没觉得，从劳动生产率来说，中国工人和先进水平差不少

劳动力实在是太富余了

中文消息？

中国人好管只要钱的特点不是全世界都知道么？

是的，就是这个道理，这个工资档次的工人，中国人是最拼的，其它东南亚，南亚工人素质都一炮无，很难干活，更不要说非洲人了

实际操作上看，越大规模就越难移出中国，比如服装日常生活用品手机家电之类的

以前有个客户把家具加工转移到缅甸。毕竟人工成本低

后来发现只能转移部分加工出去。。。缅甸工人是真的佛系。。。

不知道中国人是出了名的要钱不要命吗？

bingo，尼国只会粗旷无脑暴力堆人力，浪费大量时间做无用功可以说是世界第一，需要有点创新的地方完全没有效率。

张口就来
09年以后中国高科技产业一波快速发展
估计细节你也不懂

我绝对不相信谁能替代中国的地位，ZZ体制和MZ特性决定。

搬去缅甸是因为部分木材，特别是贵的比如柚木，缅甸不允许原料出口，并不是因为人工便宜

举个例子看看。

全世界最好养的鹅

人工确实也挺便宜的。 本来打算做成白茬后运国内，现在好像就是稍微加工下就运过来了，不过主要应该就是你说的原因

人口红利不是盖的。人多岗位少，不努力任劳任怨分分钟卷铺盖走人。
老板最常讲的就是，爱干干不干滚。因为大多数人在工作岗位上都不具有不可替代性，因此只能依靠触及“吃苦耐劳”的极限去增加自己的不可替代：具有不可替代的韧性和忍耐。

其实按照这个人口红利的理论，编制就是悖论。拿到编制的人因为编制具有了不可替代性，以前不是有个笑话吗，说一个人想从编制里出来，估计磨洋工，但是很久了都没有被开除，一打听，原来开除一个编制要经过一级一级报备，比他磨洋工带来的困难还大，所以就索性由着他磨洋工也不开除他的编制了。苦笑啊。

还是人口红利的问题，三和大神也不加班

都在一本正经的胡说八道

这么拼不是好事，根源其实是只认钱，其他都可以忽略
所以老外不喜欢和中国人打交道，为了钱可以无视规则

本帖最后由 jinye2001 于 2020-3-8 12:55 通过手机版编辑

东南亚只能做最后的组装，太低端了

[本帖最后由 永恒蔚蓝 于 2020-3-8 13:02 编辑]

简体中文媒体都是垃圾

中国人生产效率低，为了GDP，只有依靠人口红利+无人性的超时劳作

勤快，好管，学的快

穷呗，富裕点你看看

任十八“为什么东亚人总是自由不了？简单来说就一个原因，韭菜觉悟太高，逐鹿中原的那个鼎里肉太香”

尼国加班当福报，不遗余力的压榨鹅的剩余价值，其他国家哪里找？

大把国家穷也是懒的。干活要钱不要命。勤奋上进真真是东亚人的特点。大优点，

就我的经验，我国的办公室人员效率是极低的，但是流水线工人还行，这也说明了中国远远没有到可以提高自己产业链地位的时候。

我国人民确实勤奋，主要还是穷怕了

我们公司车间所有工人一周七天全上班，除了周日能准时下班以外其他六天全部加班2-4小时。我五体投地。

[本帖最后由 bikebicycle 于 2020-3-8 14:09 编辑]

跟文化有一定关系，东亚这边都差不多

中日韩都拼
拼完觉得太苦，不生小孩，最后绝种
喷了

都没强制要求书面表达感恩了你还想咋样？

不然发展哪里有这么快，落后就要多努力做咯。

然而，如果我们拥有良好的记忆，就知道，从来就没有“40年的勤劳苦干”。在80年代-90年代甚至00年代初，中国工人一直以懒惰散漫著称，同样的生产线，从发达国家搬到中国，次品率、报废率、偷窃率就会高上几倍到几十倍，更不用说国企里面，消极怠工、顺手牵羊屡见不鲜，雇员的精力很大一部分都投入人际关系。在那时的中国，国产，不管国企还是私企，就是假货和劣质品的代名词。义务教育普及率并没有变化太多，而且制造业不是高科技行业，并不需要那么多教育，有几个教育水平高一点的工头带着员工干就行了。那敢情是从85后这一代，开始变得吃苦耐劳了？怎么好像和观感有所差异呢？媒体上可都说这是蜜罐里养大的一代。

这个变化是怎么发生的？

在00年代初，伴随着WTO签约放行，中国加入了国际工业体系。

它带来了大量订单，这些出口型产业还带来了国际规范。


大量的订单有了大量的人力需求，令企业规模化，建立管理体制有了需求。人口从农村向城市急速流动，乡镇企业纷纷破产和搬迁，带来了城市化、工业化、基础设施建设和房地产业的蓬勃发展。

本帖最后由 CASEY123 于 2020-3-8 14:50 通过手机版编辑

最起码在你坛是坚决反对996的，决不会让TG的阴谋得呈

因为印度的社会制度是照搬英国的，英国经过这么多年资本积累，有很完善很好的社会制度，但用到印度身上就没办法。

一股自媒体文风

车间的工人是有加班费的吧。。重庆大学城那边场子基本工资很低就靠加班费了。。