说好的工资平时发60%左右。然后每年2次按奖金名义发。当然还有考核什么的。

有啊，最后会克扣不发，这不我不是就在打官司嘛

真的假的？我看那公司运行正常，老员工基本不走那种。

中高层实行年薪制的不都这样么？

aws有股票的就这么发啊

这是耍猴的那

嗯，好像是这种。。。
还没去，想去之前多了解一下。以前没有这样操作过。

有，遇到一个傻逼公司就这么干的。

举手。8/2，每三个月发一次季度考核奖。操死傻逼老板全家祖宗八十八代

[本帖最后由 三日月夜空 于 2018-2-9 23:24 编辑]

之前面试过一个公司就是，offer下来，70%工资12月发年终发余下30%和两月年终奖


可耻的拒了

建筑行业都是这样的，每个月发个税起征点工资，再发一笔算补助，最后一笔到过年时候算奖金发给你。合理为央企少交好多金。

移动公司高层都这么发。
我们公司销售助理也这么发，转了销售就全额了，主要是给压力。

lz说的情况跟年薪制不一样。年薪基本上只多不少，但是这种万恶的先发一半制度通常会有考核只罚不赏。

结果根本就没发

补助跟奖金不缴税？我不懂法你别骗我

每年可以有一次年终大额度奖金按平时的个税比例交，所以12个月基本薪水加1个月的全额奖金其实是税最低的方式，不过发两次奖金的方式就坑爹了……

好大一笔钱，可以吃利差。另外也是对于离职员工的枷锁吧

我们单位今年开始也这么搞了，按月考核少发，年终奖发两次，前情提要是一个部门一年已经离职44个人，上层不想办法积极留人，反而变着法儿恶心人，你不是要走么，行啊，你走，你就拿不了一半的奖金，厚颜无耻！

现在无耻风人跟公司越来越多

对于高层这种没问题，因为底薪起步就高，但是对于基层员工，这种就是垃圾公司

公司部门经理算不算高层？一年不到5亿营业额的制造业公司。

很多销售的工资这样搞 也挺恶心的

我单位，平时工资只发70%，其他钱完全没有，年底只给了1000块结余