用人单位在招聘时一味强调211，985，top10是赤裸裸的放炮，放学历炮！

清华出来的就没有傻逼吗？肯定有吧！

蓝翔出来的就全是傻逼吗？肯定不是吧？

所以说，结论就是（重点在此，注意记录）：哪个学校都有能人，哪个学校也都有傻逼。以学历论能力就是不客观！

老子来面试是想来你司做贡献的，你司别给脸不要脸！你来蓝翔敢说厨师不好信不信老子一挖掘机挖死你！

有理有据

牛逼
如果我是人力资源
才不会跑到清华招个厨师

主要是筛选方便。。。

国父别名就是大炮，太祖的成名作就是炮打司令部，高宗坦克上街开炮平定的天下……你反对打炮，那就是某逆，要诛九族。

10000个人来投简历怎么有空看，筛选到10个看看差不多

傻逼的确有，但是比起其他学校的傻逼素质会高点，现在都是看第一学历

瞎扯，好点的互联网企业都在做技术人员储备，靠谱的人不怕多，怎么会故意扔掉？

方便啊 HR也要效率啊

看百分比啊
一般来说第一学历比较好的智商更高一些

清华肯定会出傻逼，但是傻逼概率小于1%，蓝翔肯定也会出傻逼，这个概率就，我就不妄言了。您非要把这两个放一起比能比得了么。

能招到top10的,干嘛要收top100的.又不是开不起价.

智商高，潜力大

肥肠客观

重复了…

本帖最后由 arex 于 2015-9-14 12:40 通过手机版编辑

再重申一次 985 211代表不了什么 985出来的也有傻逼
看着拿个985毕业证就觉得找着好人了的hr是傻逼
是因为985 211门槛太低 考上根本不需要费力 属于基本功
你不会因为一个人眼睛不瞎就觉得他眼光好吧

考不上的本身就说明问题。考上清华的是SB，考不上的，就是比SB还SB。
用人单位毫无歧视！~
好单位基本上非名牌大学不考虑，那种国内上不了好大学出国留学的，也直接不会考虑！

非黑即白 请重学概率与期望还有逻辑