我进入软件行业大概快两年了, 心中有一些话要说。

在这工作的一两年中, 接触了两三家公司, 面试和接触过比较多的一些公司, 显有这样感觉
现在的人对事物缺乏深刻、深度的认知、解决问题缺乏思维的灵活性和想象力或者说是缺乏创造性思维, 浮于表面, 过度依赖经验而不是思考和推理, 看他解决问题, 是否具有一种大开大合开天辟地天马行空出其不意的气质。

很多企业招人, 判断一个人技术能力高低的方法居然是 看他会几门编程语言、懂几门技术, 最好是前端、后台、各种数据库乱七八糟的什么都会, 会的越多说明能力越强。问的都是一些现成的所谓"难题名题", 仿佛这是判断一个人能力高低的天平和标尺。很少是通过问题, 去考查一个人的一些最重要的核心素质。
这些核心素质包括:逆向思维能力、发散性思维能力、想象力、逻辑推理和分析能力、批判性思考能力、自省力(比如是否具备一定的元认知能力)、洞察力、反抗力等等。
(PS:我想说, 元认知能力是非常重要的一个能力)

基本功作为一个基础性的考量就可以了, 一个人最终潜力的大小, 还是要通过判断他的核心素质水平的高低
核心素质水平越高, 那么他的潜力就越大,上限也就越高。
其实, 这些能力, 是可以通过科学的提问、笔试回答问题等方式来量化考核出来的, 不一定完全取决于面试官的水平。

以下不重要:
也就是, 可以脱离那种非常主观的伯乐式的面试方式, 而是通过更科学化的指标化的 面试方式 来大概得知面试者的水平
伯乐式的面试方式, 有个缺点, 就是对方的层次取决于你的层次
因为, 你很难去理解一个超越你的自身层次的人, 如果你还是个盲目自信的人, 基于人性的自欺, 那么你可能觉得对方是一个白痴。

楼主签名不错

这招的是策划还是开发？

现在就是各种吹啊，招人就是吹公司多少牛逼，发展多么好，进人就是吹啥啥啥都会，啥啥啥都有经验，所以做个老实人难啊

大家都是小把戏，大家都是小把戏。

只说一点，评价一个人真那么容易科学化了，这世界就没有战争了！
我说LZ就别搞笑了好吗？

醒醒,人家招的是苦力,最好公司所有业务流程你一个人能全包完,真人才早出国了.

楼主你想多了，这年头连微软都被喷不思进取，苹果也能没有创新，你真当啥公司什么人都要牛逼哄哄的啊，那早赶英超美了。大多数都是捣捣浆糊的好不好

楼主提到了反抗力是个什么东西？是高了好还是低了好？
个人认为招聘只有性价比。其他东西都不是一次面试能看透的。。。

招聘的是员工还是老板？员工当然就是卖力干活的好，招老板就不一样咯。

啥事不能乱上纲上线，中国人别的不说，几千年都活下来了，既要大智慧，也要小聪明。

1，什么老板招什么员工
2，中国的标准化任重道远

感觉楼主的话空洞无物

说白了招的还是流水线工人

招人，第一看顺不顺眼，然后问点基础理论，再试用。

现在社会浮躁，竞争压力也大，所以如果重视短期效益就会比较在意经验，而这一点在社招时考虑的比重就比较大；但对校园招聘而言，就会更在意基础素质和潜力。

我们公司招聘的时候，也是会在意未来的潜力，问题是在茫茫面试候选人中有潜力的人真心很少，往往是很多觉得自己很牛但其实已经到达瓶颈的人。

中国有国情

元认知能是啥？自知之明？
“我是sb，我是sb，我啥都不会”
“好！实在小伙子！就要你了！”

我觉的楼主说的很好，虽然说没有针对咱们的国情，但我觉的不是楼主的观点有问题，而是咱们的国情有问题。

确实理想化，做到的少之又少，但是国情所决定的现在的样子让会慢慢让我们觉的错的是对的，这才是可怕之处。

楼主的帖子很好，js全射了。

喷了，全世界招人的最大难题lz一句话就搞定了

别扯淡了好吗，很多公司的核心竞争力是老板的酒量好吗