一些商家，尤其是大企业，领导都不错，越下层的人越刻薄

还是说员工只是领导的反映

外面也一样。人性就这样。

我觉得这是一种奴性，中国人骨子里的劣根性

一个比较典型的现象是在外企。
洋高管在人力成本和管理费用上比较宽松（或者说不了解国内行情），本土中层或基层反倒出主意压缩甚至压榨各种成本以期向洋上司邀功。

[本帖最后由 ff42 于 2013-11-30 16:50 编辑]

会做人的主管都不会直接对下层员工怎么样的，底层的人值得头头急红脸吗？压力是层层传递的，下面的人实际上就是反映了领导层是什么样的人

你知道有种东西叫KPI吗？
就是这个老外传进来的东西压榨的结果

人属于他出生的地方,狗属于它吃饱的地方.看来您不同意人,同意狗.

您这论调是从哪来的？这么不经推敲的调调还是不要亮出来当武器的好

因为在国外这叫敬业

这个是您个人的生活总结来着吧

中国社会本身为人处世基本上都没有什么标准，都习惯了自己去揣摩别人的心态和目的！
所以造就了往往上头画一个圈，下面一级的揣摩之后为了安全，把圈子在缩小一点传达给下级，然后下级在缩小一点，结果往往就变得死板的不能在死板了！
这种文化其实根植在我们整个民族文化里头，所以有时候看一些人喷TG如何如何不足、黑暗等等就觉得搞笑！
其实TG做的事情就是P民每天都会做的事情，只不过TG和P民角色和影响力不一样而已罢了……

做到大企业高层了还犯得着跟底层员工吹鼻子瞪眼？那他花钱雇这么多中层管理干啥吃的？谁不想又做好人又赚钱啊？？

良禽择木而栖，良臣择主而事
狭义的民族主义者们总能找到这种这种没根没据的东西给自己打鸡血。殊不知这只是愚昧的表现

自行baidu一下很难么?

很讨厌这个 每次有点文件下来就一帮人在那里搞什么解读然后定个标准一起走。。。这不sb么。。其实领导就是有个意向你们自己发挥一下就行了。。我靠非得旁敲侧击了解领导的想法。。然后迎合上去。。。。做一堆无用功

底层为了往上爬当然拼命 领导不是爬到一半就是爬到顶自然放松。看你这标题和内容不符就知道理解力有问题

这种情况在老外的大公司里都存在，大公司病可是老外先提出来的

人是集体动物，很容易抱团，也很容易为这个团体一致对外，老外就没有了么？看看最近的南方公园，里面软饭和索饭对喷成啥样了。

同意你的说法，不过如果上层画的圈能直接往最基层的套，那要中间层层管理的来干嘛？

按照老外的管理制度和方法，从上到下的圈圈就必须是从大到小留出余量，如果上下一致的话，只要中间任何一个环节出问题，公司总的目标就无法保证，那么指标就定得毫无意义。

单位门口的KFC，装薯条的时候把薯条盒子捏扁盛，一包结果只有半包分量，算不算LZ说的护主心切

再说又回到一切问题的根源了.

可以看PS4代工问题就知道为什么了。

还有些消费者因为买了厂家的东西主动为厂家洗地，这是一种什么样的精神？

我去过的KFC基本都是这么干的。。