刚招到一个普工，
4月底核酸检测阳性，遂隔离观察，期间无明显症状，5月核酸检测阴性，抗体阳性。7月检测了两次，均为核酸阴性，抗体igm阴性，igg阳性。
医学结论是体内有抗体+体内病毒已经清除。
人事意见是不要这个人，理由是不戴口罩，随意出入人群密集场所，吹嘘自己对病毒免疫，防范意识极其薄弱。

当然不能用了

风险自担

会不会涉嫌歧视啊，毕竟痊愈了，市里有文件的。举报一下大家都麻烦。

吹牛 这里是最烧的

医学上能用，但从LZ描述的其对待病毒和疫情的态度，风险很大，现有证据并不能支持说曾经感染过就能终身免疫。

这个就不行吧

风险很大，易感人群

看你们司规怎么写的
反正我这里是警告三次开除

不带歧视的话，不戴口罩这点就可以不要他了啊。

当然不能要，可以找别的理由

医学上他免疫了，但是他携带病毒的可能性要比其他人高几千倍，还是有可能传染

不是之前有新闻说，新冠抗体不会一直存在，可能会消失么？

就这态度不行

付得起代价就无所谓，人是没问题。
不行就放他年假，二十天，回来再隔离15天。

人事的理由很好啊,这不算歧视,不遵守规定

国家都没说免疫。。。按国家套路让他去医院，社区。或者防疫办打免疫证明。

不戴口罩的都不能要，定时炸弹，美国二次感染的人还少吗？

问就是最好不要。

作为企业别没事找事，我说的是疫情风险。非常时期，当然是找其他原因谢绝他吧。

医学上肯定没问题，有传染人风险的肯定出不来，但是这性格……三思吧

随便找个理由，比如面试进门先迈右脚

看什么地区像是魔都、江浙这些非疫区现在本来就没有强迫在办公区戴口罩的规定，他现在核算检测也是阴性，喜欢吹逼的多了也不多他一个。