借调经常理由简单到……找个来干活的

是某个领导点名要他的

按你这的说希望不大。。。你自己也说了

能力突出受领导器重，有可能

有超乎常人的能力，有赏识的领导也是有可能的

如果不是领导点名要他我也觉得希望不大，因为是一把手点名要他，我才想问下是不是希望会大一些。

要投领导所好，为领导办事，受领导器重，这才有可能升迁的。

这是门玄学~40还是科员 没希望了

这事我爸年轻时候多次经历,也不送礼,给领导写稿子干了一辈子.

才能和升迁没关系,没人不送礼想升迁,难度很大....

仔细想一个道理就行了，“你干的活别人不能干？”，就怕别人活好关系还好。情商不高干活能好？我是不信的

干活出色的自然有人喜欢。遇到个好领导升个职也没问题。领导们也需要真正干活的人呀，

如果你是领导，手下5个人要求升职，4个送礼的1个不送，你升那个不送的是要打人家的脸？

只有我想给你姐夫点个赞吗？

你得明白是领导赏识他借调还是给他鞋穿借调

工作能力强是肯定的
有时候遇到一个慧眼识珠的领导更重要
现在的体制礼尚往来左右逢源更占多数吧

遇到伯乐领导，三年就能升处级，支持这样的人当官

40不到，最多升个副科了，保底退休前给个主任科员吧。

不要以为借调就是升职，或许只是需要一个不是内部的人去做事，你姐夫这样怕是干活也不灵光，去了也不一定能呆长

你领导要你就行…求打捞

从科员做起的话，副处正常要8年
如果是破格提拔，科员到正科要3年，然后连续3年考核优秀到副处又可以提前1年，一共需要5年

升迁个叮当啊，下到县里当个副处级干部然后提拔上市政厅当小领导才算啊

那就抓紧送吧
在区一级渠道很窄的

能力强也没用啊，能力强的人太多了，一个人不能干完你的事儿，两个人总能干完的吧

大领导如果事先不认识你，就算调上去可能也就是要一个你浙大研究生的牌面

如果自己本身不会来事儿的话，也没卵用，干段时间怎么来怎么回去

如果情商高，会抱大腿、会为领导排忧解难的话，再活动一下，才有可能有点什么其他想法

而且这个年纪问题，确实是大了，升上去也没机会作为领导的左膀右臂

领导手上的资源也是有限的，人家干吗不提拔一些更年轻更有前途的人？

研究生应该是副科起步，不过政府内混的真累吧。

我受累打听一下你每月交多少钱税？

个税5000多

不是说要抨击谁，只是看到一说正直都骂黑暗，轮到自身却也选择藏身黑暗。这算双标吗？对别人的晋升首先想到的是黑暗手段，对行政机构的关系好不掩饰的鄙夷，却藏不住自己如有机会定当飞蛾扑火般的坚决。只是高层的问题吗？有人说是从上到下烂到根了，而我看到的却是连土壤都盐碱化了。一个社会大部分人都觉着阴暗面才是基本定理，我们有什么资格嘲笑旧时代民智未开？我们哪来的资本认为自己已经开智？就靠这些自以为是捷径的小聪明吗？我不理解现代人是如何做到一边一脸鄙夷讨论血馒头的麻木看客，一边交流如何入淤泥而同流。一边咒骂着吃人是不对的，一边争抢着别人的血肉，大概后人也会嘲笑这样一个时代吧。

没有背景或者靠山就是瞎扯
靠能力和实力？你怕是没睡醒吧。

借调的话，编制还在原单位，就是来卖苦力的，实际上两边的好处都得不到，升迁的事，你想多了

机会是大点，但机会也是掌握在自己手里的！尤其是事业单位是不是也要讲究个站队

还没呢，还差好几年才40

不愿意送礼走关系不代表情商不高啊。。。

关键是要了解，为什么一把手点名要的他？
看上文章了？还是原来接待过？或者是背后有人助推了？
这个才是关键啊，你不知道一把手为什么点名要你，去了你也发挥不了自己的闪光点啊

确实不少了，大佬从事哪个行业的？

顶多留任，你还想咋的

不是大佬，屌丝IT狗

我有个同学是同济的研究生，在 杭州一家事业单位，前几年也借调什么的，后来不知道怎么样了。

不肯惺惺相惜的，肯定会被边缘化

升职要么有钱要么有关系

我姐是说领导赏识，姐夫在基层口碑很好，办事能力也强，他分管的那一片群众基础相当好，，唯一一点就是不愿意送礼走关系。。他属于那种智商超高的理科生，但是你说他不懂情商也不至于，至少在亲朋好友里相处情商还是很不错的，人也文质彬彬，嘴里从来没有脏话，耐心脾气超好。。。我至今也不明白怎么会看上我姐的，，读大学的时候就跟我姐好了。

讲真，还是跳外企吧，那里至少凭能力还是可以升职的。