光拿钱不干活，或是拿大钱干小活
这些人早就应该被裁。

tg发的职场贴都一个套路，自己永远是有本事的那个，但被小人闲人搞了

典型皇帝不急太监急。

楼主这种上班不干事，跑来逛论坛的，早应该被开除了！

呵呵！





:D

一般这种闲人都是上头有人，或者擅长当狗腿子

像我这种事儿少钱少天天上班TG灌水的也多

呵呵

我早他妈发现了。没办法。

想想。。滥竽充数这个故事简直神了。

像我这样有一堆事 就是不想做 跑来TG的也不少

好想努力工作啊
就是这群懒鬼把我带歪了

我也是懒到家了。没意思。

有段时间我也是和楼主一样的想法 想跳槽
跟我老头沟通了下 他跟我说
如果你觉得身边的同事都是傻逼 自己本事最大的时候 你就是最失败的人

时刻压榨员工最大潜力/能力的是在挣扎期随时可能倒的垃圾公司，有闲职的公司才是好公司。

通过行政进行垄断的公司不算在内。

你体会一下。

有你看不到的“长处”

大公司需要养闲人

活少钱多不就是很多人的奋斗目标么。

现在上班挺闲的，1天最多干2小时工作，但还是办公室里最忙的一个，唉

养闲人有利于提升业绩啊
今年养300个，明年裁掉50个，每个算平均支出10W一年，就是500W净利润的增长
后年再裁掉50个，又是500W净利润
等到裁完300个的时候，领导该高升了

你不懂，公司养闲人是在关键时候有人干活就行，其他爱干嘛干嘛

小公司把一个人当成3个人用，关键时候离职一个就把3人份的工作平摊给3个人，一个人又可以做4个人的活了。

干好了是你应该的，干的不好滚蛋我反正人当牲畜在用。

楼主这种眼光，永远不懂“维稳”和“催化”

1. 能干的和平庸的之间工作效率可以差好几倍，平庸的员工天天加班也不一定干的比优秀员工多
2. 有些活只有优秀员工能胜任
3. 以上两条适用于创新或者科技企业，其他不知道

所以我不敢苟同楼主的看法

楼主你先努力爬到每天“没啥事干”的程度

有人没事干当然要比有事没人干来得强，想想鸡鸣狗盗之徒的故事吧

每天忙来忙去的是劳动力，管理人员闲不下来完全是能力不够，或者配置不足。

三等领导：自己玩命干，手下人不干
二等领导：自己玩命干，手下人跟着干
一等领导：自己不干，手下人玩命干

呵呵

大公司来说，LZ如果说的不是保安或关系王亲的话我就呵呵了。。虽然不了解你所谓的大公司，不过大多的创意与点子或社交关系都来自LZ所谓的”闲人“。如一间赚钱的公司要他们是因为他们产生的价值远远超过天天忙个不停天天加班卖汗水和劳力的员工。还有卖汗水的人随时可换，有点子有社交关系的人是很难找的。。。。

[本帖最后由 fanko99999 于 2014-8-5 22:40 编辑]

养着闲人又能做大做强那才牛逼
再说了，闲人多工作弹性也大

不敢苟同。要是自己真有自知之明并且高人一等，就早点跳槽离开。

卧槽，我怎么感觉我快步入失败阶段了，觉得地区的项目都是我扛着，其他人都不当回事，都是闲人

有些职位忙得时候都是在出外勤，在公司呆的时候当然空了。

这不值得反思吗 为什么人家都悠悠闲闲的 自己天天累死累活

必须以悠闲工作为荣啊 还有提倡苦力的 就算你是老板也希望自己的手下都是分分钟搞定业务的精兵强将吧

当时我的情况 有点像28楼说得二流领导
当时听了老头的话 又呆了两年 现在感觉差不多能算一流领导了 可以考虑跳槽了

大公司跟小公司不同 肯定会有闲人的 食客三千不可能个个能干活