现在怎么就变成“ 国内的中小企业根本不可能落实双休”了呢？996就变成全民热词了呢？说得好像一直以来都是这样的样子w

谁带的节奏？？

岗位紧张，爱干干不干滚 带的节奏。

。。。。大部分都是双休？？ 楼主来自欧洲吧，国际友人

我想问你是哪里人啊?

至少我见到的同行业都是正常双休，个别跟项目的人员除外。

反正我工作十年都是八小时工作制双休日，制造业。

久远的不知道，我0几年刚开始工作的时候，以及10年代初，社会上大部分公司虽然做不到都不加班，但不会这么明目张胆鼓吹什么996的，也没有把没有双休常态化。我自己也经常晚上要加一下班，但一般都是一两个小时，一个月有1/3天是要加加班的，但双休是都有的。

这个鼓吹和常态化是这几年才出现的。

餐饮，大部分销售，工厂，这三个占了多少就业岗位。。别的就是码农。保安(看起来休息不少其但是工作时间太长了平均下来远超普通上班族)。部分有(自愿)加班文化的公司。苏宁之类的。

我看了下那些连锁餐饮门口的招聘广告一般是4-6天。kfc这些主要打大学生兼职的主意。时薪远低于正常兼职

自己做老板呗，让员工三休都没事

自己公司算加班特别狠的行业了，十年来7成周末都是双休的。

工作这么多年，感觉上就是作为就业者选择权更广，机会多的地方，也就是相对更有话语权的区域
工作的权益就更规范；劳动环境好，也就吸引更多的人才，人才也对自己的权益更看重和维护，是个良性循环。
像北上广深就是这样。

其他二线城市再往下，就业环境就越发恶劣，内卷化就更严重。

即使是魔都这样的地方，去到外环和郊区，能够双休以及劳动权益有保障的公司就逐级递减。
很多郊区特别是工厂，无序和压榨特别严重，然而这里的员工也没什么能力再有更多选择，忍气吞声的多数，恶性循环。

这也是为什么稍微有点能力的，舍近求远也要挤长途来回到市区上班。

论坛需要找点话题不容易，要理解，不然业绩怎么完成

所以说泥潭就是一小撮，而且还自以为是、我即世界。

双休十几年了

同行都是双休的。

乡镇农村，不存在双休和节假日

大公国高端论坛的生活环境确实不一样。

制造企业从来没听说过双休，无论是几年前还是现在。

我认识非公职，有双休的基本都是大公国工作

[本帖最后由 咕噜咕噜咕噜 于 2020-8-2 19:22 编辑]

眼界低，除了外企还真没怎么见过双休的

我们也是制造业，也是5天8小时，然后每个月加班120小时

再这样咋内循环 谁去消费 完全南辕北辙嘛

这不正好说明一件事，因为你牛逼你才有资格和老板谈条件。如果你容易被替代自然很很难去谈条件。

我这里也是双休，一直没变过。我说要讨论这种事情啊，你不能以你自己的个例来代表全部啊，好歹有个统计数据吧，一线城市二线城市三线四线，然后不同的工种、不同的单位，你得有个统计数据啊。因为你没有双休就说人家也没有，就说全国都没有，这不是以点代面吗？纯粹是情绪发泄嘛。反过来也是一样，你双休未必人家也有，所以还是有要数据说话才好。

本帖最后由 gordonou 于 2020-8-2 11:51 通过手机版编辑

就算全国所有地方所有时间年份的双休情况都没变过，如果你仔细看我的主贴，我讨论的重点是：为什么就这几年996成为了热词？谁带的节奏？

什么目的？为了更加多的996？使996更加全民化正常化？

当然可以这样理解了，瓜子里都能出臭虫，怎么理解都行。你愿意这样聊天那谁也拦不住。
这个问题归根到底在于：人活着是为什么？
如果你的答案是挣钱，那可以，你这个逻辑没问题，愿赌服输你行你上不服就走。但绝大多数人都要面对家庭面对情感，这里面是要有个平衡的。
实际上，在我们公司，大家也有各种投机取巧的方法，你规则不合理不讲理不要脸那员工有的是办法对付你，本来就是个互相的关系。
仅就事实本身来说，我说的就是地区差异的具体表现形式。
我最近也在反思，就是中国的地区差异实在太大，往往是我们想不到的，别说北上广了，就是在成都这种省会城市都无法想象乡镇区县的各种操蛋做法和思维方式，这种文化的差异认知的差异非常巨大。
再退一步说，连tg都要鼓吹员工福利合法合规，我们无论什么屁股都没任何理由拿社达这一套来为侵权做说辞。

[本帖最后由 sakerping 于 2020-8-2 20:36 编辑]

以前忙的要死，加班费1.5-2倍，又是补充公积金又是年金的，30多岁也要拼了命干。现在这几年企业效益完全为负，工资也砍了，各种金也都砍掉了。加班也没有了，所以又可以正常双休了。

全国一线人口多还是小地方多，国企及公务员事业单位的人数多还是私企人数多，只需实事求是，有生活经验的人不难得出答案

工厂大部分是单休的，甚至国企都有单休的。。。。。

魔都，接触的人全是双休的，加班需要申请，给1:1调休，工资也不低。什么双休不可能落实？简直扯淡

工厂车间流水线是两码事，人家按小时结算工资的，双休日双倍工资，不给他们加班他们反过来跟你拼命

我老婆在外企，一直是双休，当然正点下班是几乎不可能，下班后半小时出公司是常态，加一一个小时左右也正常。不过周末绝对不用去公司，就是微信上说说事，回个邮件什么的

gdp增速不行了，当然要支持加班。

想加入wto那你得有双休，想推翻wto那我就要996

主要就是有人觉得自己无法双休自己996，不说抵制，而是看不爽别人双休。
上面那些休息不好还觉得正常的，反省一下吧

这个要分地区和行业的

你不是在另一帖说人家lz没工作过么？搞了半天你自己公司也不是100%双休啊

以前单身狗多还有就是小电池还不用自己花太多时间劳心劳力，现在小电池们长大了，奋斗逼们发现自己没时间照料小电池好好给郭嘉发电了

非码农类it

双休，项目要加班就就加班，给加班费或补休，自选。

我们双休倒没问题，就是早年请年假以前有个规定，不准和其他假期链接起来，不准10天假期一起休，理由很搞笑，防止你玩野了。
233333，关你P事，实际上我们经常能找到连休的办法

本帖最后由 boban 于 2020-8-2 22:13 通过手机版编辑

前面有一句话说的好：领导不尊重你的休息时间

我6月份，请年假去办私事
直属领导、总裁都批准了

结果休假期间，给我打电话说晚上8点开电话会议

我tm烦死了

让资本家免费白嫖鹅们难道不开心么

在国企制造业干过 8点到12工资还低 还单休
转换私企双休不加班 一度不知道双休怎么过

我目前在我们郑州四家公司做兼职，带上我自己本职工作的单位，共五家。没有一家是双休的，全是单休，有两家还是一个月休四天，不固定的。
我上一次接触到的一家双休企业还是一周休一天半，一周双休。上那半天班到底有毛用？那半天时间公司的人也没工作的心思，看视频的看视频玩游戏的玩游戏。

单位其实都一样，还是得看什么领导。我们一国企，之前一个领导就是看谁休假都不顺眼，我婚假居然是婚礼前休的，就为了赶一个五一少耽误几天工作。那会儿只要休黄金周什么的，到倒数第二天必定领导请吃饭，美其名曰收心....当然后来换的领导从来不在假期上折腾你，有时候半夜看会也是有的，但那肯定是更大的领导有急事了。我倒觉得没啥不能理解的，国企嘛，一级压一级的。但是好多年想不明白第一个老板为啥那么拼，后来才知道他利用单位分红的权限每年拿走七位数。把集体的利润都做成自己奖金了，这可不嘛，成大股东了还不拼吗？所以在这种类似合伙人股东手底下干，估计才会被榨干净

坐标魔都，从来没听说过不给双休的