老婆是魔都某金融业大型国企基层职员一名。

近期老婆所在区域调来个新领导，新官上任三把火，要求所有职员周日业务培训，不能请假不能迟到，更可恶的是这种培训可能会变成常态。
不算加班，没有加班费，没有调休。
平日里7点出门 7点到家，还隔三差五的下班后要求培训，考试的。统统不算加班！

本人想请教一下，这种情况可以去劳动仲裁告丫么？
不求告倒，只为恶心恶心他们，让丫的收敛一点。
另，那个新领导是其他系统调过来的，属于空降兵，这一点是不是可以利用做点文章
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自己网上随便查了一点资料，
貌似这种事情的案例还不少。
“培训”这个东东很阴险，属于灰色地带，貌似申诉上去受理的可能性也不大。

你说你能告它什么

违反劳动法？违反劳动合同？

法律意义上讲单位强制的(比如有通知要求必须参加)应该都属于加班，当然这只是法律理论层面，实操中如何判因素就多了
你老婆不想在那里干了可以告告试试，如果还想继续干你懂的

国企这样干可以不去的吧

这样干了自然不用去:D

自愿的不算加班，自愿你懂了么，你只要敢不“自愿”就行

确定是培训？

绿油油的培训，lz小心啊

S1发一遍，这再发一遍？？？？

那边回了，这边不说啥了～～～
坐等赢家老爷们上课

我仿真机培训的时候，问了领导一句话，算加班嘛，不算的话我休息也是可以的。。。领导说，你怎么能这样说~~然后我就再没去过了。。。然后我就从运行到了信息中心，过上了我现在幸福快乐的生活~~