根据员工表现评估以及国家相关法律，公司已于2019年11月20日发出不续签合同的通知，并且根据劳动法给予他相关的补偿，并不存在暴力裁员一说。



感觉有些行业会有些变革，比如积压2000w部手机的，哈哈

大环境下 我觉得任何企业出现裁员都正常

我之前的公司就把咱们这些实习生都裁了。估计这还只是个开始吧。

坐等吃瓜

到期不续签没啥问题啊。。

实业好多都在搞补偿方案 见过最低的1600多一个月 太特么惨了

按劳动法补偿有什么问题

正常不要这人了而已！别上岗上线的的啊！吓死我了

没办法，只能继续上学了。。

中午那会儿着实高潮了一把

大金小怪

前段时间给亲戚组装个电脑，本地掏了个I5，居然还开车送货上门，是邻居市的，我问他为什么出，他说一个月没上班了，所以要卖。。。

小米之家这种门店裁员很正常吧，现在没人敢进店消费了

合同到期不续签，正常啊

按照劳动法赔偿就没啥好说的

小米之家、APPLE STORE的员工，和大家普遍意义上认为的小米和苹果员工应该还是有差别的吧。

从一个小米之家的员工，不续签劳动合同这样一件正常的用工变动，推出经济开始不景气了，这个推断本身是有问题的：样本太小（只有一个），样本不合格（到期不续签，不能证明是公司因素还是个人因素）
最近看完美关系，你看，这种带热点，和电视里讲的，有什么不同？

不续签也算裁员？

你们看清楚，爆料的核心不是裁他一个人。。

也么什么关系和问题啊，毕竟企业是只管生存的。

现在一个微信就是官方发布

按劳动法不续签也等于裁员

合同到期不续签和裁员是两回事

你告诉我有那年企业不裁员的？裁个人就不景气了？

看来这里也成知乎人均水平了

门店员工讲道理算不算还是一回事

补偿？？？？之前在一家公司.......另类裁员可不用给一点补偿...还被迫写自行离职书....

不是有证据表明是4000w-5000w的数量吗？

总有这种论调，裁员啦，不景气啦，哪年不裁员？哪年没有公司倒闭？

我们也准备裁员了，两个到现在还在家里赖着不上班的，不考虑转正了。

哪里规定不允许裁员了

我们公司也这样，凡是三月份合同到期的，不考虑工作年限，统一不再续签

波导，诺基亚都倒了，，小米算个啥啊

这都提前几个月通知了。还是疫情没有开始全国注意的时候。

这个小米完全合法，甚至已经算是超常发挥了

去看看劳动法

按劳动法来就可以了

这个符合劳动法，没啥可说的吧。
合同到期，双方都可以选择不继续续签合同，合理合法。

从这份来看，很正确的方式啊

还是没说明问题啊 哪里暴力了？邮件里不是写了给补偿金么？哪里没按照劳动法了？

提前通知不续签，就没问题啊；一般续签合同都会提前至少1个月的；这个时期如果等到的不是续签，那么就是不签。

去年就提前通知了，也没有说大范围不续签

合同到期不续签不是挺正常的吗 双向选择啊

已向小米做开发的同学证实，裁员不存在的……至少在科技口没有~

能拿全薪都不容易了，我这里虽然弹性上班，一周去三天可是薪水也压缩到了80%
还是媳妇的事业单位好，一直在家全薪奖金一点不少。

裁员正常，补偿到位就行

那就打折促销啊，回到1999的时代，我刚好换手机，什么5G不5G的

给补偿没问题，最狠的是58同城，直接工资降90%，工作量照旧。。。

合同到期不续签也叫裁员？？EXS ME?