某单位年会一等奖是6s plus 16g，但限两年以上员工抽取

其他奖项不设门槛。

这么做是因为单位之前一等奖iPad mini被刚来一个月的员工抽走了。结果临近春节，人家第二天直接没来，回老家过年了……

何苦呢，格局太小

可在乎这点钱，公司小气

也不至于贪你这点钱，你司也不至于省这点钱

明显是老员工不爽了风言风语，公司不得不出此下策

我觉得比较合理。

其实这不是在乎钱，是照顾老员工的感受。
不过这样一来又得罪了新员工，得不偿失啊。

没错

一个iphone至于么。。。

说明公司政策纱布，待遇和上升空间也有限，春节加班不如一个ipad和iphone实在。

本帖最后由 zero3rd 于 2016-2-1 12:27 通过手机版编辑

以前有人说过：每个人都有个价值底线……

这哪是照顾什么老员工，意思是老员工春节后不会辞职？无非就是公司爱计较罢了

不晓得楼上各位高就的单位都如何大气的，能否分享一二，让我这种没见过啥世面的能有所比较。

我们公司每年年底也抓阄，小奖人人有，大奖就会偷偷把不满一年的员工去掉

我们年会来者人人平等，包括公司业余活动舞蹈班的老师带着小孩都有奖券。舞蹈班是外面的，一礼拜也就2小时见面。还包括各种家属，朋友...

我现在公司年会抽奖的中奖等级基本等同于抽奖者的职阶，真心没意思。

格局有点小，怕被新人抽走，那就再加一台老员工专属抽奖好了

意思你们一个月2000块都没？

老员工毕竟是为公司出过力，春节后辞不辞职没什么关系。

其实这个跟论坛出福利限定门槛防小号新手思路一样，只是一个公司这么简单粗暴确有不妥，如果仅是新人抽到头等奖这种事老员工就有非议，说明这公司激励和晋升机制是有多烂，老员工普遍怨气了。

格局太低
没了

可以设置一个工龄抵扣限额，来了1年的原价减去1000元，以此类推，三年以上的抽到直接免费，之前抵扣的自愿选择要或不要

什么员工啊，一个IPADMINI就走了。扫地的临时工吗？

心态很重要！

喷了，这格局太低。
既然搞抽奖，那参与抽奖的人就都有可能中。人中了，又不满意抽奖结果，不如就该直接送指定人得了。

全空你不卖手机了吗？
全空我想看你90后老婆 （绿脸见效）

都喷公司格局小，没人喷那个，第二天就消失的。你们格局真的很大。

你这还不如黑幕呢

我们公司今年奖励员工日本旅游8天 机票+酒店+5w日币现金
本来也是打算按入职时间不同 可能按比例个人上缴点费用 后来想想小公司人不多 这么做未免小气，后来怕老员工心理不平衡，加了一条老员工家属愿意去的话公司报销机票！

我觉得要么扣到底 要么做得漂亮点

妈呀 我们单位的金条也是入职未满1年的抽走 然后春节完了直接走人。。。。。。

殊不知，我公司抽奖，几乎都是新人手气最好，也怪了~~~~~~~~~

一个ipad真不至于的，一个iphone也不至于的

新入职一星期员工中特等奖。第二年又中特等奖。第三年我们看不下去了。公司散伙吧，不能让她再拿奖

公司年会，本来就男多女少，老总上去抽一等奖，抽到个男的，丢掉说不要。直到抽到女的才行。这算什么公司

我觉得那个要走的员工就是要走,和有没有抽到奖品应该没关系.所以没什么好喷的.
我们公司连续两年抽奖,第一年5,第二年5S,都被同一个人抽走了,这运气...这人总共也就在公司待了1年多点,两次年会都赶上了.
去年抽6,大家看到他不在,又都燃起了希望...

我司传统，中大奖的都是新入职或快离职的，自从有一年有个马上要离职的同事抽到了一等奖后，我再也不黑公司抽奖搞暗箱操作了

入职1年以上的抽中给予一定额外奖励。比如各个等级奖额外+500元资历奖励/现金。
这样好很多。轻易的激发老员工的优越感，又不至于让新人感到排外。:D
另外，员工不可能是因为iPhone才走的，正好赶上罢了

新人还好吧，我们今年大奖都被实习生抽走了。。。
前年万元现金奖被已经写了离职申请的拿走了。。。

这种东西不能摆到台面上

新人自带中头奖光环是业界常态了吧, 跳槽第一年没中奖后面基本就不用想了233333

喷了，还不如坐黑幕呢

年会抽奖本来就是乐呵乐呵的事情，搞太多规矩真的格局太小