近年来IT行业火热，有些人转行去学编程，IT培训机构就应运而生了。但培训完之后就发现了这样一个问题，刚从培训机构出来的没有工作经验工作该如何找工作?
后台有位读者分享了他的求职经历：
我以前工作过两年，是别的行业，后来花了20000元到某培训机构学习java编程，培训完了找工作，简历投了1000多份都石沉大海，后来简历把培训经历去掉后，面试通知是多了，但是往往面试完，就不了了之了，难道我参加过培训，用人单位就不要了吗？
对于该读者的分享，我深有感触。工作中，我也接触了不少培训出来的同事。
刚培训出来的，我见过工作一两个就能放心把项目某个模块交给他的，完成的质量也是很不错的。这种人总是保持着对技术的渴求与热情和高度的责任心，假以时日，相信会成为别人眼中的技术大神。
我也见培训出来工作的，对项目思路力度不够，总是喜欢复制别人的代码，总是说自己能力有限。性格内向，不喜欢跟人打交道。
不可否认的是，培训出来的技术员也是层次不齐的，好比我们读书一样，即使同一班级，同一老师，有些人成绩很好，有些人成绩一般。道理都一样的，师傅领进门，修行靠个人。
要是认为交了学费，参加培训，等培训完了就能找到一份满意的工作，那是错误的认知，培训机构只是为你提供学习的平台，让你学到基础知识，学习编程能力，从而贯通运用所学知识，拥有相关工作经验。
用人单位录不录取你，并不会太看重求职者是否参加过培训，完全取决于自身的技术能力及学习能力。相反，你若是在培训期间，成绩优异，还会成为面试的加分项，毕竟这样非常直观的体现出你的学习能力。
02
对于刚培训出来的程序员，该如何找工作？
对于每一次面试，要做到有备而去。
简历要有针对性，建议不要海投，对公司和岗位要有充分认识，分析公司所招聘的人的实力，再进行选择投递简历。没有准备的面试，那是在浪费自己宝贵的时间。在去面试之前我们要了解企业的基本面信息，如注册资金、股权结构、税收方面信息等；尽可能的去了解公司的主要产品、市场渠道等。
找准自己的定位
面试的时候，面试官都会问到你的工作经历，对于开发岗位，没有工作经历不要紧，项目经验也有吧。如果你想用自己做的项目来吸引面试官，那就最好不要用机构教出来的一样的东西，机构培训的内容基本一样，做出来的东西不相上下，很难吸引到面试官。
找好自己的定位，明确知道自己对于Java的知识掌握到什么程度了，能够做多大的项目，都可以写进简历，找好自己的定位后再去求职和自己定位相仿的公司，更容易找到适合自己的工作。
笔试同样要看重，多刷题、多总结
很多公司都有笔试的要求，如果是去应聘Java程序师，笔试题目多半会与Java的基础知识点有关，如果这种基础知识都拿不下的话，就该好好考虑一下自己的面试方向了。如果知识点掌握的没问题了，那就分析一下自己是在哪个模块出了问题。
笔试题目不完全是Java知识，肯定与工作还是少不了关系的，多去网上下载一些题目做做，或者是同类行业的题都可以做，这样面对题目的时候就不会慌张了。
重视沟通、多总结
程序员面试技术是一方面，沟通也不容忽视。
面试少不了谈话，别人对你的第一印象一般都是谈话，公司非常需要沟通容易的人才，一个项目不可能完全由一个人承担，大公司的项目更是艰难，一个人完成不太可能，所以会交流沟通的人在团队重能起到很重要的带动作用，这种人往往很招面试官的喜欢。
基本的自我介绍要有，简洁明了，逻辑清晰，能中规中矩很重要。
面试时，首先要将自己的技术能力展现出来，以一种交流的心态去面对，尽量不要过于紧张，要有自信，即使面试失败也要总结失败的原因，从而找到自身的不足加以弥补，有总结我们才能更好的应对下一次面试。其次，面试中遇到不会的问题不妨尝试讲讲自己的思路，因为有些问题不是考察我们的编程能力，而是逻辑思维表达能力；最后平时要进行自我分析与评价，做好职业规划，不断摸索，提高自己的编程能力和抽象思维能力。
不要因为一时的失意就去否认自己，相信你自己的能力，想让别人相信你，首先要你要相信自己。
03
作为一名java开发人员，如何在面试中脱颖而出，找到自己心仪的工作？就个人观点看，一般需要这样的技能：技术扎实，有技术追求和工作激情 ；良好的沟通和协作。
简单点，就是技术水平和沟通能力。其中技术始终是面试成败的决定因素，技术掌握到什么程度才能相对轻松地通过面试呢？
一般来说，一场java面试内容不太可能全是java的问题，应该也会与编程基础相关的问题。譬如数据结构、算法和常见的设计模式要熟悉，比如单例模式、工程模式、观察者模式等。至于数据结构工作中不常用到，但还是要稍微了解下，能熟练掌握更好。
从事java开发的应该知道java有个垃圾回收机制。求职时要是面试官问“java回收机制对什么东西进行回收”，要是我们只是简单地回答对没有用的对象进行回收，按道理来说，这并没有错，只是这答案并不是面试官问这个问题的初衷。要是能更进一步分析那就更好了，比如这样回答，GC操作的对象分为：通过可达性分析法无法搜索到的对象和可以搜索到的对象。对于搜索不到的方法进行标记。从root搜索不到，而且经过第一次标记、清理后，仍然没有复活的对象。
对于用可达性分析法搜索不到的对象，GC并不一定会回收该对象。要完全回收一个对象，至少需要经过两次标记的过程。
把问题具体化，对类似这样的对象进行回收，相信能给你这次面试加分。
在工作中不断提高自身技能，提高自身的竞争力也很重要。如何提高自身的竞争力，这里有几点建议可以参考：
1、形成个人知识体系
工作中,有的知识点我们积累往往相对比较零散,需要我们思考汇总，从而形成自己的理解，围绕自己的职业目标,有意地获取和提高自己的知识范围,塑造有利于自己职业生涯的知识体系。
对于java开发，基础知识要重视。比如HasMap，类似这样的问题很多。这类知识点，我们在项目实际开发过程中可能不会太在意，这会导致一个问题，那就是开发中没问题，但要是我们到其他单位面试时，面试官要是稍微问下细节或者特殊情况，可能我们就接不住了，会给面试官留下基础不扎实或是不够深入的印象。所以平时在开发中还是得重视基础知识。
2、形成个人方法体系
著名的PDCA循环（Plan\Do\Check\Action）,也称戴明环。PDCA是为了提高质量的管理思想,是一套科学程序,注重管理活动的全部过程。
“P”是PLAN：制定目标和计划
《礼记·中庸》中提到：“凡事预则立,不预则废”，明确说明了目标和计划的重要性。
有时候，我们是走一步算一步，缺少目标的定制和计划，认为制定目标这个很虚，根本没有必要，也就缺少对目标的实施，到底完成了多少，实现了多少，还是那些未实现，是什么原因导致的，都无从复盘。
“D”是DO：行动，实施计划
有的人制定计划，可以说，计划是相当的完美，可却没有行动力，总是三分钟热度，一时的激情过后就没了动力了。
“C”是CHECK：对行动的结果进行检验
行动了，做了，要有个结果，对其结果是否满意，思考下次方案是否可以改进等。我们常说，“言必行，行必果”。说的是行动的力量，要是总是一直用嘴巴说，我要成功，我要达到我的目标，可就是没有行动！口号谁都会喊，可是光喊口号而没有行动，又怎么会有期望的结果呢。
“A”是ACTION：纠正错误，调整方向，其实也就是总结、完善的意思
工作中，小到日报周报，大到月总结季总结等。有总结我们才能更进一步把工作做得更好。平时要注意积累，比如写博客等，这样有助于我们对知识点更好的梳理和掌握。面试的时候也要多总结，一次的面试失败并不代表自己能力不行，需要总结，寻找自身的不足，从而改正，好为下一次更好地面试。
3、明确的职业目标：对自己的职业生涯应该有个目标
阶段性总结，制定合理计划，实现阶段性目标。那么我们平时如何积累面试中需要的技术，我觉得阅读源码是一个不错的选择，面试中的很多问题其实我们都可以从源码中找到答案，其次要主动学习平时工作中没有用到的技术，由于工作的原因，我们不可能通过公司的项目来解除到Android中所有的重要技术，尤其是一些规模不大的项目来说，这个时候需要我们主动去学习。
比如JMV等。类似这类知识点，需要我们不断去探索实践，不断运用，才能在工作中更好地解决问题。 iOS fly ~
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