六天班，但是国家假期按国家标准放。调整周末的按只有周日可调算。

我们公司没年假，10年工龄了，应该有10天年假的，草，我该向谁去说，私人单位，爱做做不做滚。

要么现在就翻脸，要不就忍过去。现在留着所谓证据等着算秋帐，lz这种做法太low了

你先看看你这岗位是标准工时吗。

然后你看看，你有证据证明你比如周六这天是在加班伐，不单只考勤记录，还有那天工作的凭证，比如工作邮件之类，当然，这类以单位盖章的证据为最好，比如单位这天又餐费报销，或是单位通知你上班的凭证。

如果实在没有，未来向劳动监察举报，指望劳动监察的通知或是谈话笔录未来可以作为证据来供你使用。

最后，加班费这种东西如果真打官司，不要报太大期望，这个东西要是精算，员工一般比较容易吃亏，因为证据层面很容易卡死员工。

如果公司属于碰到官司就怂的，倒是可以靠这个来走和解的路数。

[本帖最后由 kangbaiyin 于 2015-9-17 11:07 编辑]

虽然正常假，但是单位人太少，年假没法歇。平时假期要值班，过年要7x24值班

看来像我这种做5休2 每天9点到5点准时下班 几乎不加班的私企已经极少见了
钱多就忍忍吧，平时保留证据，好聚好散的就算了，否则到时候劳动仲裁见
单位某人就是如此，老板曾经被劳动仲裁弄得头疼不已，再也不敢叫人加班，超时工作了，每天4点半他第一个走...

[本帖最后由 Chuoqi 于 2015-9-17 11:42 编辑]

标准答案不是钱多就忍着 钱少就爱干干不干滚吗

请问你一个月挣多少钱？

我们倒是严格按照法定假期放的，但是没有明确的年假制度，不过基本上只要不离谱，请假随时都可以请，当然像我，平均每天多工作一小时，好久没休过假了。

本地今天明天放假，东盟博览会。我们单位只放一天，本来明天跟一帮朋友去自驾游，结果，老大说明天有个全国视频会议，要我参加，直接泡汤了。

请问LZ年薪多少，我们单位是做5休2，每天工作6.5小时，从不加班，但是工资少
所以赚的多的话，还是可以接受的

本帖最后由 sunman666 于 2015-9-17 14:33 通过手机版编辑

一会儿楼主说为了一月4狗的工资我还是忍了吧

我目前公司更傻逼，从这周到10月7日停休，加班没有加班费，说有补休额度，但是不能连续2天休，操。

私企民企就是这么苦逼加傻逼，不然怎么那么多人往国企挤。

德企，平时做5休2
按照正常时段放假，年假第一年是5+5，第二年是5+10，第三年开始每年+1天，直到总假期22天
公司每年还发邮件出来提醒员工注意休假:D :D :D :D

就该告，找工作还不容易吗

国庆只休息1-3,4-7号早上6点半到去体检科帮忙全市退休职工体验，并没有加班费和补休，然后调休的班照上，接着又是两个连上36小时班。LZ你有没有好受点？

唉，各有各的境遇啊

收入哪有四条狗，每个月也就有闲钱叫两次东莞技师而已