首先我不表明任何立场，说说自己和我老婆遇到过的首先我老婆的一个前同事，研究生学历，公司高薪聘请回来打算让她来重新订立公司各种制度的，谁知道来了没几个月都没做多少事，就怀孕了。。然后各种不干活，班她是上着，就是不做事，然后最后公司受不了赔了一笔钱让她自己离职。听说钱还挺多的。
另一个也是我朋友的，另一家公司有一女的，刚入职没多久怀孕了，我老婆几乎跟她同期入职那家公司的，然后也是病假保胎，然后她的事也让我老婆来做了（公司没有因为有个人怀孕不能上班就再请一个）。好不容易等她产假回来想着能分担一点，然后没多久又说怀上二胎了，也是要请病假保胎。。。
另一个就是我的同事，刚刚大学毕业，未婚，刚过试用期，做的就是要经常外面跑的工作，试用期刚过都没一个月就通知人事怀孕了。。然后老板各种不爽，人事各种劝退。。（我是很恶心人事的做法）。
最后就是我自己的事了，我跟我老婆是打算要小孩的，备孕期间就开始辞职在家呆着了（之前觉得怀孕就不做事很矫情，后来到自己的时候就觉得还是小孩重要），还好我老婆人品好，宁愿自己吃苦也不给别人添麻烦，离职的时候她主管还帮她弄了个N+1。。。当然，我老婆也会做人，把N+1种的送她主管了。。

其实制度是很好的制度，但是被一些钻漏洞的人玩坏了，最后导致全民，企业埋单
想想我老婆交了快10年的五险一金，最后因为生小孩的时候没在职，结果医保不报销。。。

现在大学生正上学了就怀孕了，然后结婚生孩子，，，，太多了，表示无所谓

我同事家，一胎好像是休了10个月产假，然后回公司1个月，二胎来了

这个怎么说呢，你交了生育保险为啥呢，何况生育是一个人的自由并且还受法律保护，当然了我不是老板也不站在老板立场说话，毕竟也不是精神股东不过那种就是为了白拿工资的是挺那啥的

事业单位的吧

。。。最惨的是我老婆生产前一个月我丈母娘给她买了灵活就业人员的医保。。
导致报销都不能用我那份生育险，一分钱都报销不了
猪队友啊。。。白白贡献了十几年的生育险了

地铁还是高铁的
都是算计好生的

这种钻漏洞的，导致现在很多女性工作好难
我老婆之前就是做HR，好多企业都是
普遍来说女性找工作难度 未婚未育<已婚已育<已婚未育
企业都怕来了没多久就怀孕的
生育津贴也只能说帮补一部分，对于高薪的女性，企业还是要出很大一部分的

单位一直交生育险，但是领导是中学教师，没有生育保险，所以生孩子全部自费（刚通知可以报销110元）。不明白为什么本地所有正式编制的教师都没有生育险

国家不补贴企业的话，未来未生育女性就别想去什么好公司了。

没得报销感觉损失了一个亿，而且我们那时间点都是极其尴尬的
老婆辞职备孕以后领失业险10个月，里面包含了生育险和医保
但是只到1月份，我们预产期三月份的，2月份我让我丈母娘马上给我老婆交个城乡居民医保的钱，她自作聪明的去办了个灵活就业医保，钱每个月都要自己交400多
2月28号老婆保胎住进医院，然后问医院保胎能报销吧，医院说可以
保胎几天就剖腹了
再住了六天出院，想着能报销前面几天保胎的也行。。但是交钱的时候一问，说医保买完下个月才生效的，按的是入院时间。。所以连前面的保胎的都报销不了

我也说一下把，媳妇在公司3年了，上了两个月班，最后去检查有问题，给领导申请回家养胎也一直没有上班，也算特殊情况吧，领导也比较照顾！也非常感谢领导

这补贴是补贴，不多的，而且都是相当于全民生育险的钱来补贴
比如我一女同事，10几K，但是生育津贴就补3K左右的，剩下的都是企业来给了
我不是企业的精神股东
福利好是好事，但是有些人把好事都玩坏了

现在所谓的补贴大部分还是企业自己交的钱。再加上误工+工作分摊之类的问题补贴还远远不够。在中国就没有不被玩坏的福利，你看intel都被逼得没发票不保修了。

这种女人就应该去国企，国企就是养老地方，怀孕请个一两年带薪假期不是随便。

其实该生就生也没啥问题，，，，我们单位他么的说缺人。。结果招两个大肚子进来。。这摆明了是关系户啊。。

一部分已婚已育的也就没什么事业心了，身在国企，感受颇深，企业不爱招女生是有道理的，用不起。

说一句很不人道的话，那是企业的事，既然有漏洞能钻那就一定要钻，谁会和钱过不去了？

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我们公司以前招个助理，刚毕业不久的学生，刚上班几个月，怀孕了。。。本来已经做好了光发工资不做事的打算了，还好人家自己辞职回老家结婚生孩子了，一身汗

是这样，我肯定钻，我对企业一定是有便宜就赚，不是我的我心疼啥？同样，别人来我的工作室了，钻漏洞，有的时候也就得过且过了，都是这样想的

之前管一个部门的时候，公司调整，别的部门的人过来。
其中有个妹子从A部门调过来，过来之前已请产假，所以继续休假。半年后假期结束直接辞职。
从头到尾没见过人，给她发了半年工资。
最恶心的是A部门年底还给她发了一笔奖金。相应的产值也没转过来，都他们收了。

感情合起伙来坑人。

这种就是拿别人的钱做好人，当然爽气了

我对面的女同事比我们家的迟3周
刚好我休完陪产假她就开始休产假
然后未来半年她的事情都我做了。。。

还是那句话，如果一个公司连这种极个别的现象都无法承担的话 还是建议另谋出路好点。

不要发牢骚，国家给你的车你都自动放弃上车了，我还能说啥，自己酿的苦酒自己喝下去，别发牢骚，要生娃自动离职的，我相信只有老板回家在笑~

因为不上班工资照付，待遇不变

干的旧老员工，生孩子很正常啊。 就是哪些 上班就怀孕，生完没多久。有二胎 老板心中只有MMp

不是发牢骚
就是觉得这个没什么大不了
人比钱重要。

好奇为啥辞职呢

老婆公司是做鞋的,nike代工
里面各种化学品有害物质啥的
而且每天还要挤公交上下班，沙丁鱼的那种
工资也不高，万一有点什么事还得不偿失，不如辞职安心要小孩

争取大学一胎 研究生二胎 出来就光明了~

企业有孕产员工要发牢骚，怀孕没假一样要发牢骚
如果你了解下孕产假和带幼儿假有多重要，就不会发这么大牢骚了
孕产假+幼儿陪护假不应该是4个月、6个月、1年，而应该是7年，包括10个月孕假6个月产假和6年的幼儿陪护假
这是因为从幼儿的生理、心里来说，7岁前是必须有母亲全程陪护的，你扔给其他人陪护，造成的损失是后期无法修复的
某些高福利国家就是这样的政策，并且这些成本不是由企业承担的，是全部由国家承担的
现阶段国家没这福利，想要孩子好，就得自己牺牲，别说一个产假、工作啥的，应当做的是当好7年的全职太太，等孩子上了小学再说其它事情

说个更狠的吧
单位里的同事，签了新合同开始在家保胎，生完继续病假，直到合同到期前二个月回来上班

直接导致的后果就是现在的女性特别不好找工作，未来也会更加不好找工作。未婚未育企业要考虑婚假产假，结婚生子的又基本没法儿加班。然后女权到时候又回高呼就业歧视。。

哈哈哈，我老婆刚开始就说以后就全职在家带小孩
小孩还没满月她就说要不请个保姆带吧，我去上班。。。

政府不买单，这事情没发弄

个体是不可能为群体着想的

那就别吐槽好像错过了1个亿~

再过几十年 人口负增长到一定程度 就该真刀实枪的鼓励生育了 比如一个公司有女员工准备生孩子 国家给N多优惠政策、补贴、工资总额上浮30%之类的

既然不知道人品怎么样，那还是宁可不招三千也不可错招一个吧

如果老婆工资够高，或者是主要经济来源，那就不好办了。而且现在很多职业停个半年一载的，再找工作就难了。到时候找谁哭去。女的要生几个是自己的事，企业的损失只能国家来，平时多交税就得了，或者给女性减税。生孩子成本就摆在那儿，企业和孕妇都不容易，应该靠税收解决。

现在企业招人也不易，岗位缺人，打谱招个能干的，来到就产假了，再工作交接 再招人，产假回来，两个人一个岗。。

一个萝卜一个坑，人员编制是有限的，休产假去了也没办法招人来填坑，作为企业的同事或者部门经理，只能说深受其害。。。

怀孕就劝退这种事发生在欧美国家,这公司怕不是要被告到破产

说实话，我们企业（国企）这块做的真的挺好的，拍良心说全心全意为员工了。就这产假，比大家想的长很多很多。但是，有一些人，就像楼主说的，自己不做贡献还喜欢占企业便宜。自己享受着企业福利，一方面还要骂企业为啥不能休个十年八年。

说让私企也要完全做到其实也是好难的
毕竟经营成本就在这，少一个人做事，工资福利待遇照发
觉得吧，可以适当加一些门槛

其实不只是一个生孩子的问题。男员工也有类似出工不出力的，老员工也有整天混日子的。总之，这类人可以有一万种理由请假。他们占着宝贵的编制，开除没法开除，调整没法调整，只能等到退休。一打听什么时候退休，居然还有十多年。你要是真的触及了他们的利益，那他们绝对闹得比谁都凶。

保姆或者爷爷奶奶带孩子，对孩子伤害是无法逆转的

10个月产假是怎么休的？ 我老婆当年生完后知请了５个月产假就回去上班了