昨天问了老板年假的事情，老板说公司没有年假，即使有，也是不带薪的，我说那公司制度里有规定带薪年假啊，老板说，那就把制度里的年假取消吧。碰到这样的，怎么办？

走人

烫他

年假不是法定的？

你是不是出门就能找到更好的工作，能，就走人，不能，忍着

有实力和闲心的话当然是先找好新工作，然后报职能部门跟他耗啊。。

炒他鱿鱼

举报，走人

想干就留着，不想干走人后举报劳动仲裁，年假应该补休或者给予工资
不过应该也没多少钱

兄弟你多大了？
中国有法律吗？

我们来捋一下，一个上班偶要打卡，没有年假的公司，如果里面不是有个长腿大胸任你干的美女，唯一还让你坚持不离职的原因，很可能就是智商了

真的，不是人身攻击，纯粹有感而发

除非走人不然只能忍
又不是孕妇 年假这种事举报也没多少卵用的

下家不好找啊。

中国有多少公司交社保？

四、五线城市，估计20%的公司交社保就不错了

我这里小县城，我知道的，不超过10家公司，另外全部都是只休一天

在天朝你谈法律？

只要你保留一些证据，劳动法这玩意还真是一告一个准的...

离职呗，还有什么好犹豫的
今天没你的年假，明天就没你的薪水

劳动仲裁，工商税务消防社保全都举报一遍

年假都给不起的公司，前景堪忧

主要是人太多了，如果像澳大利亚一样，老板求着员工工作

为啥不来上海

我上次年休还是开WLK那年

弹性工作制，平时休够了，年休都不想用了

现在大成都每周只休一天的越来越多了，无解，除非下家不错，只有忍。所以给大家一个建议，尽量少到私人企业，尤其家族化企业工作。

告完了走人

记住，傻逼老板下只有傻逼员工

如果要做得绝一点，可以慢慢做一年搜集证据
然后投诉单位不履行带薪年假，顺带投诉单位违反劳动合同法在先，要求支付经济赔偿金

有证据的情况下应该是一告一个准。不过告了只怕也就别想再在这家做了，甚或对继续呆在这个行业怕也有影响。私企大多就这样，没办法的事。