如题，公司的内部HR系统陆续搞了好几个，最近又冒出个新的平台，请假开证明等都在上面。现在通知让员工填写资料，学历从高中起，要求上传毕业证和学位证，这个能理解，怕学历造假。另外有一栏家庭信息，让上传户口本首页和本人页，这个很不理解啊。户口本信息是个人隐私，非落户买房之类的特殊用途，凭啥要上传到网上？再有，万一系统维护人员或者服务器有个啥问题，资料泄露了么。虽说个人资料没准都被卖多少回了，但为啥还要增加这个风险。坐标大型国企。

大型国企没让传照片，信息自己填

典型的领导想一出是一出

用的是peoplesoft软件吧

不太懂，网页版的。这几年做hr系统就没少花钱，最多就是在线填个考勤和报销数据，瞎折腾

可以上传，自己关键位置PS此文件不得做任何渠道用途

多谢，实在不得已只能这方法了。目前公司还把各部门填写资料完成情况下发，有点无语。

家庭成员的重要信息处P掉吧

连护照都收呢，哪还有道理可讲

家庭成员随意P一下，关键信息改动一下呗，这东西也没人查你真假去

什么单位这么牛逼，央企都不会这样做

先不说是不是国企，
我记得有人说，一个企业，使劲折腾考勤和人事的时候。
说明走下坡路了？

小型国企只填文字。。

正在被折腾的路过

第一次听说上班上传户口的 讲究

稍和体制编制沾点边的现在都动不了，大环境如此

国企无解，谢谢~~

高中毕业证早不知去向

又 是一波 采集 ，，，

单位有权获取在职员工的个人及户口信息，这条我还是有点疑义。如果说入职的时候需要当场核验，没问题可以提供。但是上传到平台，存在服务器里，这就是另一回事了啊。

网安法中的个人信息保护主要是指对网络运营者日常经营活动中取得的用户个人信息的保护，因此用人单位在其内部管理过程中取得的员工个人信息并不属于该法规制范围之内。事实上，中国尚未出台有关用人单位收集、处理和传输员工个人信息的综合性法律或单行法规，这种现状并未因网安法及近期其他针对个人信息保护的立法而发生改变，至少未受到直接的影响。

是啊，本身公司这个内部管理平台，也不属于网络运营者的范畴。其他法律层面，无论是公司经营的相关法规，还是《劳动法》、《劳动合同法》都没有这方面说明。其实我的核心顾虑点并非是个人信息不能给到公司，而是《身份证》和《户口本》这两个涉及隐私的证件不应该在公司留存。这两个证件本身的用途和意义也不一样，对比之下，我觉得《户口本》给到公司更过分一些，毕竟除了员工自身，可能还涉及整个家庭的信息，这个公司掌握真的没必要。

我见过有些员工身份证地址和户口本地址是不一样的，户口本上的才是最新的；甚至有身份证和户口所在地都不是同一个城市，见过最夸张的是有2张不同地方身份证，其中一张身份证的户口是已经被注销掉。

如果怕被使用，建议在复印件上注明仅限存档或者入职使用等水印吧。员工在担心企业的同时，其实企业也在担心员工的信息有问题。所以一般都是新入职的时候提交复印件同时验证原件，像你这种不验证原件直接上传，或过后才提交又不验证原件我觉得没什么用。

和我们单位一个德行，非要填写岳父岳母的名字和单位，死亡也要填写，然后各部门填写情况上报，不填写谈话云云，劳资就没理，虽然秘书私下催过，就是不填，过去半年了也没咋样。

国企还挣扎个啥……
我们的国企：护照、港澳通行证无论是否过期一律上交。学历从小学开始填写，必须有证明人。
对外出借、借贷款无论是否亲戚、朋友、爹妈都要申报。

这种企业要啥都正常，毕竟是国企你懂得。

央企涉及人员关系复杂，可能不敢这么干

很正常，我们的护照都在单位压着呢，因私出去需要借，审批流程很麻烦。还不是什么地方都能去。