有些老板，一帆风顺久了，

小城市国资下属企业都市如此，拿着白菜价干着城市经济发展的重力。表面说起来跟事业单位差别不大，庙大光鲜。背后是无情的压榨拿着低廉的血汗钱。

照这样说lz的收入应该相当可以啊，不过按照这个高管和基层的工资差，那比it公司可是黑多了

这种看不到头的公司就别待着啦~~

能走就走 没必要在这靠着 工作而已

离南京这么近是MAS？

工资总额控制么？

领导想着反正人多 啥都缺 不缺人

人事卡着不涨薪 不加指标 是因为有总人力资源总额限制把 比如一年XX万的

63个800万 算上公司的五险一金 真不多啊。。。。

但是有40个人的平均工资4500，我们养老保险顶额交，公积金踩线交。这40个人每年人力成本在350万左右。

国企的改革就算了，大框框框死的，搞来搞去都是把底层的人搞死。所以你既然国企，就老老实实做事把

唉，越干越失望，可能到哪都差不多吧

工资永远是金字塔型的，特别是大官僚企业

我是在市场这边做销售，同公司比要好很多，但是同行业横向比又差太远。

不是的，滁州

说到这个不得不再吐槽。。。
我跟我老婆都不是本地人，我俩也没啥大追求，安安稳稳就行，一直以来都是埋头干事。前几年我们老大得前任老板赏识，一路提到了副总。去年新任老板来了我们老大就成了被杀的鸡，我也差点收到牵连。

非常的正常，国企老总的权利非常大的，特别牵涉到利益的事情，真的会直接牵连加雪藏。我原来在国企，前后见过4人一把手交替，基本都是一朝天子一朝臣，常青树都是要么关系超级硬的要么就是年纪偏大做人非常油滑的，所以在国企跟对领导非常重要，上去了就上去了，不然换个领导，又是新的玩法。。。。

我从01年毕业，一直到17年，都在埋怨工资太低

现在好了，我不埋怨了，能按时发工资，稳定上下班，我都挺知足了。

管理层看来就是，既然不涨工资，营业额和利润每年都涨，那为什么要涨工资

我应该就是你说的非常油画的。我18年调岗到目前岗位。到现在已经换了7个领导了。5个小领导。2个大领导。从开始组内17个人。到现在2个人。马上要和其他组合并。真的累了。

换个思路想 为啥不干点第二产业呢？

太tm真实了，跟我前公司简直一模一样。。。赶紧走。。。

怎么和我单位一样，去年嫌单位没有注册安全工程师，鼓励大家考，今年考过了又tm出个制度说要聘任才行，不在相应岗位上不予聘任，然后就把浮动工资划到绩效里，搞什么薪酬改革，我简直了感觉

国企不是正式员工的话，还是早点找后路。

国企？还不赶紧走？

感觉 还是 可以6了吧 4.5 到可以那 15 那真是爽翻啊

兄弟这样的话不如一起来南京了，说真的，树挪死，人挪活嘛，我们科室妈的新来的员工没经验，样样都要我们老人教，工资比我高3500，我都不想干了

国企 咋了，都抢着进的

人均一年12.7万，最多的是最少的4到5倍，大部分企业应该都是这样，事业单位估计也差不多是这差距

小马没有符合的企业

高层跟底层的收入不可比的，高层算年薪，月薪+奖金是上百W的。

太真实了，我在国企待了4年
换了2个大领导、3个领导了，1个直属领导，政策没有延续性，一换之前的全部推倒重来，呵呵
工资只能说平均水平，现在年龄35+，跳槽也难跳了。。