同样两个人, 做同样一个项目, 给予他们相似的期望, 一个人承诺能做到60分, 另外一个人承诺能做到100分。
结果是, 前者确实做到了60分, 完成了他的承诺, 但是后者却只做到了80分, 完全没有达到他的承诺!
这两个人, 你们觉得哪个人会显得更有威信?

具体化一下, 两种不同品牌的洗发水A洗发水与B洗发水, A洗发水的价格是25, B洗发水的价格是28, A洗发承诺了60分的使用效果, B洗发水承诺了100分的使用效果。
结果是, A洗发水具体使用的时候确实效果有60分, 但是B洗发水却只达到了80分的使用效果。
这两个品牌, 哪个会显得更有威信?

两个应届毕业生来一家公司找工作,应聘的同样的岗位, 工作内容一致。 公司给予应届生的薪资差不多是固定的, 上下浮动不大。
应届生A在面试中给用人单位留下 自己能做60分工作的 印象, 公司给该人提供的薪资为5000, 应届生B在面试中给用人单位留下 自己能做100分工作的 印象, 公司给该人提供的薪资为5500。
过了半年, 用人单位经过总结发现, 应届生A确实达到了 用人单位预期的印象, 工作表现评估为60分。 应届生B则 没有达到用人单位预期的印象, 工作表现评估为80分。
你们觉得, 这两个应届生在用人单位眼中哪个更有 价值或威信?

例子4:借钱
你现在急需10万元周转, 正好有两个好朋友, 他们和你的私交关系程度一致。
朋友A承诺借给你5万元, 朋友B承诺借给你10万元。
过了段时间, 朋友A完整的履行了他的承诺, 借给你5万元, 但是朋友B却最终只借给了你7万元。
你现在会觉得, 朋友A和朋友B哪个更讲义气、更有威信?

我想听听各位的意见!

注释:
1.尽可能的不要考虑细枝末节。
2.100这个数字并不一定代表完美、完全的意思, 100仅仅是一个数量。

发表于 2015-10-10 09:02 只看该作者 引用 使用道具 报告 评分 回复
同样两个人, 做同样一个项目, 给予他们相似的期望, 一个人承诺能做到60分, 另外一个人承诺能做到100分。
结果是, 前者确实做到了60分, 完成了他的承诺, 但是后者却只做到了80分, 完全没有达到他的承诺!
这两个人, 你们觉得哪个人会显得更有威信?

具体化一下, 两种不同品牌的洗发水A洗发水与B洗发水, A洗发水的价格是25, B洗发水的价格是28, A洗发承诺了60分的使用效果, B洗发水承诺了100分的使用效果。
结果是, A洗发水具体使用的时候确实效果有60分, 但是B洗发水却只达到了80分的使用效果。
这两个品牌, 哪个会显得更有威信?

两个应届毕业生来一家公司找工作,应聘的同样的岗位, 工作内容一致。 公司给予应届生的薪资差不多是固定的, 上下浮动不大。
应届生A在面试中给用人单位留下 自己能做60分工作的 印象, 公司给该人提供的薪资为5000, 应届生B在面试中给用人单位留下 自己能做100分工作的 印象, 公司给该人提供的薪资为5500。
过了半年, 用人单位经过总结发现, 应届生A确实达到了 用人单位预期的印象, 工作表现评估为60分。 应届生B则 没有达到用人单位预期的印象, 工作表现评估为80分。
你们觉得, 这两个应届生在用人单位眼中哪个更有 价值或威信?

例子4:借钱
你现在急需10万元周转, 正好有两个好朋友, 他们和你的私交关系程度一致。
朋友A承诺借给你5万元, 朋友B承诺借给你10万元。
过了段时间, 朋友A完整的履行了他的承诺, 借给你5万元, 但是朋友B却最终只借给了你7万元。
你现在会觉得, 朋友A和朋友B哪个更讲义气、更有威信?

我想听听各位的意见!

注释:
1.尽可能的不要考虑细枝末节。
2.100这个数字并不一定代表完美、完全的意思, 100仅仅是一个数量。
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敢打领导的比较能在同事中树立威信吧。

标题:人性调查 : 哪个人在你眼中更有威信?
时间:15-10-10 09:02
作者:luoluo007

同样两个人, 做同样一个项目, 给予他们相似的期望, 一个人承诺能做到60分, 另外一个人承诺能做到100分。
结果是, 前者确实做到了60分, 完成了他的承诺, 但是后者却只做到了80分, 完全没有达到他的承诺!
这两个人, 你们觉得哪个人会显得更有威信?

具体化一下, 两种不同品牌的洗发水A洗发水与B洗发水, A洗发水的价格是25, B洗发水的价格是28, A洗发承诺了60分的使用效果, B洗发水承诺了100分的使用效果。
结果是, A洗发水具体使用的时候确实效果有60分, 但是B洗发水却只达到了80分的使用效果。
这两个品牌, 哪个会显得更有威信?

两个应届毕业生来一家公司找工作,应聘的同样的岗位, 工作内容一致。 公司给予应届生的薪资差不多是固定的, 上下浮动不大。
应届生A在面试中给用人单位留下 自己能做60分工作的 印象, 公司给该人提供的薪资为5000, 应届生B在面试中给用人单位留下 自己能做100分工作的 印象, 公司给该人提供的薪资为5500。
过了半年, 用人单位经过总结发现, 应届生A确实达到了 用人单位预期的印象, 工作表现评估为60分。 应届生B则 没有达到用人单位预期的印象, 工作表现评估为80分。
你们觉得, 这两个应届生在用人单位眼中哪个更有 价值或威信?

例子4:借钱
你现在急需10万元周转, 正好有两个好朋友, 他们和你的私交关系程度一致。
朋友A承诺借给你5万元, 朋友B承诺借给你10万元。
过了段时间, 朋友A完整的履行了他的承诺, 借给你5万元, 但是朋友B却最终只借给了你7万元。
你现在会觉得, 朋友A和朋友B哪个更讲义气、更有威信?

我想听听各位的意见!

注释:
1.尽可能的不要考虑细枝末节。
2.100这个数字并不一定代表完美、完全的意思, 100仅仅是一个数量。

这是人才四分法嘛：

聪明又勤奋的，说100分做100分。
聪明却懒惰的，说100分做80分。
愚笨却勤奋的，说60分做60分。
愚笨又懒惰的，说60分做40分吧。

农村皮肤白懂哲学的， 说100分做100分。
高中文凭自学编程的， 说100分做80分。
网络征婚还是处男的， 说60分做60分。
发帖转头自己删除的， 说60分做40分吧

我一般会再看一两次 看看后者是不是习惯性 然后就没有然后

当代韩寒
德国有一种人才分类的方法，即按照聪明、愚蠢、勤快和懒惰把军队里的人分成四类，聪明又勤快的，可以做参谋人员；聪明又懒惰的可以当军官；愚蠢又懒惰可以当士兵，愚蠢又勤快的赶紧滚蛋。
这个看上去很有趣的说法，其实却应合了领导科学的内在道理：对领导者来说，安静的时间，也许是最重要的时间，如果总是忙碌于事务性的琐碎中，而忘记了对大方向的把握，不能从战略上考虑全局，进行总体部署，结果是劳而无功。当然，最糟糕的，就是平庸乃至愚蠢的领导者，还勤快得要命，那对于国家以及组织，将会是巨大的破坏。他做得越多，损失也就越大。
这对于我们的企业与组织管理不无启发，我们往往启用的是听话的人，而往往所谓听话的人，就是头无主见而又一味盲从的人员（当然还有一类，那就是聪明透顶、曲意奉迎而让你无比舒服、无比享受的定时炸弹），正是德国人列为了第四类要赶紧滚蛋的人。而我们的企业及其他组织往往就欣赏和大力扶持、提拔这一类人。从中我们看到了这两者之间在文化、管理理念与价值观上的差异，这正是导致了两者企业与组织在管理水平上差距的根本原因之所在。
我们要反思一下，我们所嘲笑的德国人的刻板是否就是我们正缺少和需要的严谨、求实与一丝不苟？为什么德国人的机械制造之精良世界闻名，为什么德国人的严谨作风举世闻名？为什么一只德国人制造的100多年的电机现在还能运作如常，从未出现过故障，甚至比今天我们制作出来的还要更好？
德国人的人才四分法及其用人理念和价值观，也许这正是我们所缺少或者是应该大力提倡学习的，其背后蕴含更多的是严谨的作风、实事求是的态度、与超越自我、追求卓越的精神。

应该是A的评价高吧，B虽然实绩好，承诺也诱人，但是长期达不到承诺，反而会降低信用评价，毕竟违约就是违约，而不是看你比别人好多少

这个贴还是有些意义的，大家怎么看？

大家觉得哪个人更有威信？