在500强企业猫了一年多，留下感慨万千。在高潮时进来没有享受到过程的快感和收获。俨然一射的快意，已经是落幕的时刻。外企政治斗争更是风云突变，每一步都是个局，每一句话都要深深咀嚼，永远都是在做2选一选边站。还是更新简历吧!

本帖最后由 chenchenni 于 2013-7-26 13:55 通过手机版编辑

求深意

兄弟我有同感啊。貌似是NO*IA的同事？

麦当劳门店斗争也这么激烈啊
开个玩笑，在国内都一个德行

虽然刚毕业只有一年多，我感觉不管大的还是小的都是一个德性，尤其是在那种自带工厂的生产型企业更加！漂亮的书面流程，乱七八糟的执行操作，拼命的催，拼命的抵赖、推卸。都是玩政治。。
看来我还需要点时间来适应。。

哎，今天跑断腿了，事也没办成

貌似外企很多都是公司政治厉害啊。国内私企倒还好点啊？

都是打工的，一个个利益圈。而且能到这种公司混上管理层的都是人精，尤其是大中华区老板都是外国人。他们就喜欢下面的人斗，这样才好控制。

我能说一句lz没见过世面么，这点小事就吓尿了，怎么往上爬啊

外企老外几年换一波，中国人中层也跟着换

下面人才有机会

个个像国企一样，都拼爹，普通人一辈子没的升，你觉得哪个好

已经站错队得人你懂的，被干是迟早的事，现在不准备后路叫不智

我和lz一样，也是进一个500强企业，里面斗争真的多，才做了2-3个月，我就受不了了

喷死了

尼玛在外企你顶天能长多大？？

国企还算好了，事业单位更恶心，一个萝卜一个坑，你上头的不死你永远蹲下面，死了还得提防空降兵

中国人顶天就是某一产品线亚太区老板，集团级别最大就中国区老板这个位置，在上不可能了，除非你外级籍华人。

外企文职能干长久，不过由于人员少事情很多。压力很大由于这种架构很少枝叶，升职机会也很少。一般是通过跳槽完成升职。有油水的基本几年一波，没什么好说的。

能让你有选边站的机会,那是抬举你~.....

那我是不是要鞠躬尽瘁来回报呢?

LZ看来要么是中层，要么就是采购物流或者HR这种肥缺，要不然谁艹普通小兵啊:D

难道乃以为在国外是和谐的天下大同了？

有人的地方就有江湖。

我说点切身体会吧

国企的政治斗争是整个社会的浓缩，在这里挖坑、诋毁、陷害、笑面虎、背后刀都是常态，犹如一部大戏，每个人都是戏子，只不过演技不同。
所以这里，不干事是很容易的，我说的是不主动牵头做事，只是日常应付工作，但是，你要是牵头做个事，做个项目，想要成事是很不容易的，因为不干活的人都不想你出风头，能捣乱的捣乱，手够不着的就会背地里传黑话，总之就是平级的人谁也不希望你做成。

除了做事，一般国企还有很多派系之争。通常最少都是3个派系，同一个派系的人也有可能互相看不顺眼，不同派系的人也有可能私交很好，所以这些都使每个人的人际关系变得异常复杂。所以常说嘴巴要严很重要，因为你说出去什么，很快就能传遍全公司。但是我最不同意站错队这种说法，因为各个派系都是三十年河东，三十年河西，谁也说不清楚什么时候你们派系就翻身强势了。所以既然已经有选择了，就千万不要换队站，墙头草随风倒的结果就是哪个派系都拿你当替罪羊，死的最快也最惨。楼主你知道你的2选1对我来说有多羡慕吗？你要知道2个主要领导，一个指东一个指西，你嘴巴甜一些有1个领导退一步好歹就能对付过去了。但是3个主要领导，各指了东西北，你无论如何都没办法可以对付过去的，也就是说，必须得罪1个，主要领导更多的时候就更没法弄了。

所以在这种企业，生存的法则其实简单，第一是背景、关系，这就不用说了。第二就是站队，坚定的站下去，而且必须选择一个队，不选队的结果就是所有好事跟你无关，所有坏事都跟你形影不离。想要洁身自好的清高人士必然死的很快。第三就是心态，你要明白这一切都是正常的，控制自己尽量少生气，拓展信息渠道风险很大所以你的渠道能获得多少信息就是多少信息，获得信息后也要守口如瓶。第四就是吃相要好。这是个比喻，就是大家坐在一起吃肉，都想吃，是你争我抢撕破脸的吃，还是有里有面的大家商量着平分吃。抢的那个每次都能得到实惠，但是吃相不好时间长了别人的口碑就差，以后就会损失大的晋升机会。吃相好的虽然小事上处处吃亏，但是大家眼里做事大气，以后晋升的机会就多。所以很多人说国企的人，尤其是高管都去修身养性，这是实实在在的修身养性，就是要自己处处吃亏保持涵养，以便在大利益面前占尽先机。这种以退为进的做法在国企里普遍存在，是螺旋上升法的一种，这个就不展开了。

外企也好，私企也罢，我觉得这些生存法则都适用的。有人的地方就有江湖，江湖大了就是社会，社会的风气就是人作为基本单位的风气，国企如果算是社会的浓缩，那么也可以说就是江湖，既然是江湖，那么在哪里都是一样的。

外企办公室政治比国企只多不少

新架构图已经出来了，前队长已经脱离我们这群队友，领头羊，正式被夺权。对手所有位置已经布局完成。等合适时机打包调动。人心乱了，看来Q3整理好，Q4下屠刀。2014估计没我什么事了。说个意外事件有一家欧企的hr找我，他们在找大区经理，直接汇报给洋人。想问问欧企待遇可以吗?

不带这样定点闪光弹的！！！！！！！！！

闪个屁，这家欧企规模小多了。洋大人你以为好伺候阿？

直接领导是洋人更没法升了，除非是干两年就走的。纯种中国人在外企到死就进不了决策层，这方面还不如马来人

别听LS的，他不懂

LZ你得看情况，如果是highly centralised那种function，那跟洋大人才有机会的。反之，如果架构比较散，区域有自行决定权的，那你跟了洋大人就是个打酱油的主，轻松自在啊，但没什么机会向上

洋大人好不好伺候，其实也看人，这点和跟了个中国老板是一样的

架构如何还不知道，hr说汇报给总经理是欧洲人，不是打酱油角色。是直属位置，初步估计是欧洲人新来在建自己的队伍，我问过业内他们公司这边有个区域经理职能类似。可能是斗争之地。

哪里没有斗争，有钱景的岗位都斗，而且欧洲公司，特别北欧的，比美国企业压力小多了

斗争之地找你说明要换血，你进去就是现在去替换别人的地方，走得好，上面老板就拉你上位了。
一样斗，何不找个赢面大的？
欧洲公司也不能一概而论，但一般情况下北边和西边较好，南边和东边就算了。

有人就有江湖，看开点

喷了，所谓500强不就是外国的国企么

组织一大，必然就是玩政治。不管公司还是国家机关，一样的道理。
这就是与人斗

上市公司小职员，外面自己还有活干，平日在公司上上网，混日子

洋人也分靠谱和不靠谱的，不过大部分国外的都很靠谱，来中国几年就不一定了。。

外企来了大陆也得变成清宫斗争戏，这叫入乡随俗，只要公司里有华裔就可以开演。

南欧的企业，估计没美资这么残酷。先聊聊吧!谁知道呢?油水多也说不定。

我的美国老板很好伺候. 中国这边的业务我说什么就是什么了, 他懒得管. 这还是我们公司在中国这这块业务占全球业务差不多1/4的情况下.

洋人那么清高？别开玩笑了。外企高层和中层的政治斗争一样比清宫戏还热闹。我这边美企，前几年美国那边两个副总斗法，最终一个赶走了另一个，然后那个跑路的副总在北京那边的业务部门被一刀切了。

美企杀人都很凶

看来还是我单位好 总boss 当了20年了 根基稳固
下面一波领导 都原位安心呆起 斗争相对来说少些

北欧外企表示有中国人的地方就有政治，老外还是没那么多花样滴，对事不对人的几率也比较大
中国人混到管理层的那帮孙子我操。。。太tmd会玩了，天天跟你玩36计

国外的靠谱？哈哈哈哈，喷了:D

不过美国人接触下来，普遍都是不错的

这贴我看下来，有两个观点都不知道怎么吐槽：
1，有中国人的地方就有斗争
2，洋鬼子多数靠谱，不靠谱是来中国被通化了

:D :D :D

[本帖最后由 dogsoldier 于 2013-7-25 23:09 编辑]

喷了，老外都单细胞么？玩儿起来花样一点不少，谢谢。

其实归根结底这个只是一般情况，关键还看直接领导和公司盈利能力，其他都是假的。

看了光骑士说的，感觉我待的外国大国企一个操行

说真的那里都不容易。我没待过国企，不过估计也差不多。放松心态能捞油水就多捞点。明天不知是谁的天下了。

欧洲西边的能好到哪去。见过法国人和魁北克人斗的天翻地覆没。