国家的组织形式就不说了，大家都懂的 但现在，民营私企也是非常够呛，首先，单位内部全是家里人，亲戚朋友之类的，没有业务能力、目光短浅，又好一个争权夺利，给人感觉就是想躺着拿钱；其次，工作作风、生活作风都是很随意，没有预期、计划、准备，说啥就啥，今天想到明天就干，后天就要出成果，或者是每天都拖拖拉拉瞎忽悠。
可以说，做一件工作，有大多数精力都是耗在内斗上面，和国家层面的一些东西还是很相似的。
说白了，就是决策+执行力的问题，管理上面真的很差劲，也许一个目标很不错，可真做起来往往很曲折……
以前好的时候，这些其实都不算问题；现在国内经济不好，再这样下去，感觉这些民营私企真是要把自己玩死了


当然，社会大环境在这，能运行管理地很好的也是少数。类似美国爸爸那些企业那种工作环境还是很遥远~

多待几个企业再来发这种概括性的帖子吧楼主

我就是待了好几家了，而且目前是中高管理岗，谢谢

优胜劣汰很正常啊，人家这种小企业能生存下去自有合理逻辑。

我是终于知道为什么你总是那么招人记恨，不同意LZ的观点就不同意呗，说这种嘲讽的话是为什么呢。
虽然我和你的观点一样，但是也不会这么装逼似的跟人家说让人家多去几个公司看看吧。
首先你怎么知道人家没有多去几个公司，你怎么就敢说让人家多去几个公司就会有另外一个结论？

德国也这样 我们懂的。

民营企业多了去了

对于小型私企，没有技术实力，没有资金实力，完全小作坊式的生产。它们要保证生存那就需要将企业里那可怜的企密牢牢的把握在自己人手中。一定是用家人最放心。君不见国内四通一达是一家。君不见美国百年企业也有很多是家族企业。

上班还有时间发帖的反过来说民营企业执行力不行。。。
混就混呗

带着不顺心就不要呆了。
管理就是练内功的，想要练好，首先得活的够长。国内私营企业平均寿命不到两年，考虑的到这么多就见鬼了。
肯定是大老板赚钱多了之后还想长久发展，才会在管理上下力气。最好的选择肯定都是走职业经理人路线，如果没走，说明大老板还是没想明白，或者吃的憋不够多。

好的制度能把人才能量发挥七八成就不错了，不良制度发挥两三成。
要么闷着混吃等死。
要么自己在岗位上好好锻炼，不为企业，就为自己而已，翅膀硬了，单飞或者跳槽都可以。

老板都不急，你有什么好急的。

德国也这样...
不要计较...

因为得出这个结论明显的原因就是看的不够啊。
至于招人恨这事儿，怎么说可能不招人恨？反正在论坛我是看出来没可能。

本帖最后由 handsomeken 于 2016-6-22 14:24 通过手机版编辑

233，瞬间打脸，不过有些玩意脸皮比柏林墙还厚

你太帅，全论坛就都恨您一个这也是本事

德国真这样。
某德国资本主义大国企打工仔路过。

可以说，所有企业其实都是这样子。说不是这样子的企业，是因为他目前的发展要求他不能这样，只要度过了这个阶段，就一定会变成这样，会腐化。至于如何保证长期的自我更新，就要看一把手的影响力和能力了，综合能力，说白了就是看这个企业的命数、运气、德行。

楼主能说出这样的话，确确实实就是看的还太少，看的多了就没这种肤浅的牢骚了。可惜即使这样的干部也并不多，更多的是楼主说的那些饭桶，这不是反讽，实话实说。完全可以反问楼主，你在这个企业做了什么？有没有想过用智慧的方式改变这个企业？愿意真正牺牲你自己的生活甚至利益么？我先表态：我自己来说是不会牺牲的，这种狗屎一样的企业不值得我牺牲，牺牲了也没有用。这就不怪你我，就是这个企业气数已尽，没什么值得遗憾的。

外企之所以看起来更好，是因为他们在中国仅仅就是执行机构，相对来说话语权没有总部大。到他们总部去看看，也一样有大量这些饭桶在，只不过他们说的是英国话德国话日本话。像谷歌那样的企业是不是就不腐化，不一定，那样体量的企业要放更长的时间里看。几十人的小公司小产品可能两年就腐化，谷歌这种大企业也许20年后一样腐化。

头像是谁啊？太像我那谁了，上次盯你头像看了半天。

德国真是也这样，
我就在德国一个家族企业公司工作，
即使对于德国人，非家族成员，做到部门总监就算是到头了。
你想投钱进去董事会，那一家子还不要呢。

很正常吧，西方那些金融巨头连企业名字都是家族姓氏。

任人唯亲和任人唯贤
笑死我了，脑补的不少，大言不惭的也不少，还都一样，能一样吗？
洛克菲勒家族延续那么多代，是因为仅靠亲戚关系打造的金融帝国？
任人唯亲的意思是“指用人不问人的德才，只选跟自己关系亲密的人” 注意这个只字
朝鲜拍美国纪录片里看到美国街头有人要饭，于是就能感慨美国朝鲜都一样，哦不对比美国还优越，集体经济下朝鲜没人敢要饭。 能一样吗？

全坛都恨我？别逗了，就那么几个人而已。

所以说你看得少，对管理也没概念。

既然你说企业里都是老板亲戚，你怎么会呆了好多企业而且还是中高管理岗，难道这些企业的老板都是你亲戚？

所以，我很敬佩那些百年企业，做了那么久还是相对来说依然很成功的

基本上我所遇到的这几个公司都是原有业务发展受限或者渐渐走下坡路，老板很着急，在尝试新方向
这些老板人不错，可公司内部的那些复杂的人员，各样的做事动机、心理，都是很难去触动和改变的

我妻子他们也是私企，但是老板没有什么亲戚朋友介入，我们都有入股在里面，每天都是切实的在做事，新招募的人也是在不断学习，不断创新的，这2年从一个很小的组织，逐渐发展成一个还不错的创意设计公司，不仅在经济衰退的浪潮中活下来了，还活得很好。
这也许就是人才和组织的差距

其实这几年纯看收入来说，我们都差不多，但相比于我妻子那边的比较充分、活泼的办公氛围，我还是很羡慕的
也许，这边的各位觉得咱们是看的少了，才来牢骚。
我们这个阶段都是在社会上踏实努力地做事，而且都有一定收获，或许有偏颇的，有不全面的，作为单个人来说难免。
但我也相信，衰退从内部开始，不是因为社会存在这类现象，而成了自然，而是这样的情况会渐渐被新兴的、积极的所取代，能活下来的自有道理；活不下来的原因，也无外乎这些

仅此而已
我只是偶然来闲话一下，不愿意引起争执，见谅～

德国也这样 @@@
我不恨德国版主 不过哪天扒了他皮 我要块腰子下酒

本帖最后由 买个合集玩单机 于 2016-6-22 17:27 通过手机版编辑

百年的成功家族企业只需要比它的竞争对手好，而不是一定是真正的好。
你感受下。
没错，留下的都是愿意做事改变和吸收好东西的。

本帖最后由 handsomeken 于 2016-6-22 17:47 通过手机版编辑

德国版主又来秀智商了

就那么几个人，呵呵，你坛抬杠机还真是自我感觉良好啊

传统是这样得，不过制造业里得也有能转变得，至少看到自己得不足。昨天看这个帖子得时候正好在和一个公司老总开会，他说去看了小米，去欧美国内得企业都参观，还去交大上课，不管能不能执行，他的思路已经是新的了。你想想一个类似资源性行业得老板，大概50多至少了，都跟我讲elon musk是什么赶脚。

本帖最后由 handsomeken 于 2016-6-23 12:42 通过手机版编辑

你开心就好真的。

请问一下这位高人是如何定义过街老鼠的呢？

你怎么定义几个人的呢？？哪几个？？扣你祭扫的全是马甲对不对？？过街老鼠多撒两泡尿照照自己吧

央企和政府有个屁的人才，内耗比民企严重多了好吗，中高层眼界狭窄又愚蠢，素质很差。

麻痹我本来感觉某人以前的一些观点还是挺正确的，最近的一些帖子看下来，完全放弃治疗了。为了反对而反对。

我就跟你们讲讲，苏州一个排名个位数的制造企业（私企，具体哪个就不说了），老板注册商标要找风水大湿来看，安排所有办公场所一律听风水大湿意见。跟国外百年强企没任何可以比较的地方。

如果说这人发达不是踩了狗屎你会信？

你是想说这些公司不内斗还是内斗更厉害？

你高看自己了，全坛都把你当笑话看而已，而看笑话是不会扣祭扫的，谢谢。

大公司里肯定有内斗，这点还真的是德国也这样全球都这样，但问题就是会不会像lz所说那样，招一堆啥都不懂只来蹭饭的亲戚然后公司从上到下大家也都一脸懵逼不知道干啥不清楚目标不考虑成长。没这毛病的公司国内多了去了。

咦，不是几个么？？怎么一下子就变成几十个了？？过街老鼠这数数都数不来啊？？而且你这-400多的祭扫，-122也就占了一小部分啊？？

2015年至今您是看不懂么？前面没记录了，基本也是这些人。
看来你对比例也没什么概念了。
中国的教育问题是不小。

看来这年头对数字没概念的真不少，还全坛呢？您代表的？