http://mp.weixin.qq.com/s/es6yLwkNleHSQB7R5PF_JQ

我怎么觉得楼主这篇曝料人心眼也很小呢，跟作者是同事，可能有私仇呢？

八卦之心，人皆有之。爆出来又何妨？

都不是小孩了，听话要听2面。

这老婆绝笔跟投资人有一腿子！

事大多坏在女人身上

昨晚睡到半夜起来看下手机被前一篇刷屏，早上起来再刷全是逆转。

现在的新闻贴都是上下2集

必须看完才能下结论

据雷帝触网报道，陈羽翔曾与韩冬辉就股权比例发生争论，韩冬辉要求当天必须落实股权比例。但陈羽翔说，这中间涉及到好几个人的股权分配的利益，必须要花时间去协商，不是一天就能决定下来的。

“韩冬辉就愤愤不平的走了，很快出来这样一篇文章。”陈羽翔也很无奈。他表示，内部关于股权分配的讨论还在继续。

看来还是答应给股权的

看来还是答应给股权的

这文章蛮好玩的，自称女主同事，却对女主老公的公司了如指掌

花钱请水军，然后把自己洗成傻逼。

省省吧，这篇洗地文水平太烂了，比那女人的文差一百倍

女人的文章通常比较感性，容易打动人，不知还有多少人记得当初王信文老婆和腾讯撕逼的文章。。。。

其实很多事情是有契约和规则的，这件事的规则就是，不管男主是1号员工也好，2号员工也好，2010年进公司的时候是以什么身份，是社招员工还是创业伙伴？摆正身份，放平心态，是前者就安心拿好工资，奖金和股份从长计议，如果公司真的赚钱，你的作用也无法替代，自然会有的；如果是后者，那就谈好比例，做好工商变更，4466都说清楚。

如果是公司元老，老板又给了高管的title，就有意无意的将自己代入到“和老板称兄道弟的合伙人”的身份中，就太可笑和不职业化了。

而且vc进来了肯定要背景调查，这么大的公司股权分置都必须清楚落在合同里的

抛开男主有多么傻逼不说，仅就一点事实来说这个CEOu绝对不是个东西：

当初企业最困难的时候，有一阵子办公室的房租都是男主出的。有哪个纯打工这么做的？

2333 这女的肯定是祸水啊

这篇有点枪，中间引的那个雷斯林的文章还比较客观。

不是来自当事人，说不上反转，但有几点可以确定：

1是7年看不清一个合伙人的本性，几率相当小；

2是一个流水1亿的网游，无论哪种平台，盈利不可能有五千万。

3跟罗尔事件一样，这个世界最需要帮助的肯定不是有能力网上发帖叫穷的人。即便原文女主没有虚假描述，她也没有尽到理财责任，让家庭陷入了经济危机。

陈羽翔 极度热爱社交产品的设计者。num:1487
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我关注的是你自己本身，为什么找不到技术团队？是因为没有渠道去发掘，还是技术不想创业，还是技术不想跟你创业？
我想说的是，你要吸引一个靠谱的技术合伙人，先想清楚自己的情况，是因为你足够NB去吸引跟你一样NB的人，还是你的想法足够完美足够忽悠到技术？一般能够吸引技术人才的方式：
1.你行业经验非常丰富，担任过产品经理，或者做过几年的网站，非常了解用户需求和产品。
2.你创业经验丰富，曾经创业过，了解创业的过程需要的所有资源，能够为你下一次创业埋好伏笔。
3.口才了得，同时拥有非常好的产品设计。其实也就是，你足够会忽悠，一般具有这项技能的人也同时能够拉到VC了。
4.足够好的运气。非常的幸运能够找到一个创业者，又非常幸运这个技术很牛逼，同时这个技术肯跟你去冒险，同时这个技术能被你忽悠到。
5.足够的资金，其实忽悠一个技术跟你创业，只要你能满足他的生存，还是有可能找到一个技术跟你创业。



https://www.zhihu.com/question/19624560/answer/12435842

怎么拿不出给了股权的证据就只好从人品道德上打击别人了？

原文不知。
这篇文章肯定是洗地的。对自己同事的老公的公司以及整个手yx业分析的头头是道，你信么。

喷了 shou you hang ye 中间2个字闵感了

本来还觉得有隐情，结果下午看了这个事件里头CEO自己发的文章，结果字里行间说从头到尾就是公司就是我一个人的，所有人都是我的员工，分多分少是我取决于我，分少了是有苦衷的，大家要体谅我……呵呵……

讲真你这种言论最恶心了

原文疑点确实很多啊。按原文描述：男主作为公司元老，7年没要股权，突然有天去要，没要到就愤愤不平的走了。这里面有太多的细节没有谈到。

首先假设这个CEO确实心黑，自己独占了新公司100%的股权且不打算分给任何兄弟，但一个上市公司的业务是不可能靠一人撑起来的，你要去闹，那也得联合其他合伙人去闹啊。假如其他合伙人都有股份就你没有，是不是应该反思自己在公司已经并不能起到独当一面的作用，人缘也不好，已经被其他合伙人抛弃了？

其次，假设大家一起去闹了，这个CEO答应给合伙人股份，那也不是一天能决定的。一个公司的股权结构，有非常严格的规则。不是你说争就能争的，也不是我说发就能发的。甚至对于CEO来说，公司也不完全是自己的，所有人的工资和待遇都是董事会批准的。

搜了一下，这个公司的CEO还未有正式回应。在分析当事人的回应之前，现在孰是孰非很难妄下定论，但正如三节课的创始人黄有璨所说：

这个世界上有太多事情的复杂度超过你的想象，可能更并非是一个简单的“对错”能够去概括的，任意一个动辄就要指责、愤怒的人，可能都是不够成熟的。以创始人与合伙人之间的关系来说，这其实是一种非常复杂，也特别需要经受种种考验的一种关系，这种关系复杂到如果你要是没有真的创过业，可能是不足以去谈论它的。

喷了，这不就是拖字诀嘛，答应个p

展程CEO陈羽翔公开回应:兄弟阋墙,不出恶声
https://bohaishibei.com/post/25486/

这篇来看，这陈xx又蠢又坏。
开头说不出恶声，后面都是说自己多么多么好，对方做得多么多么差。
最后挺客气的让人滚蛋，反正老子一毛不拔。

看完文章，更加坚信ceo是个傻逼。。洗地这么洗，ceo也别当了。。

答应说明有这事，给不给另说了。

不少洗地的说他只是员工拿工资。

话糙理不糙，有几点：

1，男主应该是以社招员工身份加入公司的，CEO应该也没明确承诺过给多少股份，不然女家属肯定早在文中说了。

2，股份这事，在加入公司的时候不明确，没有做工商变更，没有签订具体的书面协议，那么一开始就是打工的身份，双方所有的契约就是那纸劳动合同。

3，所谓的技术合伙人，联合创始人，在没有股份的前提下，本质上就和“公司元老”一样，是个象征意义的职位称呼，别当真了。

凡事都要讲契约和规则，落实到白纸黑字的，才是有效的，扯那么多没用的作甚。

“创业跑到一定时候，很容易发生的就是老员工能力跟不上”。

而股权分配应当遵循五大原则：

利益第一，感情第二
控股权原则，控制权原则
坚持原则性原则，坚持灵活性原则
有领头人原则，合伙人平等原则
舍得分原则，收得回原则

我估计是一开始没明确谈论过股权的，但是从创始人来说，是应该给元老级人物一些想头的不给股权给期权奖金啥的都好，而不是发点死工资，这是一个基本道德问题吧。

这两人原来是一个公司的，ceo先跳出来拉的男当事人进的，社招个屁。
给钱比原公司少，不是为了有股份，男主脑子有病才又出钱又出力出来做。

本帖最后由 脾气不太好 于 2017-2-25 02:39 通过手机版编辑