入职开始兢兢业业，一丝不苟，在B部门光杆司令把项目框架搭起来，主体内容花了不少时间和精力，
几年后框架成形，做的事一个的数据工程，领导要求我这部分的内容配合部门A的工作想合并。当中大量人手在部门A，功劳不用多说默认归属为A。


萌生去意，还有1年合同，但多年的时间精力耗竭于项目+领导的秘书ppt等工作，个人能力和可带走职场资本基本为无。A部门占用了大量的金钱和人力资源，而A部门的工作所培养的能力是以个人发展为主的，也是我眼红的。


我入职时是A部门，领导因为岗位缺人就把我调到该数据库的B部门，我早年提及多次调回A都被否决。


目前状态是，我摆脱不了各种来自领导和A部门下派的琐碎任务，按我新进手下说的“矜矜业业老黄牛”（他说他是咸鱼，就无所谓了）；领导 只追求产出，一边督促我配合A部门工作，一边当着A部门说我这部门的人今后没前途（行业通病，我没和他有过任何个人恩怨）；A部门新进的手下也看不起我，前段时间我提出的数据方案也被领导提走，交给A部门马屁精（诋毁过我）牵头，估计后续也没我什么事儿了。


不知道是老实的性格原因，还是过于负责了。我想hipda也有不少老黄牛，你们怎么出圈的？
自己的想法：1.熬到时间去其他单位做底层（因为能力培养少，很少有优势）；2.去差一点单位；3.转行+兼职

一个你从零开始搭建的项目这么容易就被人接手？？

按道理自己做的项目如果不想交出去有一万种办法让接手的人想哭啊

不配合，挖坑。

回复2#wsyx87930


对方接手不了，我培养了新来的，毕竟小朋友要成长也要帮忙。不过小朋友随我。 领导要的是我从数据库出成果，作为他们成果的一部分。当然主要果实就没我份了

因为你好欺负呗

黄牛群成员观望中

真的很难受，就是人生的无力感，你做再多到最后的结局都是一样的。你不做，就各种侮辱。期间我自己通过这部分工作也出了点小成果，领导看不上，重A为上，虽然A部门这几年没什么产出。

回复4#BojackH
结果你并不满意。 iOS fly ~

心态平和点，既然不是主要的部门，那就配合呗。

叫你躺着你就叉开腿？不会拒绝吗？請善待外賣仔

不要当老好人，你会发现格局一下打开了，困境一下就打破了。

回复14#jpcboy

先改变自己，发现整个世界也改变了

有个ID营销号，留一手HiPDA·NG

非常同意，就像上面说的，有时候拒绝了，闹翻了。最后不念你好念你不干活儿。好比美股A股，涨没你的份，跌倒是携手共进

挖坑啊 都被当成工具人看待了，还配合别人？

部门工作性质不一样，挖坑一看就看出来了

要是没有机缘爆发一下看来被人拿捏死了

你一次做不好，锅马上就给你。
因为所有人都默认你是老好人+有能力的人。一句话好用易带，好的时候没记起你，坏的时候就是你。

还有一年合同，尊重这份合同，走之前和领导谈一谈。达不到你要求就走人。

不过我有一个方法，不知道是不是正确的。以后所有任务交代下来，先拖5分钟，然后再开始。
完成时间也要比之前晚一点点。

以上全部是我瞎说的 iOS fly ~

求变就是开始，至少积累个跳槽资本吧 iOS fly ~

借鉴一下余欢水

是我的话早不干了

我要是你，如果现在也不是生活所迫，自己也有重启的底气，马上甩手不干。

我当年和老大直接拍桌子，老子不干了。领导当时傻眼了，前面还在批评我，转身不知道说啥了，然后说，那你出去吧。
我转身就过去收拾东西，准备走人。几分钟他又来喊我出去吃饭，边吃边聊，态度又好了


你这，感觉就是欺负你老好人。公司架构上没你好处的份，可是这工作总要有人做。就是欺负你不会撂挑子，
没功劳还没能没苦劳？

iOS fly ~

先找好下家再挺直腰板谈啊！现在翻脸就是钉板上的肉

那你发这个贴还有什么用

送你两个字 厚积薄发 骑驴找马

经历过类似的东西，忍到谜底揭开：股票没有我的份。 于是下个月离职。 现在还混IT行业，不过996抗不住，已经休假几个月，不行准备换地方重启

回复21#luyuna

其实你说的很对
现在能做的就是慢下来
研究、做一些你该研究该做的，无论是成果还是别的。
需要你露一手时再扣露，不需要就憋着。目前来看只能等。

你这是没跟对人，领导不厚道，早就该走 iOS fly ~

我是活该怎么干怎么干但是同时要注意培养自己的竞争力，一个是不可替代性，另一个就是自己离开公司之后能带走什么，想明白这两点就能好很多。以楼主的现状很难有突破了，我比较建议3

回复1#BojackH

人各有命
这是你的作用。和你的舒适

当咸鱼呗，有些你觉得拒绝了或者拍个桌子是个天大的事情，可能从上往下看，可能就觉得是过家家，过后该怎么样怎么样。可能笑哈哈说，你看，搞技术的都这臭脾气。另外楼主别妄自菲薄，从描述看，在哪都能吃碗饭，如果这已经是最差了，有啥可顾虑的 iOS fly ~

我现在也差不多，比你好点。我们是整个部门被人摘桃子，背锅。谁负责谁吃亏，在准备找出路了。感觉做不下去了

1、花一点时间找到自己在工作中的价值，也就是相对的不可替代性。如果没有，就在现在的工作中埋一个。
2、找好后路。
3、找领导诚心诚意的恳谈一次，要求加薪或者调部门。姿态要低、态度要坚决，不达目的不能轻易妥协。谈话要一次性出结果，起码要个领导的口头承诺，注意承诺一定要有期限，不要给领导轻易打发了。

这个是你决定离开前，可以做的努力。不要担心这样做领导妥协了以后会给你穿小鞋什么的，一次解决一个问题，只要你真的有价值，领导也会掂量没必要恶搞。


另外，没有什么拉不下面子的，你都要走了，还有什么面子可言呢？你走了，下个礼拜谁还记得这个事情？

对头……

回复31#znm
我也想说，肯对人很重要。
上面没有人，要么老好人，求稳，占据核心岗位涨经验；要么，做滚刀肉，刺猬，甩锅，踢皮球，没人动。 iOS fly ~