这小孩刚出社会不久吧，以头条系的尿性，字节跳动连我这外行人都觉得没有底。https://m.weibo.cn/status/JyIcUc5jh?jumpfrom=weibocom

人家是企业又不是单位。又没违背什么。
而且没事就发微博的人，估计企业更不会要

应该是字节中间出了什么问题，比如砍了预算之类。不过也说明字节的节操掉了一地

那发生在你头上怎么处理，资本家5毛？

回复4#吉祥的云

不确定没发搞啥啊？？

咋说呢，我只信书面offer iOS fly ~

公司这么大，出这种情况挺正常

hr是代表公司的，不是个人。打了包票又甩锅，这也太不负责任了。

如果把头条换成腾讯，评论就不一样了 iOS fly ~

字节感觉每个人都在招人，无论研发、产品、项目、测试、IT，他们是每个人都有招人的KPI吗？

头条几乎所有部门都在招聘你也不知道为啥他们需求量这么大

不靠连蒙带骗的怎么赚大钱

走的人也多？

正常 大公司政策天天变
尤其是组织架构

增长太快

要么扩张要么人员流动大

回复10#tuzky

内推赚钱哈

口头offer不可信，没hc提前招聘拖着的情况很常见 iOS fly ~

回复4#吉祥的云

这种事谁遇上谁倒霉，像我们大国企对要离职的小朋友都会千叮咛万嘱咐要下家确定要了你再交辞职信，社会险恶，人事变动多了去的，像这种没拿offer，只是意向的，随时会因为预算，因为有人插队而取消的，只能说社会经验不足

即便有书面offer都可能不要人，更何况没有书面offer，这种五五开的情况下自己要对风险有足够的考量。

回复2#bigmine
忍气吞声么，不好意思现在年轻人不这样哈 iOS fly ~

iOS fly ~

承诺的offer没发下来是有可能，但字节hr能跟他说让他拒另一家公司？ iOS fly ~

国内企业的成长壮大主要就是靠逃避社会责任

正常现象 北京某互联网安全公司 offer等了半个多月 ....也是各种打保票什么的 公司政策经常变 突然冻结招聘常有的 只要offer没下 啥也别信 凡事要有两手准备

这算是经常发生的事，但是并不是正常的。言而无信，说话如同放屁，这样的公司有何诚信可言？

回复11#hanbing135
准备冲上市估值 多招点人 iOS fly ~

08年也遇到过这个问题，日企，从此对日企敬而远之。

这算什么，以前国企。叫我去上班了，没有签合同的时候，被卡了。

字节跳动基本就是这个定位吧，企业文化可能就是投机取巧挣快钱，不觉得这样的企业能长久。

没hc就敢去招聘 我是不敢的

我估计是hc后面被砍掉了

体面我锤的也做过这种事

offer是啥？hc又是啥？

转发抽任意游戏一个十连吧 是啥意思？ 荒野行动10连也就120块钱啊

回复2#bigmine
字节跳动遭指控涉嫌「欺骗应聘者」，公司回应：正调查；雷锋早报

这就是不跪着讨饭的原因 iOS fly ~

offer : 工作录用通知
hc: 岗位

书面offer发了没有， 一般都是以邮件收到正式offer为准

这种正常，双向的，发了offer你也可以拒，没发offer对方可以撤回，所以多找几个选择

回复35#zhouning

两码事，处理相关人员是因为给企业摸黑了。
但相关人员行为本身没什么问题，问题是处理方式。给不给都是企业和部门决策。

并且，就算是给了offer，硬招进来了，试用期不给过的大把。

回复25#banio


offer下来也不是100%稳的.

口头承诺，也是承诺，公开谴责有什么问题？

是如此 但是一般大厂offer上毁约几率很小 至少我身边没听说offer下来还被砍掉的 凡事不绝对 我朋友都入职半个月了 然后公司计划变动 它那个组全部被裁员 他入职半个月还拿了一个月赔偿 就是看点子

没接到offer就是不能定下来的事情，只能怪自己小尾巴~

字节跳动？我也就呵呵了。
亲历今年上半年，面了几轮，hr告诉我过了，然后就是无休止的等待，再然后，微信不回，短信不回，电话不接…
后来没办法，来了现在的公司，虽然没有字节跳动的所谓“三餐免费”，但是offer总包翻了三倍，我还真要感谢字节跳动。

字节的三倍，哥们是大牛啊！

原三星高管

怼呗，反正光脚不怕穿鞋的

这有啥啊 书面offer 口头offer 都被cut过 或是发完offer估计后悔了 又找个理由说 哎呀我们另外一个（八竿子打不着的）部门的领导要见见你 然后见完就说我们这个领导不太喜欢你 现在的企业 呵呵哒