从而让自己跟老板做Review或者跟猎头谈跳槽的时候都更有底气？TGer来介绍介绍经验啊。

TG温拿基本都是老板,开别人工资的..

和你谈这个不是自己搬起石头砸自己的脚趾?

你能够有效率地做好大部分部门的工作

并且你老板知道

尽人事听天命

要专。上班上TG其实挺不靠谱的 ：P

凡事留一手，特别是客户信息，能捂住的一定不要让其他任何人知道。

这顶多算是称职吧，怎么提升呢？

当你老板习惯了什么事情都不需要担心的时候，你就已经有资格提要求了

称职是指对你自己本身的工作了解清楚而已，对其他部门都了解，出事情了你一下子解决掉，同时老板还知道的话，你年尾好过很多

没用，有一天你要请假，整个公司因为你不在而瘫痪的时候，老板更多的是火气上来，觉得你这人自私，不可靠

确实，合作确实比一个人处理所有事情要靠谱。

从楼主的回帖来看，至少不要直接否定别人的建议。

很好，学习了。

我总觉得谈判至少要在一个大家都有对方需要的实力的情况下才能谈的，不过每个人对于自身价值的理解不同倒是真的

其实说到底是一个个人规划的问题，什么叫提升价值？
工资？
还是硬实力？
什么又是硬实力？
为什么要提升这个硬实力？

啥叫硬实力？

posted by wap让你老板觉得你做得比他期待得更好
所以除了用心之外，还要注意适当用心，不要有十分力就出十分
但是关键时候拿出十二分力

你提升吹嘘拍马的能力。就行了。

这个当然也需要，但是总不能只靠这个吧。

女老板的话，亮出两把半

你要学会跟比你能力弱小的人合作
并且语重心长的教导他
记住：千万别怕他爬的比你快，因为那是基本上不可能的事情。

ls都瞎了啊，lz这是在闪自己搞定温拿工作了。。。

得紧跟上领导的脚步

MB我正经问问题，不要拆我台。

那又怎么在经验资历都胜自己一筹的下属中摆平大家。他们不欺负你呢？

这个确实很重要，XD有啥这方面的心得么？我很受不了和笨蛋共事。

你周围的人也是这样认为的么？！

还好我现在周围的同事没有idiot，他们怎么想我就不知道了。

工作态度认真, 工作能力强, 为人处事以老板的利益为重, 性格谦逊, 听老板的话. 虽然以这样的状态有时候会觉得是不是太默默无闻了, 但是老板是会长期观察一个人, 今天看到你埋头苦干踏实工作, 过几天再来看你还是同样的认真对待工作. 持续下去, 你在老板心中的印象会很好. 在企业中的个人价值自然会上一个台阶. 如果平时工作上以及和其他员工相处时坚持要出挑的话总有一天会被拔掉. 别想着搞垄断, 就像楼上说的, 到时候老板每天考虑的就是找人替掉你.

对，我们是自身价值的理解不同。

除开客户信息，我觉得公司任何一个部门里任何一个人不可能拥有无法代替的信息资源，无非就是熟练度而已

XD说的很有道理。但是这种方法，只能保证在你现在的老板心中印象不错，对于你自己价值的提升其实并不十分保险（比如你要跳槽的话）。假设你入职的时候就想好了干几年就走路，那么应该怎么做来提升最后跳槽的筹码呢？

如果单从老板的角度来讲

当老板和你谈论他的私事的时候，说明你的个人价值在他心目中到了一个高度了。

拿我身边的一个例子，进了公司7、8年，基本所有部门如果需要都可以立即顶上，同时100%效率工作，最关键的是，我们的客户也知道这么一回事。

上年苹果想挖过去做了亚太地区Regional Purchasing Manager，被老板知道了，那个滋润啊......

把老板的事当自己的事来做。当然，我指的是做事要认真...

[本帖最后由 恶魔的微笑 于 2011-1-24 21:49 编辑]

这种确实是很优秀的员工了，7，8年工作不倦怠，确实不是一般人。

差不多道理啊, 面对新东家的时候首先是第一印象吧. 尽量表现的谦逊些, 霸气外露就不好了.其他的个人价值就只能靠你多认真练级提升工作能力了. 这才是硬道理啊.

这个...

工资当然是年年涨的啊

也要看的，老板不识相也留不住员工的

是啊，但是你还没跳的时候，怎么能让新东家知道你的价值呢？纯靠猎头王婆卖瓜么？

打工有什么意思,有能力直接出来闯啊,失败了再回去打工么,反正也花不了几年,上班的话,永远买不起r8