每天上午9:00-10:00之间打卡上班，午休时长为1-1.5小时，

根据个人实际午休安排，工作时长需满足8小时要求，即打卡时长不得低于9-9.5小时；

如出现因工作时长不满8小时或打卡时长不满足最低时长要求，按照出勤考核违规处理，将影响后续的绩效考核评定，严重者按缺勤处理。


对 我就是属于那种能早起【相对】8点就能到公司的人 逼我晚起是不是

早上打卡了然后回家，晚上再去打个卡下班
没毛病

要是能这样 我就闭嘴了

知足吧楼主，大冬天马上来了，你这上班模式不是爽歪歪。。。

非常人性化的管理，既然都这么人性化了，楼主就不去试试问一下能不能8点打卡？

我们公司一大批这样的 有的打卡忙自己生意去了 有的回家睡觉打游戏 还有的三三两两打麻将去了 然后到晚上打卡的时候上来打完就走。。。

然后 经理对这样的人不闻不问 但是对那些提前下班不打卡 或者早上迟到的 但是都是真正干活儿的人却往死里整 扣工资 是不是傻逼

连续两条通知

第一条就是8点 第二条改为9点

其实很多人住公司附件 但就是10点来的

很远的同事真不多

不妨换个思考。。因为那些你讨厌的人能给公司带来更多的效益。或者他们后台更硬。
而老老实实工作的这些人好拾掇~~

1、不用换位 我也是前者
2、没几个关系硬的，带不来什么效益

有一点不合理，像我这种不午休的怎么办呢？我情愿取消午休时间，早一个小时下班。

非常人性化管理了。

很人性化啊，如果你觉得9点太晚，可以向公司申请7.30也能打卡

当然不是啊，在人力资源那里，前者满勤，后者迟到早退，数字上不一样。其他的民不举官不究。这就叫相安无事。当然了不考虑人情，不考虑举报撕逼。

讲得是规矩，不是公平

在不增加时长的基础上 我觉得挺人性化的。
服务于公司大众人群嘛 让不同的人各取所需。
当然对于楼主来说会有影响，我觉得影响也不大，楼主可以针对性做个调整，或者说不要太计较这个

俺们8.30上班。。。17.下班。。。。。中间就一个小时午饭时间

已经很人性化了，再说现在普遍的工作都是十点前没事干，干坐着不如晚上班

你怎么知道人家关系不硬？

我公司之前有一个人，他所在部门领导要开除他，人事经理、公司领导都签字了，没想到集团董事长直接打电话给公司总经理，结果人现在连班都不用上，工资照发。