在家停了半年后托人找了现在的工作。 主要是协助公司上市的工作 股改之类的 我什么都不会要从头开始学 我有议价的资本吗……

在我可以预想的情景，以下是最可能发生的情况：
HR：小王，给你2500，你看怎么样？下礼拜来上班。
我：好！没问题！

该怎么改进好呢？

另求：羞涩语塞制造各种沉闷场面的80后该如何改造？

唉。。清纯啊。
要知道salary budget saving是计入HR Performance Review的。

你要先问这个职位，贵公司对这个职位如何定义，相应的工资定位是多少？浮动范围大概在个什么范围？ 在贵公司的职位体系里，上一级的岗位需要怎样的资质和提升条件。
工资其实最后在于你有多少筹码和对方博弈，如果你的背景一干二净，建议就用上面的对话，为自己争取点有限的利益。如果你有背景和资历，请直接找这位HR的上司聊一下职业发展和定位，再讨论薪酬。

据我了解 这个部门（上市办）人员一直不稳定，上司是老板的儿子，董事会秘书辞职了，所以我进去后暂时就我和他两个人。
我的职位定位可能比较模糊 一开始是助理，以后可能独立分担任务。

[本帖最后由 whalec 于 2010-12-2 23:35 编辑]

还有问下晋升情况如何

跟大公子混就简单了，伺候好就行了，以后绝逼有他肉吃有你汤喝

人事开价后和人事说在这个价格上再提点。提的价钱乘三打到他的帐户上去。

成功上市后（起码还要过1-2年）可以做证券事务代表、董事会秘书（要考证）

[本帖最后由 whalec 于 2010-12-2 23:57 编辑]

三金四金还是六金，车贴饭贴，休息时间以及加班补贴等，没上多久班，不知道这些有用不

工资和福利要区别对待，说package的不是真好就是坑人
另外今年行情看涨，前俩天招了俩个本科死程，税前5k，5险+1金，公积金按实际工资12%缴纳，
开低真是招不到看得上眼的了
仅供参考

posted by wap

有的公司把公司缴纳的社保部分也算你的个人薪资里的，可得分清

私企还会和你谈那么多什么金什么补助？这些根本就是小头，该有就会有，没有的你进了还是没有，谈税前就够了，你还没资历就谈晋升啥的，要不是你有关系，谁和你谈啊

mark下，最近也要和公司谈这些了。。。

@finalvesta mark

具体是兰州说话都在抖，感觉你没底气

@abaqus mark

mark

我平时缩惯了，和陌生人说话都会抖，只敢在朋友面前装逼。

死大建议不要太纠缠工资, 死大工资基本在公司都是定好了的, 大家都一样

哥，董秘是高管吧，起码在我们这里，和副总裁是平级的，你觉得呢？

我也觉得不现实，只是老板给我的一个美好的预期，让我好好工作……

谈薪水得有资本 谈福利吧 我上班一个月了 什么待遇都还不知道呢 就知道能刷卡吃饭洗澡

虽然HR没打来杯具了，但学了很多，感谢大家参与

HR没打来……难道没戏了？

估计是 本来HR说好的今天打电话发offer的
我记得我面试填求职意向的时候期望工资填了3000-5000，会不会填的太高他们不干了。

[本帖最后由 whalec 于 2010-12-3 20:45 编辑]

顶，尤其楼主面试的这家应该挺大的

面试。HR问： “是独生子女嘛？” “城市的还是农村的？” “可以接受长期出国嘛？” ……答：我一城里长大的死宅，给我一个能上网的笔记本，你让我去火星都行！

一家上海郊区的大厂

[本帖最后由 whalec 于 2010-12-3 21:14 编辑]

我农村长大的死宅……

楼主，别考虑工资问题，你这岗位很有前途的

看上去很华丽的职位，但工作还是要适合自己才好，工资我倒不是太在意。

帮助上市怎么才2500，怎么也该double再double阿

自己权衡一下值不值
我觉得主观能动性很重要
现在价格谈的不好
势必会影响你将来的工作

关键我什么都不会啊……

很中肯的建议