媳妇16年夏天生的老大，当时休半年产假期间每月拿2500左右，上班补了25000的生育险。17年冬天生了老二，这次半年中三个月发3000多，两个月5000多，一个月7000多，上班了生育险报了33000，但是单位按应发工资核算，说这半年已经发了近40000，所以就不另补生育险了。为啥差别这么大，按第一次的方法算，怎么也要再补20000左右啊。

单位停发，社保发。
社保发了，单位补。

产假期间单位可以不发工资的，所谓的生育险生育津贴其实就是你的产假工资。

又有津贴又有工资拿，那是拿双份，发了是人情。

怪不得企业不要女员工了，代价这么大啊

什么好单位，产假6个月，还发那么多钱。

hr是傻逼把

上海是这样的，产假期间，社保按单位缴纳社保的平均工资发给你，你的工资低于这个平均工资的话，单位不再补发。工资高于这个平均工资的话，单位补发至工资。社保发的有个最高限，就是上海市平均工资三倍

我又想起我之前公司的一个女侠了，连续生两胎，这两年内基本没上过班。

产假只有四个月吧？

产假期间待遇不低于生育津贴即可，生育津贴是对企业的补偿，你上次已经占便宜了~~~~

第二次才是对的。
我们公司hr之前不懂这块，让员工自己拿材料到社保局报，生育津贴社保局直接打员工账上，拿双份。
现在都是hr递材料，津贴过公司手，剩下的公司打员工账上。

是第一次应该多了，当然也有可能是企业福利，第二次不想给了，这个数正常的。。。

马克……

谢谢大家解惑，媳妇在航空公司