一个大外企 应聘好后条件开的不错 说签合同跟外服签 然后搜了一下 感觉纯粹是没有任何保障的临时工 非常黑 求指教

钱够多的话，一切都好说。

派遣的差是差一点，当如果公司确实没有headcount也只能签上海外服了

现在外企都流行签第三方，不是你们公司的特例，操蛋的就是办理居住证的时候第三方公司不会帮你办，太他妈逼了

我记得魔都好像出过一个规定, 必须直接和雇主签劳动合同?

所以以前工作过的1个公司, 08年前是和外服签, 08年后是和自己公司签, 但管理, 包括交保险还是通过外服.

[本帖最后由 歪霸 于 2014-8-20 17:38 编辑]

有些是在国内没有legal entity，有些是没headcount。签也就签了，给钱不就是了。真要怎么样，根本没差。

跟外服签的多了去了

放心签吧

外服还可以的。没啥问题

放心

上海的外企的员工不是大部分都是和外服签的么？都多少年了

签的是聘用合同，还是劳务合同

无论跟谁签，都是受劳动法保障的，只要上家单位还要你，工资给的多，没有什么大的不好。正式员工在试用期就被炒的例子不要太多。

和外服签的话，平时没什么，裁员的时候，算4k月薪的哦，多余的算奖金