最近正好遇到，手下一个团队成员职责调整，以后不归我管了，因此老板让我另外招一个，但是现在一年工作经验的比团队中3年工作经验的要高30%-40%，比我大概也就低25%左右，这对大家明显不公平。如果这是市场价，那么公司对待老员工未免太让人伤心了。
知道这是现在普遍的情况，但我们这一行靠经验吃饭，这是鼓励大家跳槽的节奏？我该不该破坏内部的薪资平衡？

工资只是一方面了，你在乎可能老员工不在乎。

司马迁《史记·汲郑列传》汲黯对汉武帝说：“陛下用群臣，如积薪耳，后来者居上。”

什么公司？

算是咨询类岗位

外来的和尚好念经，都这样。老板在招人的时候批工资总是爽快些。加薪就没那么爽快了。

貌似现在是这样，新人工资就比老人高，或者至少进来就持平，说明这类公司好久没加工资或是加的太少了，跟不上市场行情

药丸。
说明行业前景不够好，并且新人的软件吸引力下降了。

it类的基本都这样，所以大家都是跳跳跳

年轻就是资本，老棺材们嘛是没竞争力。你要说人脉，那看的是你同学的档次，和年龄无关。

因为还是劳动密集型企业，劳动力比经验重要

正常现象。市场价格上涨低于工资增长。对老员工没什么不公平的。受不了就跳槽呗。真要值这个价钱公司自然会想办法留你。

还有一种是校招门槛高了。早几年阿里校招应届9k但是只要211不是太差的硕士都能进来。现在13～15k标准提高到top 5学校的前15%。但是这个价格对于那些手上拿了flag global pay offer的应届大牛根本没有吸引力。

本帖最后由 coin1860 于 2015-9-9 14:42 通过手机版编辑

正常啊，外来的和尚好念经。
为啥公司要保密工资呢，你感受下就知道了。

有道理。

很正常的， 老员工也知道， 真在乎就跳了

公司含蓄地告诉你，快滚

有个东西可破。
RSU 或者option

it行业太普遍了

难怪大家都要不停的跳槽

跳槽可破

所以不能告诉员工收入

另外就是老人要在年底调整的时候适当多加点

除非你吃准这个人不会跑