之前并无太多交集。
- 11月份，绩效下来，3.25又是我的，他给的理由是9月份之前啥也没做。然后就被 pip 了。
评论提供的另一个视角原本招他进来是组建新项目的客户端团队。
哪知道刚走完入职流程新项目就被取消了。 hr和新的负责人不想承担开人的责任。 让楼主转前端的目的就是逼他离职。
哪知道楼主顶着双十一的压力还把不可能完成的任务都做完。
负责人也非常头痛，内部介绍转岗。 杭州有个团队答应楼主过去做管理岗，可以和楼主的薪水技术匹配，楼主拒绝。
同样后端项目组也甩了个大锅给楼主希望他自己离职。 可是折腾半年楼主还是没有离职。
楼主又被倒卖给新的项目。 楼主低头了，可以去杭州。 可惜新的项目组是个坑组，组长早就有跑路的打算。 收楼主进来不过是给hr卖个人情。楼主就这样又被倒卖。
作为连续3.25的人，楼主有了新的价值背黑锅。被最后一个项目组物尽其用。被开掉不会有任何问题
ios fly～