从总公司出差来的HR，专为裁人来的，还是我们部门的。我们老大就不停的游说，各种打电话给上级，上级也各种打电话给总部门老大，说这边人要留之类的，嘴皮子都磨破了。唯一没有和当事人说这件事，因为HR一直跟着的，不好脱身。恰巧回办公室的时候遇见了hr，就进去谈了。老大也想着他怎么也应该会挣扎一下的嘛，然而HR才刚说最近公司困难之类的，还没说两句话，他就直接回了句:你就说我什么时候走就行了。HR都呆了，然后签字按手印，下班了就走。我靠（｀Δ´）！这是什么事嘛

补充一下:我们确实缺人，各种杂七杂八的都往我们部门扯，但又没办法推开。当事人呢也是很爱装逼的一类人，本地我们部门被他埋下的坑的次数也是多到数不胜数，他手上唯一有一个事情是确实需要他的，但就算真走了也可以外包解决的，老大想的是多个人能多少分担点兄弟们的负担，一家人要整整齐齐的，多包容点就行了，所以才希望优化名额尽量到其它部门去的，然而啊，这能怎么办嘛，一且发生得太突然了。

HR确实是专门为这事来的中午12点到，下午6点的车走，我们老大也是HR到了打电话才知道的，并且我们老大的老大也是才知道这件事情。

干脆呀，分手为啥就不能和平呢

这是有本事吧，到哪儿都混得开，完全不慌

有本事不愁后路的

有本事有底气无所谓的。。。。。有些人在一个公司久了只是有点念旧情节和习惯性不想挪位子。

n年后，老板发达了，给此人补发n+1

这不很正常吗？领导把能干活的都想着留下，但是能干活的去哪里都能干活。

木有看见头哪儿铁了。。

为了裁个人HR 专门出差过来。。。这成本要多高啊？来之前不沟通？来都来了还能找总公司磨？笑喷了，这些不是早就应该沟通确认然后才做的事情吗？

赔偿走人 求之不得

本来就不想干了，正好拿钱走人

这估计是得罪总公司什么领导了吧，要不裁人还要HR出差来了才知道。

讲道理，领导这么想挽留，说明真能做事，这种人去哪都混得开。反倒是听到裁员就想着闹一下多争取赔偿的，反倒领导不会想着保，刚好借HR做坏人优化一下团队结构

有赔偿，还可以跳槽，说明能力不错

这种不算频繁跳槽吧

人贵有自知之明！总公司为什么裁他，他肯定心知肚明。

有能力走遍下也不怕。。。。

总部派HR来，求情肯定是没用了。
这种情况下，也不会强求。
但是这么干脆的，也少见。

难道走了就会饿死么，多大点事

此处不留爷，自有留爷处

有补偿的吧，好多公司都求着被裁呢

有赔偿的裁员，如果本来就不想留的话何乐而不为

裁我赔十几万，我也乐意走

不愁后路的，赔偿到位了，好谈的很。

现在应该是你们部门的老大发愁了

谁离开谁都能活的，何况只是一份工作了~

我们部门个个都想拿赔偿走人，可惜一直不见动静

今年过完年，我媳妇跟公司签订了年底12月滚蛋的协议，赔N+1，现在还在正常上班……
PS: 单位是还算大型外企。

我知道这个操作，也是觉得屌~

。。。2月就知道年底要走。这还怎么好好工作？

现在是离职跳槽的黄金时间。。
如果还能拿到补偿，简直太美好了。。

裁员了不想闹着多争取点赔偿的脑子才有病吧

你们老大该头大了 活多人少哪都这样 其实我也想拿补偿走人 哎 走不了啊

这种人很明显已经有猎头盯上了，干脆利索休息一段时间去新东家妥妥滴。

看情况吧，如果是类似网易 美团大裁员那样，整个部门整个部门的裁，那肯定要争取赔偿。如果是因为平日一直混日子，大环境不好公司想优化人员省钱过冬，还闹着要超过法定标准的赔偿，emmm。 我不反对别人有这样做的权利，只是和我个人的价值观冲突，我认为这种情况还是要先考虑怎么改变自己，给自己一个教训，刺激一下自己，别下一份工作也落得这个下场。

我也想被裁走人，出去走走转个行