5月12日，有网友转贴了中移动分公司的一份通知，通知中说，尤其“鼓励”45周岁以上的员工停薪留职，期限是三年。停薪留职后，根据职务和工作年限，公司支付三至六个月的标准工资，作为创业资金和生活保障费用。

就在这份通知被曝出的当天，中国移动股价下跌，盘中跌幅一度超过2%。

中国移动去年曾经“鼓励”员工离职承包，即公司与员工解除劳动合同，由员工承包公司业务。

当年是下岗再就业，如今叫停薪留职鼓励创业。时代不同，仅作参考。






小尾巴~

这股价不应该涨吗

裁员说的这么清新脱俗吗

45以上去创业

回复1#般若波罗蜜
员工承包业务？移动公司对审计审查真是一点觉悟都没有？ iOS fly ~

离职承包倒是有利于避税。。

没有什么当年。
停薪留职创业的做法， 早于下岗不少年。甚至员工离职承包原公司业务的做法，也早于下岗。
这是翻出老套路来，年轻人不认识，就认为是新东西么？

这个要是我我就答应了。。。多好的政策，当然不要限制45。

回复8#电气工程师

你以为还能回去吗？

回复7#tlyx2001

就是鼓励下海创业吧

回复7#tlyx2001

我以前有个朋友，他停薪留职是买的，就是交一笔多少钱给公司，领基本工资一直领到死，

基本工资领到死？不退休的吗？

回复9#金凯瑞
能啊，我有几个同事都停薪留职10多年了，去年都回来上班了，都是40-50岁的，就是当年鼓励停薪留职而出去的。在外面都是做老板或者经理的人了，现在回来了，因为小孩都大了，要么上大学了，要么大学毕业了，且都在发达地区购置了房产，一套或者多套。 iOS fly ~

回复12#msncom
我那几个同事停薪留职10多年的，没有基本工资领的 iOS fly ~

回复12#msncom

退休也有呀！

有一两年至少

有工作就是不一样，哪怕下岗也是停薪留职

创业99%都是失败的，停薪留职去做美团外卖除外

小ceo，划小

45岁创业，不适合，就给三至六个月的标准工资作为创业资金和生活保障费用，这个政策估计响应的人少之又少。

看年报的话，移动去年的营收是增长的。不是降费的问题。

利润率降低主要是因为5g的推出，首先建设大量5g基站需要很多投入，其次5g基站建好了以后产生的能源使用费（就是基站电费）是4g的至少3倍，现在移动能源使用费是支出的大头。小尾巴~

划小承包上面提的，电信也有

移动都这样了，那电信和联通日子不是更不好过？


iOS fly ~

创不动能无条伯复职吗？

企业好的时候阿猫阿狗都可以吃的饱饱的
不好的时候。。。
也不是第一次了

十几年前中移动是非常好的单位，日赚斗金，本地都要花钱托关系才能进去。

45以上都不受待见

现在也是好不好。 也就国企还这样~还跟你商量。 私企随随便便裁了你有屁话讲

回复31#bigmine


横向看是。纵向比感觉不如以前了。

停薪留职，只能信一半吧。我不信职位还能给你留着等你回去又恢复原职。 iOS fly ~

比直接裁员要友好一些，相当于给一个缓冲期，到期之后再选。。。挺好的事情

这就是社会责任HiPDA·NG

创业成功的话，员工就自愿离职了

创业失败的话，移动要不就掏钱裁掉，要不就给安排个岗位

比直接裁掉强啊。。。可惜我司没这个机会HiPDA·NG

又不是强迫你选啊。。。这是给的福利

不选就继续干呗。。。到时候实在不行拿补偿金被裁呗。。。HiPDA·NG

呃。。。

那这么说，移动这个操作还错了呗？

正确操作应该是什么都不说，偷偷的搞你，搞得你自愿离职才是正确的是吗？HiPDA·NG

银行也是啊 iOS fly ~

应该是停薪留岗，工资按岗给的，如6.5岗，不是保留原来位置，保留岗位，真正落实到位，是可以的，因为经过运营商特训出走的，基本都是熬得住的，至少加班是常态。HiPDA·NG

回复36#docto

我求之不得。

划小承包，电信几年前就开始搞了，形式主义而已，真正能做出来的很少

就是划小承包 最开始是王晓初在电信的时候做的 从上到下分了很多层级 最小的好像是到支局层面承包 后来王晓初去联通 联通也开始做划小承包 再后来杨杰去了移动 也开始推行类似的政策 最开始的承包就是从电信推出来的 iOS fly ~

90年代下岗买断换了个说法而已，当然还差几年就退休的可以考虑！

移动这两年业绩被电信和联通刮分了不少，大力投入的固定宽带也基本上不盈利只作为挽留客户用途。

98年海关总署，我同学刚去不久，分了一套房子然后停薪留职，一次性补偿十万，总署给钱去读书。羡慕得要死