因为码农只要会复制粘贴好了，技术含量不高，年纪轻的随便招，又便宜，老的当然招人嫌弃。

码农搬运工，又不是构架师设计师，技术含量不高，替代容易

一个码农，如果到了一定年数还没混上管理层，多半确实有问题。

说明医学这块专家经验的数字化还不够

越老越吃香的职业本来就没几个。

我们这修电脑的有个老师傅技术挺好的，人也靠谱。比周边其他毛糙小伙强多了。这算电脑工吧？

一个民族，如果动则就说混个几年就要当管理层，否则就是没出息，多半这个民族确实有问题。

拿死工资确实没前途
医生月薪也没多少吧

也没说别的，就说了码农而已，说明门槛是低没什么技术含量

码农之所以称之为码农
是因为“大部分”码农干的活，跟农民工在生产线上拧螺丝没什么区别...

所以才可以几个月速成就上岗干活了

因为国内大多是外包工作，作为码农上升的平台和高度都有限，你技能高也无用武之地，还不能加班，所以嘛

这个世界上大部分（保守估计90%以上）的工作都没有什么技术含量，然而这不是把人当抹布的理由。

这不是很简单么 it大学四年出来可以赚钱了 医生本科5年出来啥也不是 到拿钱的时候已经是30多了

虽然作为同行，我也认同绝大多数码农确实没啥技术含量，但是……



码农也是你叫的？？？

别的行业可没有给人三五年就能晋升这种概念

我真不觉得越老的医生越好

基本上三甲的本地中年医生是最好的

三甲：水平保证

中年：精力最旺盛的时候，不论是跟踪学术动态，还是做手术，都是最好的

本地：家庭有保障，一般不会为了赚钱，故意坑患者，最多开几盒中（成）药


反而所谓的老专家，很多时候知识其实都脱节了，常常采用各种淘浆糊的手段，拖着病人，反正医生之间什么水平知道，真正有价值的病例，主任都会处理的

[本帖最后由 refo 于 2019-4-18 18:59 编辑]

这是有多酸码农啊，码农勤力工作，人畜无害，就是加班多点工资多点，就要被你黑了？

心疼和你一起出来创业做游戏的伙伴，呵呵

你真的以为有女的叫你去她家修电脑真是修电脑啊

美国有技术有经验的老年程序员非常值钱，比年轻的值钱多了。如果只是重复码底层的真码农，年纪其实无所谓，老年码农你不要求高，别人还是要的。

人体几千年没啥变化。

电脑这玩意几年就完全不一样

准入门槛越低技术含量越高，特别是人设的门槛。
有的人竟然把门槛低当作作别人没技术的标志，是不是2000多个人报考的老干部大学科员最有技术含量？

本帖最后由 kkaiosh 于 2019-4-18 23:50 通过手机版编辑

代码粘贴复制也要能跑得起来啊，写代码要真那么简单还会有软件危机这个概念吗？

码农门槛低喷了

一个观点不一定对，医院支持医生提升自己所以会安排各种学习和出国，三甲医院不是研究生都不要，后面都是要考博的这个医院也是支持的
而反观码农996下来学习的时间都没有，大部分公司也不考虑培养的问题，反正这一批跟不上了就淘汰再招一批，有点能力的也是走上管理层不怎么码代码了

有实力在哪都吃香。没实力在哪都被唾弃。和职业，年龄无关。

我觉得医生的技术含量和电工差不多

喷了码农那么多，到了年限就自动转管理岗，哪来的那么多管理岗，一个小组几个人，就一个头，剩下都去自杀吗。

哥们，你敢说这种话，我也真是服气的。

因为医生的知识过期速度很慢，一些发展速度快的关注的都是专科医生，知识也是叠加的多。
而码农的知识过期速度很快，所以如果都是单纯的在编码层面，老人比新人优势很小。老人应该更多的转架构或者管理。这方面新人没有经验是做不了的。

人的身体和研发的药物 可不像软件更替的那么快

完了 ， 混了十几年码农了 ， 叫我转管理都不转 ， 我是不是没出息到地底泥了

其实吧，那些干了三五年软件或者硬件就转做管理岗甚至其它的，不一定个个都是，但相当一部分都属于实在干不下去了

你代表你自己好了，别代表别人