新进来一个小伙，很勤奋，不过不太开窍，昨天维护系统加个新功能，结果他调试的时候没有在本地搭环境，没有连本地的测试数据库服务器，把一个表直接给drop了，不过是oracle，我随手给恢复了，可是还是批评了几句，当然也没爆粗口，就是类似：加这么个东西你都能搞出来这么大的乱子，测试环境下先测试好这么基本的东西你都不知道么？
然后今天来了开了个会，说是以后不允许软件开发部这边直接动服务器了，我觉得也好，省心太多了。结果看那个小伙情绪不对，很沮丧，然后有人给我说昨天下午他还以为自己要走人了，手机和工卡都没带就出门了，魂不守舍的。
搞得我还有点不好意思了，给新人点压力也是正常的吧，何况这件事我就压在我自己这里了，都没有往公司上报告，其实他怕自己被开除，我也怕他一走我这还得从头开始带另一个新人……

新人危机感很重 ，多指点指点吧，别出了事儿再喷他。

单独叫过来谈几句就行了

没问题，而且这样的小伙可以带，至少有责任感而且珍惜饭碗。

BTW：大棒完了给点胡萝卜吧。。。。

还算有责任感啊
不错的

早就习惯了。。。。。。。。。。。从没拿过自己的要求来要求别人

先在测试环境部署是必须的,楼主这样说他也没错.
不过看他沮丧的样子应该叫过来安慰几句.

产品环境的密码只能dba和sa知道啊

吓唬一下他就行了，下次直接扣工资。

没必要开会时拿出来讲，team lead 也有责任。

楼主多多鼓励呢

日完以后轻轻的摸摸背

这事基本上我都揽到我身上了……
刚给人胡咧咧了几句，说是以后注意就行了，你平常都挺仔细的，还拿个小本本记那么多，我都没这么认真，这次这个事你放心，没有任何后遗症，而且我之前也没有给你交代清楚，我占主要责任，不过之后你还是要好好干，不能再马虎大意了，有不清楚的直接问我就行了，当年我也是这么过来的………………

现在好了不少。
这个小伙很不错了，之前有个那才叫奇葩，一会有空了给大家说说，真的，世界级别的奇葩

现在小伙的承受底线远没以前高了。。。。虽然人是越长越壮OR高了。。。

应届生么

纯纯的新人多难得

搬凳子听故事

开始正式上班也被技术总监骂过"什么都不懂"被美术总监"过来看着我做一遍,回去做十个出来给我,不准上班做"

纯纯的新人多难得

其实严肃对待做错事的人是有好处呃。对自己对别人都是负责，至少他可以成长。虽然我也这么说，但是如果别人说了我，我也会情绪的，人人的心理都差不多吧。

挺好的，大棒+胡萝卜的好材料。

那种明明犯错还嬉皮笑脸没事人一样的新人才可怕！

我觉得IT向有个天赋问题，有些人真的不适合

你没错，只能说明他的确还需要更多的磨练，但不一定在你这儿

第一次犯错无所谓耐心教，第二次犯错狠骂，第三次犯错走人

占坐等lz的另一个极品新人的故事

新人要采用“蘑菇培育法”来培养
扔在一个暗无天日的角落，头上扣个屎盆子让他慢慢成长

你也太没品了， 这么一点小问题就批评员工？

我将服务器上某台虚拟机地址设为网关， 导致公司在上海，重庆的网络中断1小时，IT人员拼命查问题。 我因为不知道会有这种后果， 所以也没收到任何批评， IT下发的群邮件中说以后行事要小心。

大棒完了胡萝卜

好苗子啊，现在这种人越来越少了

LZ姓卢？