友情帮顶。。。觉得这封信很玄乎。。

爱做做，不做滚。。

当然我也期望LZ朋友能够有好结果，就看那上司了，有时候事不关己高高挂起的原则在任何地方都是适用的。财务也是有后台的。。。

人事扣这些自己有啥好处？不解。

爱做做，不做滚

人事这么做有2个目的：
1是给新人一个下马威，让新人清楚自己在公司不是想怎样就怎样，把新人驯服得听听话话
2是人事抠门，能省的就为公司省，或者这也是人事争取表现的一种方式，不惜损伤员工的利益

我觉得吧，维护自己的正当利益，和是否继续在这家公司做下去是两回事
每个人的利益受到侵犯，都应该尽可能去维护，不应该忍气吞声，让那种损人利己的气焰嚣张下去

来福丝带儿的英文名和那个confirm给我看吐了。。。。

日薪那个几天而已，没必要了吧？ 要我的话直接找自己上级，聊天的时候问下社保和房金到底给不给交，应该交的话就说人事不给交，让老大看着办。

这封给人事还差不多，和自己老大横啥呀

信太长没兴趣，直接说不行么

港资公司，所以都用英文名，说话喜欢夹杂着英文

老大在HK，经常不在办公室，很少能见到，很多时候都是用email沟通
香港办事的一种习惯，email白纸黑字写清楚就没有任何抵赖

天真

老板不同意，人事敢这么做么？

每个月老板都要签名的

个人意见，觉得不是很妥当。
因为领导很忙，我都懒得把你写的东西看完。

我个人认为你应该直接很简练的 写出来问题。 一二三四五。
例如：
一、7月多扣了我2天的日薪（为自然日：周六日）
二、 3、4月公司没有帮我买社保（合同中含）。
。。。
。。

再后面有一二三四五的具体问题解释情况。

我要是领导，我只是随便扫一眼。懒得看那么多字，算的那么细。

到底7月还是3月开始上班的，完全看蒙了……

3月4月试用期，7月也是试用期，5月6月呢？

感觉给自己领导写信，这措辞有点问题，一般这种情况最好先私下和领导非正式沟通，探下口风再说，不要愣愣地一封信就飞过去了

我觉得聊天的时候先装作很随意的问下比较好
邮件太正式

每个月人事求着问我要部门考勤。

一句话：没空做。不到15号决不把上月考勤给她。

人事看到我都客客气气的，能帮能不帮的都选择帮。

丫敢不帮试试看，连前个月考勤都不给。

楼上的喷了，简言之，人事的行为和其部门在公司的地位以及其领导在公司的地位密切相关，所以你看着办吧。

喷了，中文夹杂英文的信看上去很有喜感。。。。。

楼主我觉得没什么必要吧。

13L正解，具体的证据/描述都放在后面，
首先一二三四五把事说清楚，
那个领导没事干研究你这鸡毛蒜皮的，
看清楚怎么回事就直接FW给当事人并CC一堆相关BOSS了

越级回报么？职场大忌吧……

我觉得。。。这信要是发给老板，我是老板妥妥开除你

最烦没业绩还是来找事的员工。
我认识的老板都是这样，干掉各种没业绩还不服的员工

我直接就被灭了

人事的最高境界是当着所有人的面舔老板的屁眼，如果能做到这点，你基本是无法打任何小报告的：）

我觉得楼主说的这个人事就已经接近这个境界了

PS：我对付人事的法子很简单，直接骂，当众。老板会为了协调搞定我的需求，能留在公司，不是说能力多强，也不是说公司多需要这个人。而是你对于公司来讲是最具性价比的选择，既然如此，也不必太拘束