以前都是和公司一年一签，今天续约发现合同期限改成了无固定期限,是想Fire就Fire的意思么..还是说对员工有利，公司不能随便解约的意思

是你想走就走 你被炒就被炒的意思吧.............违约的话会有补偿吗？

还以为是永久不用续签

当然是对员工有利。不存在公司不肯和你续签的问题了。

连续签订合同超过3次，必须签订无固定期限合同。

签订无固定期限合同后，如果公司单方面解除劳动合同，赔偿金额和固定期限合同的的赔偿金额是不同，一般按年补偿。

员工无重大事件，如长期旷工或者被公安机关批捕或拘留，用工单位均不能已任何理由与劳动者解除合同。

（换言之，只要签订了无固定期限合同，只要你不犯重大错误，公司不能炒你。那天你和公司闹翻了，你就请长期病假，天天不去上班，公司也不能解雇你。）

最后那句话是在做梦。。

公司不同制度不同，但都有免费病假期的。
我们公司的话
工作5年内3个月，五年以上6个月，随便告诉医生我头晕，胸闷。医生只能让你回家静养。

你们公司真好。

不固定期合同的意思就是说公司想开你就开你，赔偿是N+1。劳动法规定N+1的赔偿是从签署不固定期合同那天算起，也就是说你原来的公司工作年限清零。你说对谁合适？ 刚刚同事和HR打完官司败诉。

想fire还是fire，只不过要赔钱，以前是不用赔钱直接不续约了。

签过了三次合同以后的合同就要签无固定期限了， 公司炒你必须举证证明你在工作上有严重过失。而你想走就走，不用举证。 对员工有利。

如果是对公司有利为啥很多公司都想办法不签呢。。。

08年以后连续签订2次固定期限劳动合同，第三次就应该签订无固定期限劳动合同，这是对企业的规定，对劳动者有利。这样就不用每隔几年就续签，如果没有正当理由也不能辞退。但如果员工不想签订无固定，可以写书面说明要求一下也可以。你们企业主动和你签无固定说明还是很守法正轨的。对你没什么影响。

长期病假是需要病假单的，如果你是托关系开假病假单，公司是有办法查的，最直接了当的就是公司指定医院然后要求开具体检报告，如果发现是开假病假单，就可以名正言顺开除你了，某些消息灵通的行业里你得名声也彻底臭掉了。

想开就开，不过是要赔钱罢了。但是如果打算里离开公司，而且打算被公司开掉离开的话，最好别休年假，所有年假都是按3倍公司赔偿的。