面了3面，终于被竞争对手公司录用了。
但面临的问题就是现在老公司也正到年关，快发奖金了。新公司的HR又逼我交出退工单才给我正式OFFER。。。
我都有退工单了还要什么OFFER呀。真把我气疯了。
现在担心一直拖下去等拿了奖金后，对方公司是否会有变卦。。。
目前公司也是严重人手不足，又招不到人，我如果辞职连个交接对象的人都没有。
估计公司也不会轻易放我走。超长的交接时间是可以预想得到的。

跳槽经验丰富的TGer支支招吧~~

洗了睡了。
明天继续为何时提出正式辞职苦恼地上班。。。

你竞争对手的公司是不是录用你是故意搞你们公司而已，没听说给退工单给offer的，offer和退工单毛关系，就怕阴你和你们公司，你退工单给了，他不给你offer，你就傻逼了

签了offer再走

退工单只有入职的时候需要

跳了

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offer和退工单么关系

丫我也怀疑这个HR根本没理解什么叫OFFER的含义。我又不敢与HR明着顶。搞我倒可能性很低。怎么说也是F500的。又是日企。

拿好年终奖跳槽最高。就说年底交接工作比较多，请新公司体谅（这点小事都不体谅还去个p啊）。

我跳的时候，现在公司HR每天催我去入职，操他妈，害我损失半个月工资。。娘比啊！！

提前一个月通知就行了，
交接的事情不用担心，
地球离了谁都能转
请慢慢体会这句话

不舍得走可以直接和现在公司撩明了谈，给你加薪升职

我觉得新公司有问题,逼个毛的退工单啊.
1,lz向他阐明没有offer不会提出辞职.
2,lz向老东家表明加薪意愿,先别提出辞职.

日企都差不多,谁给钱多留哪贝.又不是很困难的决定.

想离开目前公司的公司除了钱的因素，另外很多工作安排，事情处理方面感觉很不合理。新公司里以前的同学兼同事在那里说氛围要好很多。唯一让我不爽就这个OFFER怎么那么奇怪。。。

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千万不要低估HR的无耻度。

HR要无耻我也没办法啊。。。

无耻HR很多

HR是坏人

SB HR，直接无视，和招你进去的职能经理聊聊

对。。。。

我也做人事，我建议你千万拿到书面offer签字后才提离职！否则。。。。如果新公司出现任何变化，你完全没保障的！口头协议顶个P用！
而且，新公司奇怪的很，不给offer你怎么提离职？？你不提离职哪里弄什么退工单？？

今天又和HR谈了谈。
搞笑了，HR说开OFFER时需要盖公章，公章在总经理那里。而总经理处理OFFER时会问我具体哪天进公司所以要确切的退工单上的日期。差点没吐血了要。。。

我觉得有问题

口头承诺不能过分相信

拿到年终奖再说

找不到交接人直接请假，然后去精神医院开抑郁证明，一般单位都会主动要求你辞职，并多给工资 。

骷髅上帝真够狠的啊