这个做法我觉得可以啊。笔试先刷 一大批人。

等你看到方案，人选基本内定了

萝卜选调？

几率不大，亲历谈话给某人高分，不过层级越高这种情况越少。小尾巴~

呵呵
十几年前就有“公推公选”了。

为啥这么多计算机优先？不像是萝卜

咱在办公都是用计算机了，我知道好多部门都想自己部门能有个懂计算机的。有点什么问题能够直接处理。共享个打印机什么的，重装个系统啥的。简单连个小局域网什么的。

先有人，再设岗位的。 iOS fly ~

公遴选一般都是提前知道提前准备，其实笔试还是相对比较公平，面试就呵呵了。 iOS fly ~

领导只会用自己熟悉的 听指挥的人 没有这两种人了 再公平选聘 iOS fly ~

正处实职什么概念，一般地级市的正局长

而且还是45以下，你想想看谁会来竞争

招工具人啊 我都会 但是我什么都不说

这个要求其实真挺高的，40以下正处，还要求正处多少年，一般地市都不多，省里比较多

回复1#自贸岛小猪

还是很公正的，我身边13年有两人公选上了，一个正科直接正处，一个副科到副处。但可能因为公开遴选干部达不到领导的意图或者要求，之后就再也没有搞了。

公开选调，有的是决策层已经有意中人了，有的是操作层有意中人，有的确实是想找到能用的。
实际上，除了确实需要特殊人才的， 其他的，绝大多数都是萝卜坑。
楼上说的靠实力应聘上的，也是存在的，有些时候，上面有要求，所以安排一些秀。HiPDA·NG

你去了就能满足开考比例了