老板您......咋要我低手程序员负责招外包和管理

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    nancyivy
    公司是数据和GIS向的公司,没人会web development

    不知大家有在upwork.com上招过人吗?web design+front end
    我自己的水平之前也在TGFC发帖提过,就是小白工作半年的水平,在校学过一学期C++,两学期python,web development勉强自学过一些bootstrap,asp/.net,mssql server, 其他就是工作中积累的知识,
    虽然我也知道我能找到工作是老板给你个学习机会而已,但是我才毕业干了半年就干这个负责招外包和沟通是不是也太勉强了,我现在可不是要做个自己的个人网站啊;现在敢问各位程序员大大们,HR们,招过外包的大大们,和外包一起工作过的大大们:

    1)请大家多给我些提示吧,怎么招到最靠谱的啊,要问他们什么问题啊,上司说,招聘选人主要由我选,因为将来主要由我跟他们沟通,我已经隐约感觉到一个大坑在前面
    2)上有上司不会web development,下有外包人员,沟通的事情看来是我负责了,我要怎么高效明确地沟通啊,有些东西我自己也说不清楚,怎么解决这一点,然后把需求清楚地告诉外包人员呢,我的需求类似让他们设计data dashboard并最好能把代码写好,但是还有其他需求不仅止于此
    3)我自己都搞不清楚的技术问题可怎么办啊,是不是最好招个full stack,我不懂的问他好了......
    4)没有人的背景提到asp/.net方面的技术,之后要涉及这方面会是问题吗,
    5)来应聘的90%是印度公司和个人,和我的时区相差很大,将来沟通会不会有问题啊,跟印度外包公司沟通一般有哪些情况需要注意
    6)我一个不会的怎么去管理一个比我更会的


    我更想当纯粹的程序员......但是暂时来看我的web development技术呢,还真是太差了,多少还需要一些时间的积累和学习,(当然,除此以外我还能并且天天要干别的方面的编程,)怀疑老板就是对我无语了所以让我去招个外包来干活

    还请大大们指教,从来没想过会面临这样的工作。
  • 石指圣
    中国程序员一点不差 不要找三哥 会有隐患
  • 分不清雨水泪水
    这么好的发展机会,不知道你在担心什么,准备一辈子当个纯粹程序员?中国码农这么多,这条路走到顶尖的也就多隆一个人。其他基本是程序架构管理融合发展,管外包在管理和架构上都能锻炼很多,别担心自己能力,领导说你行肯定有他的道理,最差就是背锅喽,但是简历上多一段曾设计架构并指导管理xx外包完成某项目绝对不是坏事,别怂,别自己把自己给限制死了
  • e
    elia
    你比你想象中更强大。
  • 打击者
    卧槽还在upwork看到过发过proposal这世界也太小了
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    nancyivy
    那咋办啊......来应聘的90%是印度公司和个人,我从剩下的10%那些挑?
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    nancyivy
    谢谢鼓励,你倒是提醒得很对,这种写简历上好像看起来不错
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    nancyivy
    谢谢鼓励...
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    nancyivy
    ......大大您是那里的哪位啊

    [本帖最后由 nancyivy 于 2017-1-13 09:18 编辑]
  • r
    rabbitgogo
    啃几天资料,求教一下懂的人,做做准备,机会来了就要不顾一切抓住
  • 石指圣
    不是打击楼主,但是鼓励没经验的人直接做architect估计会埋下隐患吧。熟悉business logic的这情况先做ba不是更合适。专业的部分找更有经验的人领导,避免走弯路,做无用功
  • 万物
    管理就是懂的少的管懂的多的,你老板这个专业懂的能比你多?
    你需要懂的全。
  • 农农
    最差也就背锅侠吧
    大不了拍屁股走人呗
    你这些事又没啥法律风险
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    nancyivy
    敢问大大,这个是请教程序员还是请教HR啊
  • n
    nancyivy
    请教大大,我这个问题算是architect吗,第一步做网页设计,可能第二步把网页前端部分做出来;另外如何定义business logic?
  • n
    nancyivy
    谢谢鼓励,顶多就是我最后做不出来或是做得不好吧
  • n
    nancyivy
    这,懂的不多也不全,这还真怕招来的人还欺负我不懂技术呢T.T
  • 无印凉粉
    看见农村来的皮肤白懂哲学的程序员一定要注意,记得向他请教一下择偶标准
  • h
    hodei1
    首先你们要做什么?这个决定你需要什么样的团队。

    另外根据你的描述来看有可能是公司对现在要做的事情完全没概念,想得太简单了,如果是这样的话你后面会非常难做。
  • n
    nancyivy
    我已经隐约感觉到我很有可能面临大坑,但是我作为刚毕业半年的,好像不该自己把需求给决定了,您的意思是在找外包之前,我先跟老板上司把自己这边的需求搞得非常清楚明确再开始找外包,是这样吗?但是感觉他们也不能100%的回答我。
  • u
    unbelieveble
    美国?美国人做事这么激进?都赶上中国人了
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    nancyivy
    大哥,这,哪激进了
  • h
    hodei1
    你现在必须要先了解你们自己是不是能把需求控制好,如果这事没经验的话,结局肯定是三天两头改需求,然后导致外包方工作效率低,返工多,士气低。同时公司也要花更多(多得多)的钱。

    如果没有办法改善这种局面,你能做的就是一定要确认好你的职责范围和内容,内容越明确越好,这样会有助于你及时的发现出问题的地方;范围越小越好,这样你才能更不容易乱了阵脚。

    如果真是公司对这事没充分的预期就上的话,结局肯定是凶多吉少,还是应该极力说服公司换一个有经验的人来代替你的位置。
  • x
    xjndfdfe
    找阿三没什么问题啊 阿三外包规范世界第一把 交流没问题就行了
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    nancyivy
    非常认真的看了你的回复,稍微有点头绪了,非常感谢!同时不免对凶多吉少的未来感到心情沉重...
  • n
    nancyivy
    托您吉言,希望他们够规范
  • h
    hodei1
    我也是经历了无数的失败和背锅才知道什么问题是最重要的,觉得有用的话请加点祭扫
  • 億万千
    老板还挺信任你的。。毕业半年让你招人当管理了
  • n
    nancyivy
    不算招人啦,招freelancer而已按小时付费的