有个年龄比我大几岁的员工，我算是他的小老板吧

非常玻璃心，非常多疑，神经质

稍微不搭理他就找大老板告状，说我不配合他工作，说我排挤他
我TM的来CHH发帖都来不及，你确定我有时间在乎你？




这人不做好本职工作，连公司合同都能丢..........妄想吃公司回扣（但有我在，他拿不到一毛钱好处）
喜欢拍大老板的马屁，喜欢做表面工作，喜欢了解别人的隐私

这种人前一套 人后一套的孙子，怎么破？

把他包下来～ 轮X他

你是他小老板还怕着他？
他会告状你不会啊？
大老板只喜欢听基层的声音不喜欢中层的声音？

小老板配合员工工作?

开了他

公司是我自己的，他想做采购捞点好处，但被我禁止了

当然不怕啊，蚊子苍蝇总是比较烦的

工作比较特殊，是的，配合，他汇报，我配合

但是这货爱玩花样，我没那精力对付他，很累

暂时开不了，要等一段时间

老板 你们公司还缺人么？？？？

收集一些他工作中的失职，错误，准备一些他工作不认真的证据，找大老板谈谈

给他小鞋穿，教他分清楚谁是超版

缺啊。。。。。

要么忍，要么想办法让他滚蛋啊，你这老板也太憋屈了

对的，我不止要BAN他ID，还要封这货的IP，

这种渣员工的存在太TM糟心了

缺人我来上班呗

建议还是 把你自己的真实想法和大老板说下，这样你很累的，长痛不如短痛。大老板会做出明智的选择的。

口动不如行动

好像很多职业回扣就是潜工资，不能一概而论

作为一个管理者，不能只看到别人的短处，想想他存在的意义，如同你觉得他的存在没有价值，那趁早开了他，不要在这来发帖问。如果他的存在有实质意义，那么就要容忍一些缺点，甚至在某些情况下可以适当放他贪一些。谁是完人？用好人才是一个管理者或者老板最大的本事

跟大老板说一下吧！这样很累

这人不做好本职工作，连公司合同都能丢..........妄想吃公司回扣（但有我在，他拿不到一毛钱好处）
喜欢拍大老板的马屁，喜欢做表面工作，喜欢了解别人的隐私

你大老板不能信任啊。。。。

他的马屁太低级，大老板不吃他这一套


但他还是喜欢这样啊，大家都恶心

说明你们公司制度不完善，流程不顺畅，员工不守规！
我们公司发现吃回扣大于200元的直接开除数目大于1000元的直接列为经济犯罪处理！合同丢了是2级过失以上，可以记过处分或者直接开除！
流程顺畅的公司下每个人就是机器上的一个零件，机器一动每个零件就在设定的程序下运作了，不存在拍马屁不拍马屁的，谁想走捷径或者自造事情都会被暴露！
只不过，工资太低了大家干得没意思！

要什么岗位 。。

丢合同，这种傻叉为什么不开除

给他吃一次你知道的回扣不就行了？

其实做采购的或多或少有点油水的
做老板也要懂得睁一只眼闭一只眼。
个人建议。。。难得糊涂！

老板，我到你那报名行不

这人明显没有远大的目标，又没有认真的素质，肯定是你们的培训不过关，所以要送去直销深造一下。

好牛逼的制度。怎么定的？求分享！

我想说

老板，有工作岗位吗？

TS暴击楼主了

没做过老板 但是肯定一点！你没镇住他~~~气场太低吧？

老板，你好，哪里的，真心找。

你还真的说到点子上了，我自认为领导力还是可以的，气场我就不知道了

你那离我这里太远了。。。。。。

宝宝在杭州，指哪，打哪儿。

合同丢了还没事？

做采购吃回扣，这在老板面前这样。不是作死么

你都是他的顶头上司了还纠结这个？找个机会直接当面说清楚，就以工作不负责任为理由，让他自己琢磨去，还不长进就让他自生自灭吧

对下属的策略一般而言是恩威并重，看不上的话根据劳动合同的解约条款设计一下，他就走人了

要么楼主是来机智的水一贴，要么就是一个不合格的老板。。。

那只能说明我是不合格的，员工更不合格，最近准备改革一下

楼主你的胡萝卜和大棒在哪
该敲打他的没看到你敲打，又没看到你喂他甜头，互相玩阴的？拜托，你是他老板，不是他竞争对手唉

为何不让他吃一次回扣，再移交相关部门？

上次公司的助理合同忘盖公章了，直接被开除，

楼主 直接干掉他

哈哈，ten叔点破了么？