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尤先生是厦门一家美资物流公司的大客户经理，已经工作24年，可谓“元老”。公司早年在厦门开立办事处，他就入职了，工作兢兢业业，步步高升，一切看起来顺风顺水，他的愿望是为公司服务到“功成身退”。

命运却和他开了一个天大的玩笑。2015年9月，他在一次体检中被确诊为肝癌，一时间万念俱灰。在家人和朋友的鼓励下，他决定积极接受治疗，以求早日恢复，重新回到工作岗位上。

然而，就在被确诊为肝癌之后，发生了让他不敢相信的事，从原来令人艳羡的高薪到住院后的第二个月，工资条却瞬间降至1200元……

住院的次月，他看到工资条时，几乎不敢相信，“只有1200元，我查了几遍，还以为自己看错了。”公司的做法让他很寒心，他打电话给公司确认，原来，这就是他病假医疗期间的薪酬。

“正是需要钱的时候，没了经济来源，让我怎么办，让我的家庭怎么办？”他与公司的台湾老板协商数次，但没有结果。他几乎崩溃。

不仅工资“断崖式”下跌，而且尤先生还要倒贴钱。

由于原先的工资高（月薪2.5万），他的医社保自缴部分金额高达4000多元。这样一来，扣除1200元工资，他还得倒贴3000多元给公司缴医社保。

治疗2年花光所有积蓄

公司的回应是……

两年的治疗期，尤先生不但花光了积蓄，还向亲戚朋友借了不少钱。

治疗期满后，迫于经济压力，尤先生原本打算回去工作，然而公司至今未安排工作岗位。他与公司上海行政总部交涉，得到的答复是：这是遵照厦门市地方规定处理的，是完全符合法律要求的。

对此，导报记者致电该物流公司厦门相关负责人。该负责人对尤先生的遭遇表示了问候和关心，说尤先生是公司的老员工，他们一起共事多年，不过，医疗期间对其工资的调整是按照相关法律法规来执行的，并非只针对一个人进行的调整，公司对所有员工一视同仁。

而对于自己的遭遇，尤先生仰天长叹：“我为公司奉献了24年，到头来却是这样的结局，都不敢想接下来要怎么办，这是把我逼入绝境。”

尤先生患癌后公司的做法是否合理？律师这么说。

律师：这是变相侵害职工权益

律师认为，根据《厦门市企业工资支付条例》，用人单位应当根据劳动者医疗期和工龄长短发放病假工资。本案中，公司虽然没有违反病假工资最低要求——最低工资标准的80%（2015年厦门最低工资标准为1500元，2017年7月起调整为1700元），却没有严格按照相关标准进行发放。

据介绍，《劳动保险条例实施细则修正草案》规定，职工病假期间依据工龄状况决定工资比例，连续医疗期间超过6个月时，病伤假期工资停发，改由劳动保险基金项下，按月付给救济费，其标准如下：本企业工龄不满1年者，为本人工资40%；3年以上者，为60%。1997年，省劳动厅出台关于企业职工病假期间工资的规定，应以扣除奖金、津贴、加班工资为基数。

律师认为，根据尤先生医疗期和24年工龄，公司应酌情适当提高其病假工资待遇，否则就是变相侵害职工权益。

美资物流公司，台湾老板

Dhl?

命是自己的，好好活着才最重要。
这周把老婆孩子的保险买了，下周再把自己的保险买了，以防万一。
今天早上开始跑步，早起一小时，感觉不错。
准备坚持下去。

这个时候，还得说社会主义优越性，知道考公务员的好处了吧

没有买补充商业保险么...
另外这么操作确实可以申请仲裁...
这企业太没良心了...

希望大家都能平安健康。

可以学学人家打工的，都是上班，人家吃回扣玩农药准时下班，你兢兢业业当活雷锋吗？

又是厦门幺蛾子

就应该全民抵制台湾企业。。。真的见过不少于两位数台湾老板，没有一个看的不让人讨厌的

他与公司的台湾老板协商数次
看到这里不用看了

看到美资有点奇怪，后面台湾老板出来就明白了。。。

这个是我前公司，这位前同事我也认识。哎！

不违法那能怎么办？

公司有啥错？
高管为啥自己不买保险？

违法了吧，如果我这边，工作24年的话医疗期工资是全额发的，而且医疗期很长。

我3000/月的一线员工，医疗期工资都有1800。

台湾公司也比大陆的强，大陆估计就不管你了

病假在家确实要待遇降低啊，不违反劳动法的话没有任何问题

大陆不管喷了，你在任何国企都不会有这样的问题

一般不是60%吗

呵呵，果粉快出来洗地啊

典型过河拆桥

没违法的话就没什么好说的了，最多只能说不近人情。
话说还是走家好啊，见过不少长期休假根本不用上班，还能拿全额工资的。

我们公司同事生孩子生了两年多，回来待遇职位福利一点也没变。当然产假用完之后就按病假扣钱的

这公司还能开下去？？

各位有见过在外资企业退休的人么？

别的不知道

贾樟柯的天注定里，描述富士康的桥段， 主任是台湾人， 小男孩没过多久就自杀了， 没有直接原因， 但是那种让你自寻死路的压迫感刻画的很到位

叫员工入股 靠吃员工血肉开下去呗

说实话，看来还是得买保险，刚搞了个上海大都会的保险渠道，因为自己快四十了，得在40前买点保险（40后保费暴涨，很多险种也会被拒保），不想交佣金，就谈了个渠道，tg有想买的，我可以把佣金全返给你
我不赚钱，不缺这钱，纯做好事
以前很排斥保险，觉得身体不错，真不行了卖套小房子就行了。但是，前段被医院误诊早癌，所以经常在贴吧看绝症吧、肿瘤吧，看得觉得得病的人真可怜，也思考了很多，觉得保险还是需要的，早睡不熬夜也是必须的
ps：台湾人就别指望了，都是坏东西，特别是做老板的，香港小老板也一样，又扣又没有诚信，普通台湾人还算好

[本帖最后由 进击的坦克 于 2018-8-9 18:28 编辑]

说不违法的大概脑子长屁股上，公司给员工缴金基数按2万算，实发工资却是负数，还要员工倒贴，请问这个不违法，那怎么样才算违法？

喷了，一个帖子几个保险员了，现在这么多做保险的吗？

港台的老板对自己人都狠，别说大陆人了。

一个同事前几年查出乳腺癌，动完手术后好几年没上班了。工资奖金照发。前些天公示扶助困难职工家庭情况表，她家三个人平均月收入2.5W……
和其他同事聊天，说哪个领导敢喊她上班啊，反正是国家掏钱，人要有个啥事往你领导办公室一躺，多的事都出来了。和她一个办公室的同事虽然觉得她还是占了一个岗位，本来她做的那些工作分到大家头上了，但一来事情不多，二来也觉得得了癌症可怜。三来主要是没人挑头找领导反映。于是也全都不做声。

怎么看都是台企作风，美资不会这么小家子气的

让我猜猜~~~
沛华？不太像
美设？有点意思
泛成？啊~~~经常这么干

台湾老板

保险黑JB难卖 现在人都贼精

呵呵，就算是高管，你工资也是当地最低工资标准。。呵呵。

看到台湾老板就知道了。台湾老板抠到爆炸在厦门。只有两种地方他们花钱大方。一个是夜总会，一个是桑拿。。。其他要他们花钱跟弓虽女干了他爹一样难～

病假的话公司可以按最低工资缴社保的。
这个应该是高管不同意缴最低吧，那应该要倒贴呀……

大陆法规简直是台湾老板的天堂，台湾本土有这么明目张胆压榨员工的公司吗？支持开无双解决问题。