最近批量招几个电商运营助理，店长工作太多 批量化工作帮忙分担下就行，
要求也很低：有点基础经验就行。

最近一周来的，都是96/97年左右的 毕业工作1/2年的小年轻，
一个个开价7K8K的，一个个简历大谈业绩如何 大谈分析数据打造爆款(之前就是助理文员，业绩也是他们领导做起来的，搞的是他们做起来一样)，
实则，招聘本来只需找基础的助理就行，
实则，面试下来 都是些摸鱼的 我随便问的都不知道，和"运营"二字毫无关系，纯助理文员纯只熟悉后台而已而已，

然后，一个个要求：要薪资，还要提成，还要双休，还要不加班，还要待遇工作环境好，
我直接喊价5K，反正你们实力就这么点，我要求也就这么点。


然后一个个翻脸就走了，



怎么了，现在年轻人一个个摸鱼这么严重吗！

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前提，招的就是最基础无压力，和纯文员差不多的岗位。
第二：公司加班少 待遇好 本身存在的事情， 但一个基础岗的嫩菜鸟 面试时候，就夸夸其谈 还各种要求， 没资格的。
第三：双休啊 加班啊，要么国企一身轻，正常有点拼劲的人 平时忙周末也有事的吧？

想指出，嫩菜鸟的年轻人 还没付出 就想着到手什么？ 还没付出 就急着争什么？ 不看看自己的资本吗？
所以觉得，想着年轻人呐~ 温室的杂草一样 太多了~ 鲜花太少~

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蛮有意思的讨论互动了。
前提1：招聘明确了入门级别的工作内容， 资深或能力稍强的一看就不会应聘的。
前提2：都是实际考察面试出来的，多少能力一清二楚的。根本不存在误判。

太过真实

屁股坐的板凳不一样~

都是消费给逼的，说心里话，现在很多年轻人的收入，除去房租吃饭，还剩什么

像这种对学历学校都不能有太多要求啊，不然5K老火。如果只是重复性易上手的，大专高中都行了

都是大专的。

5000高了，哈哈

不能怪他们，这些刚毕业的都是在CHH论坛上长期做过调查统计的。。。7-8K只是起步

实际4K就差不多了， 我想想算了 尽快招人就好，结果5K还翻脸了 哈哈哈

招个专员，面试要一星期了还没看中的
写着都精通，基本摸鱼

我给我们干了5年的老仓管开5500 新来的只能开3500

前几天惊闻IC类硕士应届已经基本20＊15了 普通本专科要个七八千不过分吧

你也太高估现在的年轻人了吧，人手一套房？

术业有专攻吧， 毕业有方向和发展期 是78K要的， 但是很多年轻人毕业就摸鱼 毫无行业性

我的意思就是房租和吃饭占了大头，别人也要照顾这方面的要求

上网多了以前都是北上广人均上万

要不然呢，房租吃喝拉撒搞对象都是成本

我觉得随工龄慢慢涨薪还是不错的，刚开始就开大口就不行

你的目标职位定位可能弄错了。
我个人理解的，招聘等同于卖货。

你需要一个合适的人，但是钱只有这么多。
你把学历，工作年限降低下，工作描述别写的那么高大上。 可能容易撞见4-5000工作的人。 真的。

这个有道理，可能人群有冲突了。谢了哈！！！

基础工资不用太高，奖金和提成稍微高一点，是不是摸鱼一目了然

问题可能出在贵司提供的JD上。直接把工作职责待遇描述清楚，这种情况会好很多。

哈哈哈哈 人家都是要求直接到手的，你提成再高 等于0

5K 比我收入高~~~

我是做机械设计的，工作能力实打实，没得摸鱼，试一下就知道水平。
可惜行业不好，大部分公司瓶颈也就7~8K。最多单休，还经常加班。
看到你这个薪酬，瞬间想转行。也想体验一下双休的感觉

5000 真高啊。。我都想去了

现在消费主义盛行，年轻人看多了年薪几十万找不到对象的新闻，自然看不上三五千的收入了。

因为生活成本在这里，物价涨了。用人单位成本支出也高了。如果定位基础岗位，那继续找找呗。没必要找那些眼高手低的人。

你写的招聘也要求高吧。
你写上只要求协助处理事情 能干的自然会去
干多少拿多少钱

都是泡沫，破了之后才残酷

看错了...房租看成房贷了...

这不是应该的吗？自己违反国家规定还能怪到人家。。。

囧，我都想转，

招聘启事上写明薪资4500到5000就解决你的困惑了

老板当然想要996工资低的来一火车

在哪呢，5000吃住困难啊

每次调查不是人均收入都是大十几万么 人家要个78k符合主流啊 还不到平均数

这还能给5k么

具体要看就业的地方，不过现在小城市房租便宜点，但是吃饭成本不低。房租普遍算1500吧，吃饭算1500吧，其他开销算500，这就不见了3500，但是1500的伙食据说大学生都不够（学生食堂好像有国家餐补）。

实打实到手的基本工资，才是真的，所谓的提成什么的，老板都是可以作假或者找借口的。

你先发来看看你写的招聘需求是不是明确了助理岗位？

运营7-8k很正常啊 吹不吹牛的 还是要实操过才知道

总有傻叉招聘 花助理的工资 写运营的要求（不针对你 只是说面试的情况）

你工作含量要是低，你觉得不值7，8k，招聘广告上写4,5k不就完了，奔着4，5k的工作来再要价7，8k的我才觉得脑子不正常

你要求太高~
没提成，没双休，要加班，工作环境差，谁来？

普通岗位没资格谈提成。

心太大了吧~

没资格？还没把人招进来就低眼看人了~

真进公司了，一点没有归属感的~

法律规定不能加班太久，加班给加班费，不能违法劳动法，剥削不能太紧。可惜人太多，996没人管，所以我们这代都直接用，遇见sb老板直接辞职，面试一看老板就是想给3千让干3万的活直接拜拜。

想有的小老板认为要求双休不合理什么的，就应该坑死这种老板，让他永远招不到人。要是敢随便欺负员工，加班不给加班费，偷税漏税搞猫腻，直接告到公司倒闭。

看城市吧~~~~杭州这边好点的AE岗位（广告公司对接客户的专员，要求懂设计、会简单绘画、会沟通）一个月也就8K左右，当然我个人认为他值1W+，现在经济没有以前好，一个很好的事情就是人傻钱多的土大款老板少了~

说实话~运营岗如果不需要谈KPI就是扯淡的~4K起步~5K封顶~

现在年轻人，家里不困难可以时不时啃老，自己一人吃饱全家不饿，泡沫严重也没办法，，等他们被丈母娘逼着买房才能结婚，，自己成家了啃老不够的时候，也许更能认清自己到底几斤几两，认清社会的真实运行规则。