听说明年开始休年假政策改了，不休的人可以300%的拿日薪，今年我还有9天半没休，刚刚和人事说了明天休一天，顺便问了问这个事情，结果。。。

她和蔼的告诉我，300%的情况是：你提出休假，公司觉得没你不行，强留住你，才300%，否则，不休也就不休了！！！

我明年有14天半，按照我们公司的情况不可能出现强留你的，而且休假一般也都是趁不忙的时候去休的，那这样就不可能享受到劳动法新规定的福利了？？

公司这样的规定是不是违背劳动法呢？

PS：公司是外企

法盲飘过，但是觉得你们人事说得合情合理

如果公司不留你，就休假啊，又没有损失的咯？

忙的时候老板不批年假也很正常啊，除非是除夕端午那样的法定假日要你加班。

以我们公司的运作情况是不可能出现老板留你的。。。
我们都是各个部门相对独立的，人事或者老板理论上是无权干涉各个部门的业务上的事情，也就是说。。。他甚至无权留我不休假。

主要是因为我部门就我一个人，我通常情况下没有办法休掉每年10几天的假期，像今年我到现在才休了4天。根本不可能像别人一样一次性休个一两个星期去度假什么的。本来明年这个政策能实施，我休不掉的就可以换钱花了。。。

一个人的部门赞 莫非是做电脑维护的 我原来也是这个活 一天到晚一个人 啥事都对自己说

不可能给你换钱花的，您老做梦呢？
人事就是让你回家歇着，全球旅游把假用掉也不会给你一个子儿的

那就直接休啊,出去旅游,反正你又不是重要岗位

我有七天年假没休 后来老板都补给我了 一天一百元

我宁可要假期的

唉，我一个人部门就造成我跟本没办法长时间不在公司，一天不在事情就堆在那里没人做。。。

我的业务上的事情不需要向上海这边的人事或者老板汇报，我只对总部的老外负责，也就是说人事或者老板无权阻止我休假。。。。。

除非我在总部来人的时候（这个时候我必须陪同），和老外说我要休假，然后老外不批准，这样的情况下才行，但是这样我估计也得走人了。

人事说的根本就是不可能发生的事情！

看来我的确是在做梦。。。刚才还抽空提醒了其他几个同样做梦的同事

找机会休吧，休不掉就是你的命

总不见的让你们公司调整到最低限的带薪休假？……

lz想钱想得太厉害了