很好奇HR是怎么鉴别求职者所述的工作经验的。
- arkai最近花了两天把一家大公司搞定了，本人是吹得天花乱坠，不过是真的，他们也很信。但回来我一想，如果我是一个其他人，都说假话，比如明明做技术支持的，说做设计，明明原来赚3000说5000，等等之类，只要事先都策划过，学历也不要太差，多试几个，很容易能混个高薪的。当然有所谓的背景调查，一想在大部分公司根本不查，二就是查了你挖了人家的人，别人能给你说真话吗？
[本帖最后由 arkai 于 2008-6-12 09:11 编辑] - 少先队员好的HR不能靠吹出来的吧。。。。。
不排除有混到的，但如果只靠策划的，如果问到策划以外的内容怎么办？
同行业吹牛还好，跨行业吹牛就难了。 - 小天猪其实行业销售招聘，资深点的招那些资历浅的一把脉就知道丫是不是在忽悠
- 大家好我是小叮当没有专职人员面试么?
一般都是HR先来聊条件福利,问一些个人问题等...
然后是专职人员来聊行业知识和经验,你混不过的.
最后HR再回来,根据前者谈的情况跟你谈最后的一些细节. - dddog出来混，吹牛是基本本事，我当年他第一次跳槽，就是把看别人做的事情说成是自己做的
当然，我自己也是做足了功课 - ioriluHR不管这事吧，应该是具体的面试官负责检查你说的是不是真的，当然如果你准备的好，没做过但答的没问题那也可以啊，不过如果职位够好工资够高公司还是会委托专门的公司去调查你的经历的,我有个同事就是因为吧5年前的几个公司经验合并了下，后来被查了出来，offer也取消了
- 小霸王其乐无穷虚构经历能把人骗过去，说明也是做足了功课下足了功夫，这和真的经历也差不多了
- jjq2003有经验的人，你是吹不过去的。
一把脉就知道你的能力多少。
而且还有三个月试用期，是牛是熊，一看就知道 - lanckyHR确实好忽悠，失败几次自己都知道该怎么忽悠了，
话说回来，成千上万的面试者，HR才懒得管你，漏过错过放过几个根本忽略不计，要什么样的人都成把抓。
不过一般都是HR小弟先（这个看简历为主不一定面谈），再技术主管，最后HR经理，技术主管如果真想摸底的话一般忽悠不了把，售后忽悠成设计？歇歇吧 - 爱骑车的胖子不是有 应聘职位的主管么？ 几句话就知道你肚子里面有没有货了
收入么 这个倒是有水分的 - tianli1专业方面的工作经验，hr当然认不出真假，除非召的是hr。
鉴别真假都是由部门主管来把关的。
不过收入的确可以吹的，只要这个公司能接受就ok。 - 绝对和体企业定的试用期对楼主来说难道是娱乐用的么。。。。。。。。。。。。能不能干，一用就知道。。。。。。。。。。。。。
- handsomeken吹收入？
社保中心哭了……
还有，人事只是看看你的性格、谈吐，和公司是不是匹配。
技术方面还得技术的头来谈，你倒是忽悠试试
- arkai社保中心哭鸟，他们只知道basic，bonus知道我叫他爹了。
- handsomeken如果说做技术的话，奖金一般不会太多吧。
当然，如果太实力另谈。 - 千秋岁引知道啥是基本工资，啥是福利么？
现在有些公司给员工交保险都是按最低标准来的，你查了又能代表什么
- 赵兄托你帮我办点事不爱骗人