去年因为工作把手给弄骨折了，当时休息了一个多月，今年第二次做手术又休息了一个月，在这期间第一次做手术公司只给发了70%的工资，第二次更离谱只发了50%的工资，因为我们工资的是由基本工资和绩效工资组成，我们公司人资说因为没有上班所以只能发70%，要扣除绩效。
整个受伤期间因为是走的工伤流程，第一次做手术花了18000多块，有部分工伤不报，公司让我自己承担，请问这部分是该由公司承担还是自己承担。
目前做的心灰意冷了，不想再干下去了，整个过程公司就给了70%的工资，没有其他的任何补偿，请问一下有没有公司需要补偿给我的东西。

不知道你在那个城市，如果是北京的话，工资那块肯定是你们企业违规了，你可以去仲裁。

第二十一条 工伤职工需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工停工留薪期一般不超过12个月，按照《条例》规定有正当理由的可以适当延长，但延长不得超过12个月。停工留薪期具体时限按照本市有关规定执行。

有做内固定术的话等内固定拆除后申请劳动能力鉴定和申请确认医疗期。停工留薪期有多长取决于由当地劳动能力鉴定委员会确认的医疗期长短，期间待遇见楼上说的；至于补偿，得看劳动能力鉴定等级，不入级没补偿，入级按相应等级领取待遇；医疗费用报销方面，社保报销后的费用自理，单位如有购买意外险或雇主责任险可作二次报销。

以前在一个武汉公司的时候，司机车祸，对方全责，司机拿票去公司报销医药费，公司没报销。但是司机已经从全责方拿到全部医药误工费，还想多拿。

骨折没级别？

网上搜的：
1，工伤的话应该是全部报的，公司必须出钱，医保是医保。
2，所谓绩效工资有没有书面的？职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
另外多说一句，工资这个东西平时省税做低是不错，但是有纠纷的时候就是会很麻烦。。。

工伤相关的法律法规又不多，最主要就是《工伤保险条例》，法律条文不相信偏要网上搜不知来源的东西，连医保也出来了。《工伤保险条例》写得清清楚楚，符合工伤保险诊疗、药品、住院这几个目录和标准的费用，由工伤保险基金支付，用人单位要支付的只有参加工伤保险的费用，当然了，这个不出工伤也要支付的啦。

你合同上工资写多少的？

一、发生工伤要经人社部门认定工伤，方可依法享受工伤待遇，用人单位应在工伤事故发生之日起一个月内申请工伤认定，用人单位不申请的，劳动者可在一年内申请；
二、有参保的，工伤保险基金支付相关待遇，符合规定的治疗费、康复费用全额报销，没有参保的，用人单位要支付相关待遇；
三、如果造成残疾，应当进行劳动能力鉴定，根据等级享受相关待遇。
四、工伤治疗期间，享受停工留薪期待遇，原工资福利待遇不变，由用人单位支付。
五、单位不支付有关待遇的，可以申请劳动仲裁，要求单位支付。

[本帖最后由 风不行 于 2014-10-30 15:09 编辑]

一个一个说
你工伤是要做鉴定的，鉴定几级就有相应的标准。
手术做18000的话要看你手术的标准是否超过你工伤标准的规定，超过的就要你自己负责。比如装个假牙规定只能装烤瓷的，你偏要装个银的，那多出来的费用就要你自理了。这一块很容易超过红线，受伤的人总是怕留后遗症，大多都会选贵的，一般都会超。
关于工资那块，照理来说是按你停工留薪期间正常工资支付的，但问题是你的绩效和提成是否写进合同了，没有写就没用。
还有工伤期间公司是肯定不会开除你的，如果你自己不干就没有经济补偿金。

请问经济补偿金是什么