我每月工资波动比较大的，一月除去社保应税收入32K多点，个税扣了722。。。
抵扣也就是房租和父母3500，按说至少会被扣掉3K多的个税啊

这是按全年算了吗？感觉有点头顶青天了

本帖最后由 berserkme 于 2019-1-29 19:07 通过手机版编辑

毫无技术含量

是按全年累计扣除了
同样每月收入，上半年交的少，下半年交的多

累积的，你抵扣后在30000以下，适用3%税率

原来如此

那岂不是下半年要吃土，囧

如果全年收入比较平均的没什么影响，如果上来月收入高把税率顶上去了，后面就不合算了。

我们下半年奖金都是一月发，就等后天看扣多少税了，感觉要疯。。。

Posted by: HUAWEI INE-AL00
想问来着不过想想年终奖就几毛钱

炫耀帖？炫耀税后1狗半？

说的对

阶梯计税，今年工资会越发越少，12月几近腰斩，当然据说整体算下来是少交了税，反正算法极其复杂，总之1月及时行乐

泥潭2万不如狗的，哪儿敢出来炫耀，是真的懵了，没想到改动这么大

呵呵，抵扣后没税了，不用操心这个问题了。

12月的税大概是一月的6-7倍

新玩法，看看实际缴税是变多还是变少

因为出差补贴是和报销款一起到账的，所以就这么说了，只有补贴算到个人收入里

没常识了吧，你不报销公司怎么知道该给你多少出差补贴呢，出差补贴都是跟着报销一起下来的，至少我们公司是这样的

我工资波动大就是这么来的，我一般一个月报一次，有时候忙忘了2月一次收入波动就很大。。。

报销的钱也不是算在津贴里（即使公司默认用发票来抵钱这种办法）

一起到账但明细单总会列明项目

那叫出差补贴，不是出差报销。
出差有另外的住宿费报销。这个不计入收入纳税清单里。
像我们公司是出差补贴一天250，房费报销500/天上限。
你要拿到出差补贴得去公司oa上提交报销流程。比如你这个月出差20天，费用花销多少，在oa上体现出来并通过财务批准你才能拿到这个20*250的补贴。oa里面还有出差的住宿费用，这块是发票实报实销，不超500每天上限即可。

这个我知道，我以前也是出差的，津贴和报销当然分的清楚，公司财务更不会搞混，无论是把津贴算到实际收入中（依法纳税），还是拿“发票”去“报销”，真正需要报销的项目，绝对不会和收入混一起，甚至公司会要求你提供一张单独的银行卡专门用作报销

那为什么说“报销也纳税”？ 我觉得在之前说明得挺清楚了啊，差补5000，基本工资20000，所以按照25000来算。 如果硬要把住宿，交通，通信、餐饮等报销都一起算进去的话，我们一个月是要拿4万左右的，但实际上算真实收入的还是 20000+5000那部分。

像我那种半年报销一次的同事，在报销的那个月，他的工资卡会收到十几万的钱，计入纳税的就5万。