新的SB公司来了一个新的服务经理，以为自己很NB，动不动就几百几百的扣钱，指标也比原来定的经理高。然后有个员工提出离职，那个SB就找了一个自己的跟班来顶替这个位置。后来那个员工又想通了不走了（这是他第二次这么做）。然后就变成多了一个人。然后SB说这次要末位淘汰，要求每人先提早先写好辞职报告，以便以后淘汰后不违背劳动法。。。真的不知道这个公司是不是值得再做下去。。。他找来的人是他跟班，即使这次他被淘汰了也不保证下子不再发生同样的事情。

不写辞职报告，耗着

如果是没底线的末位淘汰就是纯SB,你干得再好也总会有最后一名,相当于变相裁员.

这JB经理是在整老板吧

坚决不写辞职报告，同时找下家
能出这种奇葩事情的公司，绝对不会好

在这个经理来之前公司是怎样的呢
如果之前公司还不错,那么说明只是这个经理的问题
可以查查是什么背景

这种见过不少,看过几本管理书就觉得自己NB了,上任就拿底层员工开刀刷存在感,定很多惩罚性规章制度,经常性开一些毫无意义的全体早会.

新经理来之前都属于比较正常的，人员很稳定，产值什么的也比现在好。收入也高。经理是老板从另外一个店里调过来的，80后上海人老驴的很。

现在有很多看过几本管理书就自认很会管理的煞笔

恭喜，你们店已经进入了内耗模式。

老板就喜欢这种敢于背黑锅的

对的，明显老板的意思，看你们拿钱太轻松了，得剥削。
之前的经理明显没明白老板意图

写辞职报告？傻逼才会写吧

写辞职报告，不签自己的名字（故意写错就行了）

可以说的文艺一点，sony模式

找人打一顿就老实了

SB才先写离职报告
你就不写，你看他怎么办

多录音，多取证，时间这么多，这SB经理给足你时间干死自己老板了，你要爱你的敌人，你要爱他。:D